英國海歸就業(yè)
據(jù)英國權(quán)威教育機構(gòu)HESA和UCAS最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2020年赴英國留學(xué)的中國學(xué)生人數(shù)呈上升態(tài)勢。而《2021中國留學(xué)白皮書》亦顯示，英國已連續(xù)第三年成為中國留學(xué)生的首選意向目的地。
此外，2021年英國將重新推行PSW簽證即Post-study Work Visa英國畢業(yè)生工作簽證，留學(xué)生畢業(yè)后可以直接留在英國2-3年，實習(xí)、工作或?qū)W習(xí)。這也是自2012年取消PSW簽證后，首次重啟。
以上均為關(guān)于英國留學(xué)的利好消息，那么英國海歸的就業(yè)前景又是如何呢？
4月10日，啟德教育、前程無憂 （51Job）與英國國際學(xué)生就業(yè)力協(xié)會聯(lián)合發(fā)布《2021英國海歸就業(yè)力調(diào)查報告》（以下簡稱“報告”）。
報告結(jié)合英國官方機構(gòu)數(shù)據(jù)與啟德英國留學(xué)生調(diào)研數(shù)據(jù)，盤點中英兩國近期就業(yè)政策、解析就業(yè)數(shù)據(jù)以及中英兩國權(quán)威招聘平臺公布雇主的招聘需求，并對留學(xué)生在英就業(yè)與回國就業(yè)提供了建議。
報告顯示，近八成英國海歸在3個月內(nèi)找到第一份工作，但在認(rèn)為求職過程有困難的人中，51.47%的人表示最困難的事情是缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗，50%的人認(rèn)為個人缺乏競爭力。
另外，就業(yè)環(huán)境“內(nèi)卷”嚴(yán)重，也讓很多求職者壓力很大，認(rèn)為自己缺乏足夠的競爭力。
此外，超過五分之一的英國海歸有創(chuàng)業(yè)計劃，最主要的原因是希望有更多的自主權(quán)，還有近一半的人是為了得到更高的收入以及實現(xiàn)自我價值。
根據(jù)前程無憂 51 Job的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，從國內(nèi)雇主角度來看，在所有有意向進(jìn)行海外招聘的雇主中，愿意招聘英國留學(xué)生的雇主占比75.28%，并有近80%的雇主認(rèn)為海歸可以勝任工作要求。
研究生以上學(xué)歷受歡迎，超八成雇主關(guān)注院校專業(yè)與崗位的匹配度。
國內(nèi)雇主認(rèn)為留學(xué)生長時間都處于非中文環(huán)境下學(xué)習(xí)生活，語言能力（62.53%）成為了他們最為自信的優(yōu)勢；
多年在異國獨立生活也促使留學(xué)生具有一定的思考能力（59.49%）與溝通能力（57.95%）。
在海外學(xué)習(xí)過程中無法很好的了解國內(nèi)大學(xué)生的水準(zhǔn)導(dǎo)致在回國校招時缺乏一定的競爭力（77.42%）是留學(xué)生自認(rèn)為的最大劣勢；
不同國家和地區(qū)以及不同院校之間的畢業(yè)時間安排不同，致使留學(xué)生容易錯過國內(nèi)校招季（59.68%）。
前程無憂海外招聘總監(jiān)馮磊先生建議。
“海歸一定要抓住畢業(yè)前的機會，更多地試錯，才有機會得到一個自己更好的定位，為自己的職業(yè)發(fā)展起一個比較好的開頭。只有試錯才知道自己的問題出在哪兒，來做更好的調(diào)整。”
另一方面，英國工作簽證的放松，也為留英學(xué)生創(chuàng)造了更多可能性。
這項畢業(yè)生簽證的重啟，對留英中國學(xué)生的職業(yè)選擇、海外工作經(jīng)驗積累等，無疑是一個重要的利好消息。
根據(jù)High flier research 2021統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2020年英國本土就業(yè)率下降，失業(yè)率上升，13個行業(yè)降低了招聘人數(shù)，TOP100企業(yè)的一半雇主有削減畢業(yè)生招聘預(yù)算的計劃。
疫情客觀上影響了各行業(yè)的發(fā)展和招聘計劃。但隨著疫苗推廣和解封政策的實施，英國就業(yè)環(huán)境會逐步好轉(zhuǎn)。
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