英國(guó)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)哪里找？全職offer如何才能獲得？

為什么要做實(shí)習(xí)?很多人以為實(shí)習(xí)工作是為了積累工作經(jīng)歷，有助于今后求職。這個(gè)觀點(diǎn)，只是看到了表面，并沒(méi)有看到本質(zhì)。

你應(yīng)該再深入問(wèn)一步：為什么求職經(jīng)歷會(huì)有助于今后的求職? 如果你以為重點(diǎn)是在“經(jīng)歷”上，那就錯(cuò)了。“經(jīng)歷”的意義并不是在于你之前做過(guò)什么相關(guān)的工作，因?yàn)楫厴I(yè)生職位入職之后都會(huì)給你系統(tǒng)培訓(xùn)，不在乎你之前做沒(méi)做過(guò)相關(guān)工作。

“經(jīng)歷”的意義是在于它是反應(yīng)你個(gè)人能力(competencies)的載體。所以找實(shí)習(xí)，不是在于和你今后求職方向多相關(guān)，而是在于你在實(shí)習(xí)中是否能夠有效地積累體現(xiàn)個(gè)人能力的示例。比如，即使你今后若想做金融方向的工作，天天對(duì)賬單的實(shí)習(xí)經(jīng)歷也不會(huì)比在非盈利機(jī)構(gòu)進(jìn)行需要你與人協(xié)作完成項(xiàng)目的實(shí)習(xí)加分。

所以實(shí)習(xí)之前，你要對(duì)自己有一個(gè)好的review，把求職必備的幾點(diǎn)competencies(團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、抗壓能力、多任務(wù)處理能力等)列出來(lái)，在實(shí)習(xí)過(guò)程中將你認(rèn)為可以體現(xiàn)這些能力的例子記錄下來(lái)。這些在面試中回答相應(yīng)個(gè)人能力問(wèn)題是都可以用到。

下面我們就來(lái)講講怎樣獲得實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

中小型企業(yè)短期實(shí)習(xí)中小型企業(yè)短期實(shí)習(xí)，一般都不會(huì)提供系統(tǒng)培訓(xùn)，工作內(nèi)容都是一些很基礎(chǔ)且對(duì)技術(shù)沒(méi)有什么要求的工作。從公司的角度講，大部分中小型企業(yè)開放短期實(shí)習(xí)或者兼職實(shí)習(xí)的原因，是為了滿足公司在人力資源上的空缺，還有經(jīng)費(fèi)上的考慮，每個(gè)公司都會(huì)有像數(shù)據(jù)錄入這一類的耗時(shí)并不挑員工的工作。此類工作的招聘流程不像跨國(guó)企業(yè)的暑期實(shí)習(xí)一樣側(cè)重個(gè)人能力，而是側(cè)重于工作內(nèi)容，看你是不是可以很快把工作展開。這類實(shí)習(xí)對(duì)學(xué)生在哪年申請(qǐng)也沒(méi)有要求。

跨國(guó)企業(yè)暑期實(shí)習(xí)跨國(guó)企業(yè)暑期實(shí)習(xí)項(xiàng)目就是在跨國(guó)企業(yè)求職頁(yè)面上中的summer internship欄目，這些實(shí)習(xí)一般都在6周以上，公司會(huì)在對(duì)你的工作指導(dǎo)上付出相應(yīng)的投入，你會(huì)參與到客戶會(huì)議等有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，你在工作中會(huì)要求你做很多思考，參與討論，提出建議等。

與中小型企業(yè)的短期實(shí)習(xí)相比，跨國(guó)企業(yè)招聘暑期實(shí)習(xí)，是以吸引人才為目的的。這也是為什么很多跨國(guó)企業(yè)的實(shí)習(xí)項(xiàng)目是針對(duì)處于課程倒數(shù)第二年的學(xué)生，因?yàn)閷?duì)于還有兩年才畢業(yè)的同學(xué)來(lái)說(shuō)，這個(gè)時(shí)候申請(qǐng)暑期實(shí)習(xí)，到課程的最后一年的時(shí)候，他們就可以直接進(jìn)入公司的管理生培訓(xùn)項(xiàng)目。

簡(jiǎn)單地講，他們是為下一年招收管理培訓(xùn)生項(xiàng)目做鋪墊的。跨國(guó)企業(yè)的暑期實(shí)習(xí)在實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)，會(huì)有發(fā)放下一年管培生offer的機(jī)會(huì)，很多實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)好的話，就會(huì)直接獲得下一年的管培生offer。因此，這類實(shí)習(xí)的申請(qǐng)流程和管培生的申請(qǐng)流程很多是沒(méi)有區(qū)別的，也要網(wǎng)申 、online test、面試一步一步地走。前些年申請(qǐng)實(shí)習(xí)是沒(méi)有Assessment Centre評(píng)估中心的，現(xiàn)在很多跨國(guó)企業(yè)的實(shí)習(xí)項(xiàng)目也是有評(píng)估中心這個(gè)環(huán)節(jié)的。

