現(xiàn)在，越來越多的中國(guó)學(xué)生海外留學(xué)畢業(yè)后，選擇回國(guó)就業(yè)發(fā)展。但是，如果你以為“海歸”身份是進(jìn)外資企業(yè)的金鑰匙，那么你很有可能會(huì)被殘酷的現(xiàn)實(shí)澆一盆冷水！
“畢竟是花了錢、花了時(shí)間，當(dāng)然希望自己能有更大的優(yōu)勢(shì)。”
畢業(yè)于澳大利亞悉尼大學(xué)心理學(xué)專業(yè)的小吳（化名）表示，出國(guó)留學(xué)歸來，希望自己能夠擁有比別人更高的起點(diǎn)。
“名校頭銜再響，也會(huì)畢業(yè)，也要考慮找工作。”
在英國(guó)曼徹斯特大學(xué)讀設(shè)計(jì)專業(yè)的程雪表示，現(xiàn)在，海歸這個(gè)身份從某種程度上說并不是一種優(yōu)勢(shì)，反而是一種劣勢(shì)。
名校畢業(yè)的程雪回國(guó)找工作并不順利，“很多企業(yè)看我的簡(jiǎn)歷，要么擔(dān)心我在國(guó)外的待遇比較高，回來后不能在企業(yè)安心工作；要么顧慮我缺乏本土工作經(jīng)驗(yàn)。”
很多人認(rèn)為外資企業(yè)更看重海歸，事實(shí)并非如此。受各種因素影響，外資企業(yè)招聘人才時(shí)也不那么“偏愛”海歸了。
一心想進(jìn)外資企業(yè)的小伙伴們可能會(huì)抓狂：
據(jù)分析，雖然海歸有“留洋”經(jīng)歷，比沒有留學(xué)經(jīng)歷的同時(shí)期應(yīng)聘者適應(yīng)性強(qiáng)、思想更國(guó)際化，但是外資企業(yè)往往在海外有母公司，本身就是國(guó)際化的產(chǎn)物。其在中國(guó)的良好發(fā)展更依賴于本土化程度，所以新回來的海歸因缺乏國(guó)內(nèi)的經(jīng)歷，對(duì)企業(yè)沒有那么大的吸引力。
很多人認(rèn)為外資企業(yè)更看重海歸，事實(shí)并非如此。受各種因素影響，外資企業(yè)招聘人才時(shí)也不那么“偏愛”海歸了。
難道留學(xué)回國(guó)就沒有任何優(yōu)勢(shì)了嗎？
當(dāng)然不是，據(jù)統(tǒng)計(jì)，留學(xué)回國(guó)人員在京就業(yè)的主要機(jī)構(gòu)類型為國(guó)有企業(yè)（23.85%）和民辦企業(yè)（19.40%）。其次為外資企業(yè)、國(guó)家事業(yè)單位和金融機(jī)構(gòu)。
現(xiàn)在更加歡迎海歸入職的是民營(yíng)企業(yè)。以前很多海歸都不把民營(yíng)企業(yè)考慮在求職范圍內(nèi)，一心只奔著外資企業(yè)去。近年來，民營(yíng)企業(yè)發(fā)展迅猛，更由于其自主性強(qiáng)、經(jīng)營(yíng)靈活等優(yōu)勢(shì)，令不少海歸投奔而來。如果得到老板的賞識(shí)，工資翻倍也有可能。
民營(yíng)企業(yè)的領(lǐng)頭羊新浪網(wǎng)的人力資源總監(jiān)段冬表示，企業(yè)首先需要看到的是員工的價(jià)值，員工能夠給企業(yè)做出什么樣的貢獻(xiàn)。在招聘員工時(shí)，那些有一定海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸更受歡迎，尤其在審計(jì)、財(cái)務(wù)等方面，都需要有海外經(jīng)驗(yàn)的人。
有實(shí)力，哪里都有用武之地，不用在外資企業(yè)一棵樹上吊死嘛！
那怎么樣才能體現(xiàn)出留學(xué)的優(yōu)勢(shì)呢？
爆熱的留學(xué)潮過后，一大批鑲著金邊、缺乏真才實(shí)學(xué)的海歸回到國(guó)內(nèi)，夢(mèng)想憑借自己的“海歸帽子”找個(gè)好企業(yè)。但用人單位卻不買賬了，不僅給海歸設(shè)置了明確的學(xué)歷門檻，就連起薪也不那么體面了。
剛從加拿大留學(xué)回國(guó)的榮某表示，同批畢業(yè)回國(guó)的同學(xué)，起薪大多在3000元左右，而很多同學(xué)花費(fèi)40萬留學(xué)回國(guó)，月薪卻只有1500元。海外留學(xué)投資和歸國(guó)就業(yè)回報(bào)形成了巨大反差，海歸投資回報(bào)不平衡顯而易見。
但是...
“如果只是從金錢方面來看，海歸投資回報(bào)不平衡的情況確實(shí)常見，但是回報(bào)不能僅僅用金錢去衡量。海外經(jīng)歷不僅給予我開闊的眼界，優(yōu)越的語(yǔ)言環(huán)境更培養(yǎng)了我一口流利的口語(yǔ)。”
英國(guó)伯明翰大學(xué)碩士張雅寧有不同的見解，“盡管低工資無法匹配海歸身份，但海歸仍然應(yīng)該冷靜地去面對(duì)挑戰(zhàn)。海外留學(xué)的根本目的是學(xué)知識(shí)，而不是去拿文憑。如果只是為了拿文憑，那留學(xué)等于是花幾十萬元買了一張紙而已。僅因?yàn)楹w身份埋怨社會(huì)對(duì)自己的投資回報(bào)不平衡，其實(shí)是沒有真正地認(rèn)清自己。”
真是一語(yǔ)點(diǎn)醒夢(mèng)中人?。?/p>
常年從事海外人才業(yè)務(wù)的“老海歸”們也表示：
“海歸的優(yōu)勢(shì)一般在3年左右才會(huì)顯現(xiàn)，但前提是他們能沉下心來融入國(guó)內(nèi)職場(chǎng)。”
“好高騖遠(yuǎn)、容易跳槽是目前企業(yè)用人單位不喜歡招聘海歸的重要原因。沒有工作經(jīng)驗(yàn)，僅憑海歸背景實(shí)現(xiàn)‘一步到位’是不可能的。”
“海歸應(yīng)該盡快地融入國(guó)內(nèi)社會(huì)，放下自己海歸的身份，以一個(gè)普通求職者的心態(tài)踏上求職之路。留學(xué)是一個(gè)挑戰(zhàn)，你成功了，的確令人佩服。但就業(yè)是一個(gè)新的挑戰(zhàn)，你不能永遠(yuǎn)躺在過去成功留學(xué)的功勞簿里。有句老話說得好，是金子總會(huì)發(fā)光。只要你肯踏踏實(shí)實(shí)從基礎(chǔ)工作做起，那么企業(yè)遲早會(huì)發(fā)現(xiàn)你是人才。換句話說，是不是一個(gè)人才，不是靠自己的嘴去宣傳，而是靠自己從基礎(chǔ)的工作中一點(diǎn)點(diǎn)證明。”
這既是警語(yǔ)也是鼓勵(lì)，對(duì)留學(xué)的作用，既不能全盤否定，也不能過于看重。留學(xué)回國(guó)的同學(xué)要正確認(rèn)識(shí)自己、正確認(rèn)識(shí)用人單位、正確認(rèn)識(shí)國(guó)內(nèi)就業(yè)環(huán)境，把對(duì)薪酬、職位和未來發(fā)展的期待值調(diào)整到合理的檔位。彎下腰踏踏實(shí)實(shí)做事，才能成為“金歸”。
