上周，英國公布英國大學(xué)學(xué)術(shù)研究排名，最抓學(xué)生眼球的新聞標題是“誰家大學(xué)高踞榜首”，“哪一家高校晉身前10名”，可是，在勝者們慶祝之余，不少學(xué)者也面臨著巨大的壓力，遭受欺凌與資源被削減的情況。
就在學(xué)術(shù)研究排名榜公布的同時，英國《衛(wèi)報》所做的一項針對英國大學(xué)人員的調(diào)查顯示，過半受訪英國大學(xué)的工作人員表示，例如英國大學(xué)學(xué)術(shù)研究排名等評級等新政策和安排大大增加了大學(xué)校園內(nèi)的欺凌情況。
大型調(diào)查：
該調(diào)查詢問了1300多名英國大學(xué)人員，其中半數(shù)在英國大學(xué)工作，其余的在英國以外校園工作。
結(jié)果顯示：72%的英國大學(xué)人員認為，他們的學(xué)府沒有嚴正對待他們受欺凌的情況；英國以外院校的人員有同樣感覺的受訪者只有70%。
與此同時，58%的英國受訪者表示曾受他們的主管人員的欺凌，但是，在英國以外地區(qū)，受訪者遭受欺凌的來源大多是同事。
“不可忽視”
索爾福德大學(xué)（University of Salford）的校長馬丁·霍爾（Martin Hall）表示，調(diào)查結(jié)果不應(yīng)被忽視。
他同時強調(diào)，壓力增加，加上資源減少等因素都在破壞世界多個地方的大學(xué)的機構(gòu)內(nèi)部文化。
他認為，大學(xué)應(yīng)該以道德價值標準為重，而這些價值標準應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)層和各級管理層的指導(dǎo)方針。
資源缺乏：
在學(xué)術(shù)研究排名榜公布的同時，已經(jīng)有不少評論說，一些排名較低，甚至名列榜末的學(xué)府，可能面對撥款被削，人員裁減的命運。
報告一出，即時的反應(yīng)就是，英國北部一些表現(xiàn)未如理想的大學(xué)就可能遭遇這種困境。
一些學(xué)術(shù)界人士已經(jīng)對未來學(xué)術(shù)撥款的前景表示擔憂。
他們指出，雖然英國政府當局最近剛推出了新的科學(xué)研究預(yù)算，看來在短期內(nèi)撥款可以得到保證，可是，真正需要擔憂的是2016年度的實際撥款狀況：屆時英國已經(jīng)經(jīng)歷大選，新政府上場，是當局決定長遠撥款策略的時候。
