去年我們發(fā)過一篇文章，對(duì)英國研究機(jī)構(gòu)High Fliers Research發(fā)布的《2021英國畢業(yè)生就業(yè)市場報(bào)告（The Graduate Market in 2021）》做過詳細(xì)解讀。
一年后，《2022年英國畢業(yè)生就業(yè)市場報(bào)告（The Graduate Market in 2022》如期而至。
該份報(bào)告針對(duì)的調(diào)查對(duì)象是《泰晤士報(bào)》選出的百強(qiáng)應(yīng)屆生雇主，由來自34所大學(xué)院校的16,121名2022年英國畢業(yè)生從1500多家不同的機(jī)構(gòu)中票選出來，因此參考價(jià)值很大。
接下來，我們將基于這份報(bào)告，詳細(xì)梳理英國畢業(yè)生當(dāng)前面臨的就業(yè)市場情況，并解讀2022屆畢業(yè)生在就業(yè)市場遇到的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，希望能給中國留學(xué)生提供一些求職啟示。
2022年畢業(yè)生崗位大幅回升，超過疫情前水平
一般來說，2022年的畢業(yè)生招聘周期始于2021年9月，目前來看，隨著新冠疫情的影響逐漸散去，英國的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)走在復(fù)蘇的正軌上。
在這樣的背景下，2022年的招聘崗位數(shù)量也表現(xiàn)喜人。
這份報(bào)告就指出，英國頂級(jí)雇主招聘的2022屆畢業(yè)生人數(shù)將大幅增加。
數(shù)據(jù)顯示，受疫情影響，2020年的畢業(yè)生空缺崗位較2019年暴跌了12.3%。
對(duì)比之下，2021年的畢業(yè)生空缺崗位上漲了9.4%，與原計(jì)劃相比增加了2400人，并將在2022年繼續(xù)上漲15.7%，這意味著英國就業(yè)市場正在強(qiáng)勢回暖。
下圖顯示，只有15%的英國雇主在2021年縮減了畢業(yè)生招聘規(guī)模，85%的雇主將保持或增加招聘畢業(yè)生，與2020年相比大幅提高。
所有行業(yè)均增加招聘人數(shù)，公共部門依然招的最多
如果將英國頂尖雇主在2022年招聘的畢業(yè)生數(shù)量與去年9月的計(jì)劃招聘目標(biāo)相比較，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)：
在《泰晤士報(bào)》百強(qiáng)應(yīng)屆生雇主中，所有行業(yè)和商業(yè)領(lǐng)域的畢業(yè)生招聘目標(biāo)均有所增加。
最明顯的是石油和能源（Oil & Energy）、咨詢（Consulting）、會(huì)計(jì)和專業(yè)服務(wù)（Accounting & professional services）、工程和工業(yè)（Engineering & Industrial）以及銀行和金融（Banking & Finance）等行業(yè)。
和去年一樣，包括教師、醫(yī)生、公務(wù)員在內(nèi)的公共部門（Public sector）預(yù)計(jì)成為2022年應(yīng)屆畢業(yè)生的最大招聘者，該領(lǐng)域?qū)榇髮W(xué)畢業(yè)生提供4748個(gè)入門級(jí)職位。
相應(yīng)地，會(huì)計(jì)和專業(yè)服務(wù)（Accounting & professional services）、公共部門（Public sector）也成為雇主在大學(xué)宣講會(huì)上重點(diǎn)關(guān)注的對(duì)象。
畢業(yè)生起薪中位數(shù)上漲至3.2萬英鎊
和往年不同的是，英國畢業(yè)生2022年起薪中位數(shù)預(yù)計(jì)上漲至3.2萬英鎊，將打破此前連續(xù)7年保持在3萬英鎊的紀(jì)錄。
同時(shí)，在《泰晤士報(bào)》百強(qiáng)畢業(yè)生雇主中，有24家起薪超過40,000英鎊，占24%。只有2家（2%）企業(yè)的畢業(yè)生起薪在20,000英鎊或以下。
薪酬最高在投行、律所及咨詢公司
截至2021年底，給英國畢業(yè)生工資最高的雇主分布在投行（年薪中位數(shù)50,000）、律師事務(wù)所（中位數(shù)50,000）、咨詢公司（中位數(shù)47,500）。
其它7個(gè)行業(yè)——石油能源、銀行和金融、零售、軍隊(duì)、消費(fèi)品、技術(shù)、會(huì)計(jì)和媒體的畢業(yè)生平均工資也都超過了3萬英鎊。
2021年畢業(yè)生起薪最低的是公共部門的畢業(yè)生，約為2.31萬英鎊。由此看來，雖然公共部門在該年招聘的畢業(yè)生人數(shù)最多，但其畢業(yè)生的起薪是最低的。
招聘仍以線上為主，雇員背景多樣性備受關(guān)注
除了傳統(tǒng)的通過大學(xué)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)安排招聘的方式，今年有大量雇主（96%）啟動(dòng)社交媒體招聘，并有超過半數(shù)的雇主認(rèn)為這種方式十分成功。
同樣受歡迎的平臺(tái)還有線上宣講（93%）、畢業(yè)招聘網(wǎng)站（93%）和大學(xué)就業(yè)中心（91%）等，這些在線招聘的方式有效地替代了以往的校園招聘會(huì)和行業(yè)活動(dòng)。
