在英國學(xué)習(xí)過的學(xué)生或者正在英國留學(xué)的學(xué)生都會對于自己未來是回國工作還是留在英國找工作有過糾結(jié)和迷茫。這篇文章主要是想分析下英國留學(xué)生回國就業(yè)的優(yōu)勢和國內(nèi)競爭激烈的就業(yè)環(huán)境對于留學(xué)生的回國就業(yè)的挑戰(zhàn)。除此之外，這篇文章還會提到從2012年英國取消PSW簽證之后，留學(xué)生在英找工作的挑戰(zhàn)，以及英國脫歐之后留英學(xué)生在英工作的機遇。最后會給想要留英就業(yè)的學(xué)生以及打算回國找工作的留學(xué)生一些找工作方面的建議和Tips。
據(jù)《2017海外人才就業(yè)分析報告》顯示：2017年的歸國人數(shù)預(yù)計突破60萬，這個數(shù)字將明顯超過2017年出國留學(xué)的總?cè)藬?shù)。據(jù)此報告顯示，超過一半的海歸表明回國的主要因素是看好中國的經(jīng)濟發(fā)展形勢，除此之外，英美等主流留學(xué)國家就業(yè)和移民政策的收緊也是導(dǎo)致部分留學(xué)生被動選擇回國就業(yè)的主要因素之一。
就英國方面來看，從2012年3月底英國內(nèi)政大臣特蕾莎·梅（Theresa May）宣布從當(dāng)年4月開始正式取消PSW簽證，所有留英學(xué)生畢業(yè)后不能再有過渡期。而在這之前，獲得英國本科，碩士，和博士以及Diploma畢業(yè)文憑的國際學(xué)生在畢業(yè)之后都可以獲得為期兩年的PSW簽證，并在英找工作或者開展商業(yè)活動。 現(xiàn)在PSW簽證終止后，獲得學(xué)位的國際畢業(yè)生只有找到一份合法雇主提供的，最低年薪不得低于20,500英鎊的工作，才能有機會獲得T2工作簽證繼續(xù)合法留在英國。
而在英國想要找到一份年薪達(dá)到T2簽證要求的工作并不容易，每年順利拿到T2工簽的國際學(xué)生也是屈指可數(shù)。中國學(xué)生在英找工作，不僅僅要會遭遇語言的挑戰(zhàn)，還會遭遇諸多不利的其他因素，比如身份國籍的限制，要知道歐盟的學(xué)生畢業(yè)是可以合法在英工作的，因此中國學(xué)生不僅僅要與英國本地的畢業(yè)生競爭，還要與歐盟各國的留英學(xué)生競爭。除此之外，中國學(xué)生相比其他英語國家比如美國，加拿大，澳大利亞和新西蘭，甚至印度，巴基斯坦和新加坡這些英聯(lián)邦國家在語言方面以及文化上的認(rèn)同感的劣勢也成為中國學(xué)生在英找工作的一大難點。
但是，自從2016年6月英國脫歐之后，歐盟成員國的公民在英工作的優(yōu)勢和特權(quán)將慢慢減弱，因此在英的中國留學(xué)生面臨的不平等競爭狀態(tài)也將逐漸減弱。有一些歐盟學(xué)生也表示，在英讀完書之后會直接考慮本國就業(yè)，不會考慮在英找工作 （這個是來源于我自己的畢業(yè)論文的數(shù)據(jù)調(diào)查）。從另一方面來看，脫歐也意味著英國境內(nèi)的工作機會減少，很多金融企業(yè)怕受到英國脫歐之后各種不確定政策和因素的影響考慮將歐盟總部從倫敦搬到巴黎或者法蘭克福。
相較于國內(nèi)大學(xué)生，海歸回國其實是有一定優(yōu)勢的。第一，海歸在國外留學(xué)后接受了東西方的教育和文化的熏陶，擁有國際視野。 第二，在國外大學(xué)更容易接觸到先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和商業(yè)模式，在發(fā)展快速的國內(nèi)更容易接受新型就業(yè)環(huán)境和模式。最后，出國留學(xué)能夠極大地鍛煉學(xué)生的獨立生活和學(xué)習(xí)的能力，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神，在如今極具創(chuàng)業(yè)文化的國內(nèi)會有更大的發(fā)展空間。 除此之外，在英國留學(xué)短暫的時間中，可以接觸先進(jìn)的西方教育，接觸來自世界各地的人，這樣會使得留學(xué)生更具包容性，并有更開闊的視野和活躍的思維。 這些特質(zhì)在很多外企會很受歡迎。
