英國海歸就業(yè)
據(jù)英國權威教育機構HESA和UCAS最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2020年赴英國留學的中國學生人數(shù)呈上升態(tài)勢。而《2021中國留學白皮書》亦顯示，英國已連續(xù)第三年成為中國留學生的首選意向目的地。
此外，2021年英國將重新推行PSW簽證即Post-study Work Visa英國畢業(yè)生工作簽證，留學生畢業(yè)后可以直接留在英國2-3年，實習、工作或學習。這也是自2012年取消PSW簽證后，首次重啟。
以上均為關于英國留學的利好消息，那么英國海歸的就業(yè)前景又是如何呢？
4月10日，啟德教育、前程無憂 （51Job）與英國國際學生就業(yè)力協(xié)會聯(lián)合發(fā)布《2021英國海歸就業(yè)力調查報告》（以下簡稱“報告”）。
報告結合英國官方機構數(shù)據(jù)與啟德英國留學生調研數(shù)據(jù)，盤點中英兩國近期就業(yè)政策、解析就業(yè)數(shù)據(jù)以及中英兩國權威招聘平臺公布雇主的招聘需求，并對留學生在英就業(yè)與回國就業(yè)提供了建議。
報告顯示，近八成英國海歸在3個月內找到第一份工作，但在認為求職過程有困難的人中，51.47%的人表示最困難的事情是缺乏相關的工作經(jīng)驗，50%的人認為個人缺乏競爭力。
另外，就業(yè)環(huán)境“內卷”嚴重，也讓很多求職者壓力很大，認為自己缺乏足夠的競爭力。
此外，超過五分之一的英國海歸有創(chuàng)業(yè)計劃，最主要的原因是希望有更多的自主權，還有近一半的人是為了得到更高的收入以及實現(xiàn)自我價值。
根據(jù)前程無憂 51 Job的調查數(shù)據(jù)顯示，從國內雇主角度來看，在所有有意向進行海外招聘的雇主中，愿意招聘英國留學生的雇主占比75.28%，并有近80%的雇主認為海歸可以勝任工作要求。
研究生以上學歷受歡迎，超八成雇主關注院校專業(yè)與崗位的匹配度。
國內雇主認為留學生長時間都處于非中文環(huán)境下學習生活，語言能力（62.53%）成為了他們最為自信的優(yōu)勢；
多年在異國獨立生活也促使留學生具有一定的思考能力（59.49%）與溝通能力（57.95%）。
在海外學習過程中無法很好的了解國內大學生的水準導致在回國校招時缺乏一定的競爭力（77.42%）是留學生自認為的最大劣勢；
不同國家和地區(qū)以及不同院校之間的畢業(yè)時間安排不同，致使留學生容易錯過國內校招季（59.68%）。
前程無憂海外招聘總監(jiān)馮磊先生建議。
“海歸一定要抓住畢業(yè)前的機會，更多地試錯，才有機會得到一個自己更好的定位，為自己的職業(yè)發(fā)展起一個比較好的開頭。只有試錯才知道自己的問題出在哪兒，來做更好的調整。”
另一方面，英國工作簽證的放松，也為留英學生創(chuàng)造了更多可能性。
這項畢業(yè)生簽證的重啟，對留英中國學生的職業(yè)選擇、海外工作經(jīng)驗積累等，無疑是一個重要的利好消息。
根據(jù)High flier research 2021統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2020年英國本土就業(yè)率下降，失業(yè)率上升，13個行業(yè)降低了招聘人數(shù)，TOP100企業(yè)的一半雇主有削減畢業(yè)生招聘預算的計劃。
疫情客觀上影響了各行業(yè)的發(fā)展和招聘計劃。但隨著疫苗推廣和解封政策的實施，英國就業(yè)環(huán)境會逐步好轉。
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