這種轉(zhuǎn)戰(zhàn)線上的招聘模式帶來的后果是，相當(dāng)一部分英國頂尖畢業(yè)生雇主放棄了針對(duì)特定大學(xué)的招聘模式。
《報(bào)告》指出，在2021-2022年的招聘季，全英只有31家雇主選擇了超過30所大學(xué)來進(jìn)行招聘宣講活動(dòng)，16家雇主并沒有任何針對(duì)性的大學(xué)名單。
值得一提的是，雇主們在2021-2022年格外注重招聘人員背景的多樣性。
79%的英國頂級(jí)雇主表示，種族多樣性是今年招聘的優(yōu)先事項(xiàng)；68%的雇主認(rèn)為性別多樣性很重要；72%的雇主認(rèn)為，維持組織形象是他們招聘的重點(diǎn)之一。
頂尖雇主青睞的英國高校
從舉辦宣講會(huì)的數(shù)量來看，目前最受雇主青睞的五所大學(xué)是曼徹斯特大學(xué)、諾丁漢大學(xué)、布里斯托大學(xué)、伯明翰大學(xué)和利茲大學(xué)。
這些院校在2021-2022年期間吸引了最多數(shù)量的頂尖雇主舉辦線上招聘會(huì)等一系列宣傳活動(dòng)。
為什么G5院校在這個(gè)排名中反而落后了呢？因?yàn)檫@份報(bào)告的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)更多是傾向于高校與雇主的合作，校友力量，畢業(yè)生職業(yè)前景等方面考慮。
在評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)以入學(xué)考核、教學(xué)表現(xiàn)、學(xué)術(shù)研究、學(xué)生資助等為主的2022英國泰晤士大學(xué)排名中（The Times & Sunday Times Good University Guide 2022)，劍橋大學(xué)和牛津大學(xué)毋庸置疑排名第一第二。
這個(gè)排名也從側(cè)面反映出，在英國進(jìn)行求職，其門檻并不僅僅只有學(xué)歷，雇主更注重畢業(yè)生的個(gè)人實(shí)力與綜合素質(zhì)。在英國，很多畢業(yè)生項(xiàng)目不限制畢業(yè)生的專業(yè)背景，這也給求職者們提供了更加廣闊的職業(yè)選擇。
當(dāng)然，很多G5大學(xué)（特別牛劍）的英國學(xué)生本身出身貴族或富裕家庭，一部分畢業(yè)后會(huì)選擇繼承家族產(chǎn)業(yè)，擔(dān)任CEO而非打工人，這也是其在受雇主青睞榜單上落后的一大原因之一。
2022年應(yīng)聘人數(shù)減少，就業(yè)市場供不應(yīng)求
和去年的競爭激烈不同的是，在2021-2022年招聘季中，主要關(guān)鍵領(lǐng)域的崗位求職申請(qǐng)數(shù)量大大下降。
六成（59%）雇主認(rèn)為，他們今年收到的求職申請(qǐng)數(shù)量不同程度地下降，只有20%的雇主收到了更多的申請(qǐng)。
就申請(qǐng)者質(zhì)量來看，55%的雇主認(rèn)為，到目前為止，他們收到的求職申請(qǐng)的質(zhì)量與去年類似。
在行業(yè)分布方面，化工和醫(yī)藥（Chemicals & Pharmaceuticals）、慈善和志愿（Charity & voluntary）行業(yè)的申請(qǐng)量下跌38%。
只有工程和工業(yè)（Engineering & Industrial）和會(huì)計(jì)和專業(yè)服務(wù)（Accounting & professional services）的申請(qǐng)量分別上漲10%和1%。
消費(fèi)品（Consumer Goods）、法律（Law）和零售（Retail）行業(yè)則保持不變。
實(shí)習(xí)是拿到正式工作offer的敲門磚
報(bào)告指出，實(shí)習(xí)一直以來是英國大學(xué)生就業(yè)中重要的一環(huán)。
為了提高求職者們的競爭力，報(bào)告還指出，七成主要雇主在2021年提供了面對(duì)面的假期實(shí)習(xí)或?qū)嵙?xí)機(jī)會(huì)，四成雇主選擇將在網(wǎng)上提供這些實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。
不過，由于應(yīng)聘者人數(shù)下降，近一半（48%）的雇主反映收到的實(shí)習(xí)申請(qǐng)減少了，實(shí)習(xí)生質(zhì)量大多數(shù)與去年相似或者好于去年。
offer君寫在最后
簡單來說，隨著疫情逐漸常態(tài)化，英國2022年招聘季出現(xiàn)了強(qiáng)勢回暖的趨勢。
在經(jīng)歷了行業(yè)規(guī)模削減和兩屆畢業(yè)生扎堆求職的狀況后，英國就業(yè)市場逐漸恢復(fù)到了疫情前的水平，甚至還出現(xiàn)了應(yīng)屆生供不應(yīng)求的局面。
對(duì)于想在英國求職的中國留學(xué)生而言，首先要利用好畢業(yè)生工作簽證（PSW簽證），有針對(duì)性地進(jìn)行實(shí)習(xí)或申請(qǐng)，在招聘崗位較多的行業(yè)尋求機(jī)會(huì)。
最后希望以上報(bào)告分析對(duì)大家有幫助，雖然每年都是“最難就業(yè)季”，但只要努力，付出一定會(huì)得到回報(bào)。