除開這些有利條件和因素之外，海歸回國找工作也會遇到其他各種各樣的難題。比如容易錯過秋招，要知道一般國內(nèi)的大企業(yè)秋季校招都是在九月份和十月份，而這個時間段很多英國留學(xué)生還在校園學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備其最終的畢業(yè)論文，很容易錯過校招的機會。 而大部分應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)生不具備工作經(jīng)驗，因此拿到門檻和要求更高的社招offer對于絕大多數(shù)職場小白來說幾乎不可能。 再則，大部分海歸并不是很清楚企業(yè)對于應(yīng)聘者的真正要求，并且把自己定位太高，總是容易高估自己，眼高手低。在國內(nèi)，大部分企業(yè)其實已經(jīng)開始淡化海歸的光環(huán)，而傾向于根據(jù)市場的需求招聘更加適合此崗位的人，并不是能力最強，最有國際視野的人。
除此之外，“求職扎堆”和“水土不服”也是留英海歸們回國遇到的兩大難題。 據(jù)統(tǒng)計，海歸回國之后最多的人選擇了金融行業(yè)，這也許是留學(xué)生中商科學(xué)生占主力的緣故；緊隨其后的是互聯(lián)網(wǎng)和文化教育行業(yè)，這與海歸具有語言優(yōu)勢是分不開的。 這樣的“求職扎堆”的現(xiàn)象導(dǎo)致在這幾個行業(yè)當(dāng)中競爭相當(dāng)激烈，加大就業(yè)大難度。國內(nèi)外巨大的文化差異造成的“水土不服”現(xiàn)象可以說一直是留學(xué)生回國最頭痛的問題之一。剛回國的留學(xué)生，在就業(yè)中缺乏準(zhǔn)備和訓(xùn)練，不了解國內(nèi)的就業(yè)市場發(fā)展形勢和本行業(yè)運作的規(guī)律，且職業(yè)規(guī)劃能力不足，導(dǎo)致大部分的留學(xué)生在求職中無法展示自己的優(yōu)勢，從而失去就業(yè)機會。
不管是在英國找工作還是在國內(nèi)找工作留學(xué)生們都需要揚長避短，用自己的優(yōu)勢去競爭，而不應(yīng)該在對自己不利的環(huán)境里面，用自己的弱勢去和別人的優(yōu)勢競爭。 在英國求職的時候，應(yīng)該充分的發(fā)揮自己作為中國人會說中文的優(yōu)勢。隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，很多英國本地公司都想要進(jìn)入中國市場，因此即在英國接收過英國的教育又成長在中國會說中文的中國留英學(xué)生就成了這些公司招聘員工的首選。 而選擇回國就業(yè)的留英海歸們可以嘗試找一些外企或者能夠發(fā)揮自己英文優(yōu)勢和留學(xué)背景優(yōu)勢的工作。
其實有很大一部分海歸在找第一份工作的時候都還不明確自己以后的職業(yè)發(fā)展方向，都只是跟風(fēng)似的投簡歷給四大投行等世界500強企業(yè)，最后發(fā)現(xiàn)其實這些大外企在國內(nèi)為了適應(yīng)中國的環(huán)境其實已經(jīng)變得非常的本土化，運作體系也已經(jīng)非常成熟了，帶著全新思想回國的海歸們到這些企業(yè)之后反而會出現(xiàn)“水土不服”的現(xiàn)象。 而解決這一問題最有效的方法之一則是實習(xí)，因為在實習(xí)的過程中能夠了解一個企業(yè)和一個行業(yè)的發(fā)展模式和背景以及一個崗位的具體職責(zé)和工作內(nèi)容。 這樣實習(xí)完之后不僅可以掌握一些行業(yè)內(nèi)的知識，也能同時積累行業(yè)內(nèi)的人脈資源。因此，不管是在國內(nèi)還是在英國，利用本科寒暑假期間找一份實習(xí)（summer/winter internship）也是非常有必要的。
不管是選擇回國就業(yè)，還是留英找工作，留學(xué)生們首先需要把自己定位成一個普普通通的應(yīng)屆畢業(yè)生，行業(yè)內(nèi)的小白，放下自己因為國內(nèi)媒體的報道被有意無意抬高的身價，謙虛地對待第一份工作，讓自己沉淀并慢慢的成長和發(fā)展。也要善于發(fā)現(xiàn)和挖掘自己的優(yōu)勢，用自己的優(yōu)勢和長處與別人競爭才能取得成功。
