數(shù)據(jù)：2014或迎“更難就業(yè)年”
2013年，可謂“史上最大海歸潮”和“史上最難就業(yè)年”。這種提法雖有渲染之嫌，卻并非過度解讀。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2013年，我國留學(xué)歸國人數(shù)達(dá)40萬人，對比2011年的18.62萬人、2012年的27.29萬人，2013年中國的海歸人數(shù)漲幅十分驚人。
“最大海歸潮”的背后是更加嚴(yán)峻的競爭環(huán)境。2013年，我國高校應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)到699萬人，應(yīng)屆生與海歸之間的競爭異常激烈。
而也有數(shù)據(jù)顯示，2014年全國高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)727萬人，比上年多出28萬人，而海歸人數(shù)預(yù)計(jì)將超過30萬人。對此，有專家預(yù)測，2014年將成為比2013年“最難就業(yè)年”更殘酷的“更難就業(yè)年”，應(yīng)屆生與海歸之間的競爭將會更加激烈。
建議：調(diào)整心態(tài)，從基層工作做起
不過，也有數(shù)據(jù)顯示，70%左右的海歸人士回國半年之內(nèi)都找到了合適的工作。海歸人士就業(yè)本身并不難，很多海歸人士之所以從曾經(jīng)的佼佼者變成所謂的“海待”、“啃老族”，主要和自己的求職心態(tài)有關(guān)。
直面2014年更加嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，建議準(zhǔn)備回國及已經(jīng)回國的海歸一定要調(diào)整好心態(tài)，對于應(yīng)聘的企業(yè)規(guī)模、工作環(huán)境、薪資水平等，不要要求過高，多想想“我能為這個企業(yè)做些什么”，而不是“這個企業(yè)能帶給我什么”。
工作經(jīng)驗(yàn)不是很豐富的年輕海歸人士更應(yīng)放低姿態(tài)，得到一個讓自己獲取經(jīng)驗(yàn)的工作應(yīng)該珍惜，從基層起鍛煉自己，在短時(shí)間獲得更多的工作經(jīng)驗(yàn)，為職場生涯增加砝碼。
支招：用海外經(jīng)驗(yàn)為自己“鍍金”
雖然來自各個方面數(shù)據(jù)顯示2014年海歸人士的就業(yè)競爭將會更加激烈，尤其是和國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生的比拼將會更加嚴(yán)峻，但相對于國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生，海歸還是有自己的優(yōu)勢。
如過硬的洋文憑、流利的語言、開闊的視野、良好的海外求學(xué)背景等，都能讓他們從眾多的求職者中脫穎而出。不過，近年來，隨著企業(yè)對人才選拔方式的轉(zhuǎn)變，僅僅有這些還是不夠的，海歸所具備的能力和素質(zhì)也成為很多企業(yè)考查的重點(diǎn)。
現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘中都要求求職者有幾年的海外實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。因此，建議留學(xué)生不妨利用海外求學(xué)的機(jī)會，多參加一些企業(yè)應(yīng)聘及社會實(shí)踐。一方面可以增加自己的溝通能力、面試能力，另一方面通過每次應(yīng)聘也能獲取不少面試和工作經(jīng)驗(yàn)。
此外，為了應(yīng)對國內(nèi)就業(yè)環(huán)境，建議留學(xué)生畢業(yè)后不要急于回國，可在國外工作一兩年，了解西方公司的運(yùn)作模式、積累工作經(jīng)驗(yàn)，為自己回國“鍍金”。
