如果想要畢業(yè)后留在英國工作的話，那你一定要知道今年英國的T2簽證新政策。
前段時間Migration Advisory Committee向Home Office提交了關(guān)于工作簽證的兩份review，都是關(guān)于英國Tier 2工作簽證相關(guān)政策的調(diào)整建議。
MAC提議的那些變更，經(jīng)由內(nèi)政部權(quán)衡之后，有些同意有些沒同意。因為政府既要保證本地人才得到優(yōu)先分配，但在本地資源不足的時候，又要能讓employers順利雇傭到海外勞工。
英國政府這次做出的變更決定可歸納如下：
1、Tier 2(General)
Tier 2(General)簽證續(xù)簽的experienced workers, 薪資門檻將從2016年秋季開始，增至£25000一年，到了2017年4月，則要再次提高到£30000。
部分健康和教育相關(guān)的職業(yè)，在2019年7月之前，都可以不受這個門檻限制。另外，對于new entrants，也就是第一次申請工作簽證的人來說，門檻保持不變，最低薪資要求仍為£20800。
不過，對于工作簽證，申請人還是要滿足一個相對來說比較高的標準：NQF6(學士學位、本科以上的水平)。
2、轉(zhuǎn)換
Tier 4的學生轉(zhuǎn)成Tier 2簽證的話，從此不再有名額數(shù)量的限制，而且雇主不再需要進行Resident Labour Market Test。也就是說，如果你要T4轉(zhuǎn)T2, 只要工簽其他方面滿足條件，想怎么轉(zhuǎn)怎么轉(zhuǎn)。
另外之前T4轉(zhuǎn)T2的雇主，除了緊缺職業(yè)之外，需在要在選擇雇用海外員工之前，先將職位招聘信息放在全國性的平臺上(紙媒或數(shù)字媒體)，并且招聘廣告的放置時間一般要求至少在28天以上。
現(xiàn)在這一項要求也被取消了，經(jīng)過取消PSW簽證、步步收緊留學生留英政策之后，這一次英國終于又顯示出了多留住一些精英留學人才的意愿。
3、就業(yè)
護士(nurses)一職仍然在緊缺職位清單(Shortage Occupation List), 但是作為雇主的sponsors在雇傭非歐洲經(jīng)濟區(qū)的人員來英從事護士職位之前，仍然需要進行Resident Labour Market Test。(這個test 就是上面提到的雇主要在雇傭海外員工之前進行的國內(nèi)職位招聘)。
4、調(diào)動
現(xiàn)有的公司內(nèi)部調(diào)動( intra-company transfer )規(guī)定被簡化了，只要求所有內(nèi)部調(diào)動人員要滿足一條要求就可以：最低薪資達到£41500，但是剛畢業(yè)的實習生(也就是國內(nèi)江湖人稱‘管理培訓生’這樣的職位)不包括在內(nèi)。
intra-company transfer，簡稱ICT，是指你在國內(nèi)某個跨國公司工作，然后想要申請調(diào)到英國的子公司這種情況，申請人在申請調(diào)動之前需在這個公司工作至少6個月，而且還需要公司出具證明，證實該申請人具備相關(guān)的能力經(jīng)驗以及必要的資格，確保申請人能勝任英國的職位。
5、T2
雇主如果采用T2工作簽證渠道雇傭海外員工，2017年4月開始則需要額外支付每人每年1000英鎊給英國政府，中小企業(yè)和慈善機構(gòu)是每人每年交£364，不過在讀PhD， 以及Tier 2(公司內(nèi)部調(diào)動)畢業(yè)實習生和T4轉(zhuǎn)T2的申請者不在此變更涵蓋的對象范圍內(nèi)。
T2的代價本就很大，雇主需要申請T2的擔保人資質(zhì)，申請T2的各種擔保證書，然后招聘海外員工還需要給他們申請T2簽證，然后現(xiàn)在還需要根據(jù)企業(yè)的size支付額外的Immigration Skills Charge，都這樣了，你還問我為什么在英國這么難找工作?
6、程序
工作相關(guān)的Immigration Rules都將被簡化(你們也知道之前的規(guī)則有多復雜是吧)，目的是讓雇主和申請者都能清晰的移民法規(guī)的細則，申請工簽的過程也會變得更容易。
恩，總體來說，是喜大于憂吧，結(jié)合之前每次涉及學生簽和工簽的變動，都是對咱們收緊收緊再收緊的情況，這次都有點忍不住想說UKVI怎么突然變這么好了。這些變更一共在兩個階段，陸續(xù)頒布生效：
第一階段從2016年秋季開始
第二階段從2017年4月開始
給相關(guān)企業(yè)以足夠的時間來適應政策的變動。