因此，對(duì)于只在英國(guó)讀一年研究生的留學(xué)生來(lái)講，想獲得在英國(guó)的工作經(jīng)驗(yàn)的話，我們一般是不建議在申請(qǐng)跨國(guó)企業(yè)的暑期實(shí)習(xí)上浪費(fèi)時(shí)間的，因?yàn)榧幢銓?duì)學(xué)年沒(méi)有限制的暑期實(shí)習(xí)的數(shù)量也足夠你申請(qǐng)，但是同樣的流程、同樣要花費(fèi)的時(shí)間和經(jīng)歷，為什么不申請(qǐng)畢業(yè)生管理培訓(xùn)項(xiàng)目呢? 另外，從雇傭者的角度，他們?cè)趯?shí)習(xí)生身上的投入是希望能夠?qū)ξ磥?lái)的人才來(lái)源做好鋪墊，你在申請(qǐng)時(shí)，別人也會(huì)問(wèn)你以你的階段為什么選擇申請(qǐng)實(shí)習(xí)而非管培項(xiàng)目。你要怎么回答呢?如果你說(shuō)你只想在這邊有個(gè)短期的工作經(jīng)驗(yàn)就回國(guó)，那么公司為什么要在你身上有所投入呢?付費(fèi)實(shí)習(xí)此外有一些同學(xué)看到了一些沒(méi)有薪水反而要學(xué)生付款的實(shí)習(xí)。這種實(shí)習(xí)是留學(xué)生不應(yīng)該考慮的。首先，在海外，沒(méi)有一份真正的工作經(jīng)歷可以不申請(qǐng)光交錢就可以獲得的。你都不可避免地要與他人競(jìng)爭(zhēng)。大家不要太天真。我想說(shuō)，選擇付費(fèi)就能獲得實(shí)習(xí)經(jīng)歷的同學(xué)，絕不是對(duì)海外工作經(jīng)歷太渴求，而是自己太懶!這樣的經(jīng)歷即便有，也不會(huì)對(duì)你未來(lái)真正申請(qǐng)規(guī)范的職位時(shí)有所幫助。公司的HR看過(guò)那么多申請(qǐng)者，你在申請(qǐng)中的表現(xiàn)能夠達(dá)到什么水準(zhǔn)的公司的要求，他們心里都一清二楚。如果你真的那么渴求海外求職經(jīng)歷，就要把熱情放在腳踏實(shí)地認(rèn)真遞交申請(qǐng)，不斷提高自己的個(gè)人能力和求職技能上。

實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)分享

Y Chao. Cisco and UBS，一名在倫敦就讀大二的本科生：我大一時(shí)參加了一家投行的spring week，結(jié)束后獲得了第二年summer internship的面試機(jī)會(huì)。面試定在了同年九月底，也就是我剛加入Mandarin Consulting之后的一個(gè)月，因此我從九月初開始就接受了一系列的interview 和assessment centre培訓(xùn)，雖然那次面試最終因時(shí)間太緊湊而沒(méi)能成功，但多次的培訓(xùn)和第一次實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)為我之后在正式的申請(qǐng)熱季中取得另一投行的summer internship和一年美國(guó)硅谷work placement的offer打下了重要的基礎(chǔ)。我在這一整年中，除了正規(guī)申請(qǐng)過(guò)程中有用到Mandarin Consulting的服務(wù)，還經(jīng)常會(huì)有一些其他的疑問(wèn)，如何在實(shí)習(xí)過(guò)程中充份表現(xiàn)自己以直接取得畢業(yè)工作的offer，或是當(dāng)兩份實(shí)習(xí)工作在日期上有重迭時(shí)，該如何與不同公司接洽來(lái)解決問(wèn)題，讓自己從中獲得最大的收益等等。很多英國(guó)公司畢業(yè)就職員工的主要來(lái)源就是靠fast track以往的暑期或者placement 實(shí)習(xí)生，環(huán)環(huán)相扣，所以越早在申請(qǐng)實(shí)習(xí)這方面得到相關(guān)支持，同學(xué)便有更大機(jī)會(huì)輕松取得以后畢業(yè)工作的入場(chǎng)劵。

D Wang. KPMG. GS：大二的時(shí)候投了兩家實(shí)習(xí)都早早悲劇。大大打擊了我的積極性，后來(lái)很長(zhǎng)時(shí)間(大概一年)都沒(méi)有再申請(qǐng)。大三下學(xué)期重新燃起找工作的熱情。但是我轉(zhuǎn)變了策略，投了兩家insight。Insight就是去公司參觀。這種活動(dòng)一般只需要填寫網(wǎng)申表和做筆試，可以熟悉一家公司的申請(qǐng)流程。非常重要的是，失敗了不需要等12個(gè)月再申。成功率特別高。公司會(huì)報(bào)銷往返的車費(fèi)，就當(dāng)是去不同的城市旅行。實(shí)習(xí)一般會(huì)限制倒數(shù)第二年的學(xué)生才能申請(qǐng)。但是Insight很多是所有年級(jí)都可以的。而且這些限制有時(shí)候并沒(méi)有那么嚴(yán)格，都可以試一下。

知名公司的實(shí)習(xí)經(jīng)歷不是一個(gè)必要條件，也不需要是學(xué)生會(huì)主席才能找到工作。很多經(jīng)歷都可以用來(lái)回答Competency question。我們需要積累不同的經(jīng)歷。比如去餐廳或者retailer做兼職。一份兼職可以培養(yǎng)很多能力：比如和同事客戶溝通，管理時(shí)間，抗壓能力。關(guān)鍵看你會(huì)不會(huì)用。Mandarin Consulting的導(dǎo)師會(huì)和我討論我的經(jīng)歷，選擇用哪個(gè)例子來(lái)表現(xiàn)不同的competency，從哪個(gè)角度表達(dá)。我在申請(qǐng)全職之前在英國(guó)只有一家餐廳的兼職經(jīng)歷和一家慈善商店做店員的經(jīng)歷。我就用餐廳做服務(wù)員的例子通殺所有面試哈哈。而且加入Mandarin Consulting的費(fèi)用也是打工賺的。