據(jù)日本厚生勞動省(相當(dāng)于中國的勞動和社會保障部、衛(wèi)生部)發(fā)表的截止到2011年10月末外國人雇用狀況的統(tǒng)計狀況來看，雇用外國人勞動者的日本企事業(yè)單位數(shù)量達(dá)到116,561個，比2010年同期增長7.2%。雇用的外國勞動者人數(shù)達(dá)686,246人，比2010年同期增長5.6%。其中中國籍的外國人勞動者人數(shù)最多，達(dá)到297,199人，占所有外國人勞動者的43.3%。
外國勞動者的增加，可以有效緩解日本企業(yè)用人方面的難題。正因如此，日本政府、企業(yè)、社會等各方面紛紛制定了很多切實的政策措施，來鼓勵、推動外國勞動者就業(yè)。例如，厚生勞動省下設(shè)的“職業(yè)安定局”就設(shè)有“外國人雇用對策課”，并以政府名義發(fā)布外國人雇用對策，包括為外國人勞動者介紹職業(yè)，指導(dǎo)企事業(yè)單位雇用外國人勞動者并改善管理，為留學(xué)生的就業(yè)提供支援等。
留學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)形勢樂觀
厚生勞動省在今年1月17日發(fā)表的大學(xué)等畢業(yè)預(yù)定者的就職內(nèi)定狀況調(diào)查顯示，即將畢業(yè)的日本大學(xué)生的就職內(nèi)定率(被公司提前錄取率)為71.9%，比前一年同期增長3.1%。值得注意的是，對日本的大學(xué)生而言，就業(yè)的壓力反而可能比留學(xué)生大。也就是說，在日本求職現(xiàn)場出現(xiàn)了留學(xué)生更受歡迎的現(xiàn)象?！度毡拘氯A僑報》甚至發(fā)表過署名文章來評論這種“內(nèi)冷外熱”的現(xiàn)象。
究其原因，不難發(fā)現(xiàn)：日本在發(fā)生地震、核電危機(jī)和日元升值的背景下，加速企業(yè)的國際化和海外戰(zhàn)略，開拓海外市場，降低企業(yè)的運(yùn)作成本，獲取經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需要的資源和能源已經(jīng)成為日本企業(yè)的發(fā)展趨勢。在此背景下，精通日語和本國語言，熟悉日本和本國文化背景和社會習(xí)俗、有著扎實的專業(yè)技能和知識水平的留學(xué)生，無疑成為日本企業(yè)發(fā)展的“生力軍”，受到用人單位的歡迎。
從日本法務(wù)省入國管理局公布的2014年留學(xué)生在日本企業(yè)就職的情況統(tǒng)計來看，全年共受理8467件在留資格變更申請(在留資格由留學(xué)變?yōu)榫蛣凇?其中獲得許可的申請為7831件，許可率為92.5%。其中中國留學(xué)生的申請為4874件，所占比重最大
留學(xué)生成功就職，努力必不可少
雖然留學(xué)生就職形式較為樂觀，但并不是高枕無憂。努力提高自身實力，是成功就職的前提。為此，我們提幾點建議，希望能對大家有所幫助。
語言能力是基礎(chǔ)。除極少數(shù)技術(shù)性工種外，大多數(shù)的企業(yè)都非常重視留學(xué)生的日語能力。準(zhǔn)確、流利使用日語是成功就職的前提條件，也是順利開展工作和與周圍同事交流的保障。除母語、日語外，如果具備能進(jìn)行工作層次的交流的英語水平，那將如虎添翼。
提高專業(yè)知識水平和技能。在報考大學(xué)或大學(xué)院之前，就應(yīng)該對將來希望從事的職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃。要兼顧自己的興趣愛好以及就職形勢選擇專業(yè)。俗話說“術(shù)業(yè)有專攻”，將專業(yè)知識學(xué)懂，學(xué)精，在今后的企業(yè)的面試、筆試中展現(xiàn)出專業(yè)素質(zhì)和能力。
早起的鳥兒有蟲吃。日本的大學(xué)生的就職準(zhǔn)備要比國內(nèi)早，通常在大三開始，就要接受學(xué)校的就職指導(dǎo)，向企業(yè)人事部門索取資料，出席公司的說明會，參加各種面試、筆試等。因此，要充分利用各種資源(如大學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)部門，研究室的指導(dǎo)老師或前輩，招聘網(wǎng)站、雜志，企業(yè)主頁的招聘啟事，當(dāng)?shù)氐膶W(xué)生就職支援部門等等)，及時獲取招聘信息，提前進(jìn)行相關(guān)準(zhǔn)備。
入鄉(xiāng)隨俗，注意細(xì)節(jié)。了解日本人的思維方式、習(xí)慣、禮節(jié)等。在參與就職活動時和進(jìn)入企業(yè)后，注意細(xì)節(jié)。
