4月17日，《央廣新聞》發(fā)出了這樣一則報道：
記者從人社部了解到，2017年，我國選擇出國留學的學生人數(shù)達到60.84萬，畢業(yè)后回國的人數(shù)達到48.09萬，一大批海歸涌入就業(yè)市場。
截至2017年底，我國留學回國人員總數(shù)達到313.2萬人，其中去年回國人數(shù)達48.09萬人，再創(chuàng)歷史新高。從改革開放到2017年年底，我國累計超過519萬人出國留學，超過313萬人選擇在完成學業(yè)后回國發(fā)展，約占整個留學群體的83%。
越來越多留學生選擇回國工作，原因多種多樣：國內政策的優(yōu)待、難以割舍的家庭、甚至是舍不得國內的各種美食……
留學生數(shù)量的增加，以及去年刷爆朋友圈的《留學花費超百萬，回國月薪2k？》等文章，更是將“海歸不值錢了”、“留學真的值得嗎？”等話題的討論度推到高峰。
如今，2018年畢業(yè)季也即將到來，兩會期間，國家統(tǒng)計局局長曾經表示，今年高校畢業(yè)生將首次超過800萬。
很多人都笑著調侃說：“這可能是媒體報道的第N個最難就業(yè)季了。”雖然是一句玩笑話，但卻反映了一個真實的現(xiàn)狀：新一輪就業(yè)季，800萬+畢業(yè)生，向本就已經接近飽和的就業(yè)市場扔了一枚重磅炸彈。
海歸就業(yè)開始變難的問題已經是老生常談，原因無外乎以下幾點：
1. 求職空檔期
留學生的畢業(yè)時間和國內學生的畢業(yè)時間有一個時間差，比如說英國留學生，畢業(yè)后，一般會在1月份回國，而這個時候，國內的大部分校招都已經接近尾聲，只剩下零星的小貓三兩只。
錯過了對畢業(yè)生非常友好，不太強求工作經驗和實習經歷的校招，大部分留學生就只能在競爭更激烈，要求更高的社招里和數(shù)量龐大的求職者競爭，或者等待下一年的校招，浪費一年的時間。
解決方案：提前做好職業(yè)規(guī)劃。如果有想去的公司，一定在畢業(yè)季之前，就開始關注公司的相關信息，留意校招的時間，安排好學?？荚?、畢業(yè)典禮等時間，避免錯過心儀公司的校招。
2. 沒有相關工作經歷
國外院校的時間安排往往非常緊張，平時的學習、閱讀、論文就已經花費了不少時間，很難有時間和精力去尋找相關的實習。
另一方面，留學生在國外想找到比較讓人滿意的實習也不是很容易，語言的差異、相關經驗的缺乏，都很容易讓留學生在找實習時，被拒絕。
解決方案：經驗是很重要的，雖然有學歷，但是真正能夠體現(xiàn)你的能力的，還是實習經歷和工作經驗。
因此，豐富自己的相關工作經驗是非常必要的，如果一時間難以找到專業(yè)相關的實習，幫助自己的導師一些實驗、或是參與導師的一些項目研究也是不錯的選擇。
3. 非名校競爭力不夠
國內知名大學大部分HR都很熟悉，而國外的學校那么多，一些不太常見，并不是大家耳熟能詳?shù)拇髮W，可能HR并不知道。有些非常優(yōu)秀，但是起名比較隨意的大學，說不定還會被當做野雞大學。
解決方案：對于留學生學歷有非常嚴格要求的，往往是各個行業(yè)的頂尖巨頭。如果自身的留學經歷達不到這些頭部公司的要求，可以適當將目光放寬一點，每個行業(yè)除了頂尖的公司，其他優(yōu)秀的公司也有不少工作機會。
希望所有選擇留學的小伙伴，都能順順利利畢業(yè)，找到自己滿意的工作，加油！
