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在英國(guó)學(xué)習(xí)過(guò)的學(xué)生或者正在英國(guó)留學(xué)的學(xué)生都會(huì)對(duì)于自己未來(lái)是回國(guó)工作還是留在英國(guó)找工作有過(guò)糾結(jié)和迷茫。這篇文章主要是想分析下英國(guó)留學(xué)生回國(guó)就業(yè)的優(yōu)勢(shì)和國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)環(huán)境對(duì)于留學(xué)生的回國(guó)就業(yè)的挑戰(zhàn)。除此之外,這篇文章還會(huì)提到從2012年英國(guó)取消PSW簽證之后,留學(xué)生在英找工作的挑戰(zhàn),以及英國(guó)脫歐之后留英學(xué)生在英工作的機(jī)遇。最后會(huì)給想要留英就業(yè)的學(xué)生以及打算回國(guó)找工作的留學(xué)生一些找工作方面的建議和Tips。
據(jù)《2017海外人才就業(yè)分析報(bào)告》顯示:2017年的歸國(guó)人數(shù)預(yù)計(jì)突破60萬(wàn),這個(gè)數(shù)字將明顯超過(guò)2017年出國(guó)留學(xué)的總?cè)藬?shù)。據(jù)此報(bào)告顯示,超過(guò)一半的海歸表明回國(guó)的主要因素是看好中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì),除此之外,英美等主流留學(xué)國(guó)家就業(yè)和移民政策的收緊也是導(dǎo)致部分留學(xué)生被動(dòng)選擇回國(guó)就業(yè)的主要因素之一。
就英國(guó)方面來(lái)看,從2012年3月底英國(guó)內(nèi)政大臣特蕾莎·梅(Theresa May)宣布從當(dāng)年4月開(kāi)始正式取消PSW簽證,所有留英學(xué)生畢業(yè)后不能再有過(guò)渡期。而在這之前,獲得英國(guó)本科,碩士,和博士以及Diploma畢業(yè)文憑的國(guó)際學(xué)生在畢業(yè)之后都可以獲得為期兩年的PSW簽證,并在英找工作或者開(kāi)展商業(yè)活動(dòng)。 現(xiàn)在PSW簽證終止后,獲得學(xué)位的國(guó)際畢業(yè)生只有找到一份合法雇主提供的,最低年薪不得低于20,500英鎊的工作,才能有機(jī)會(huì)獲得T2工作簽證繼續(xù)合法留在英國(guó)。
而在英國(guó)想要找到一份年薪達(dá)到T2簽證要求的工作并不容易,每年順利拿到T2工簽的國(guó)際學(xué)生也是屈指可數(shù)。中國(guó)學(xué)生在英找工作,不僅僅要會(huì)遭遇語(yǔ)言的挑戰(zhàn),還會(huì)遭遇諸多不利的其他因素,比如身份國(guó)籍的限制,要知道歐盟的學(xué)生畢業(yè)是可以合法在英工作的,因此中國(guó)學(xué)生不僅僅要與英國(guó)本地的畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng),還要與歐盟各國(guó)的留英學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)。除此之外,中國(guó)學(xué)生相比其他英語(yǔ)國(guó)家比如美國(guó),加拿大,澳大利亞和新西蘭,甚至印度,巴基斯坦和新加坡這些英聯(lián)邦國(guó)家在語(yǔ)言方面以及文化上的認(rèn)同感的劣勢(shì)也成為中國(guó)學(xué)生在英找工作的一大難點(diǎn)。
但是,自從2016年6月英國(guó)脫歐之后,歐盟成員國(guó)的公民在英工作的優(yōu)勢(shì)和特權(quán)將慢慢減弱,因此在英的中國(guó)留學(xué)生面臨的不平等競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)也將逐漸減弱。有一些歐盟學(xué)生也表示,在英讀完書(shū)之后會(huì)直接考慮本國(guó)就業(yè),不會(huì)考慮在英找工作 (這個(gè)是來(lái)源于我自己的畢業(yè)論文的數(shù)據(jù)調(diào)查)。從另一方面來(lái)看,脫歐也意味著英國(guó)境內(nèi)的工作機(jī)會(huì)減少,很多金融企業(yè)怕受到英國(guó)脫歐之后各種不確定政策和因素的影響考慮將歐盟總部從倫敦搬到巴黎或者法蘭克福。
相較于國(guó)內(nèi)大學(xué)生,海歸回國(guó)其實(shí)是有一定優(yōu)勢(shì)的。第一,海歸在國(guó)外留學(xué)后接受了東西方的教育和文化的熏陶,擁有國(guó)際視野。 第二,在國(guó)外大學(xué)更容易接觸到先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和商業(yè)模式,在發(fā)展快速的國(guó)內(nèi)更容易接受新型就業(yè)環(huán)境和模式。最后,出國(guó)留學(xué)能夠極大地鍛煉學(xué)生的獨(dú)立生活和學(xué)習(xí)的能力,培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神,在如今極具創(chuàng)業(yè)文化的國(guó)內(nèi)會(huì)有更大的發(fā)展空間。 除此之外,在英國(guó)留學(xué)短暫的時(shí)間中,可以接觸先進(jìn)的西方教育,接觸來(lái)自世界各地的人,這樣會(huì)使得留學(xué)生更具包容性,并有更開(kāi)闊的視野和活躍的思維。 這些特質(zhì)在很多外企會(huì)很受歡迎。
除開(kāi)這些有利條件和因素之外,海歸回國(guó)找工作也會(huì)遇到其他各種各樣的難題。比如容易錯(cuò)過(guò)秋招,要知道一般國(guó)內(nèi)的大企業(yè)秋季校招都是在九月份和十月份,而這個(gè)時(shí)間段很多英國(guó)留學(xué)生還在校園學(xué)習(xí),準(zhǔn)備其最終的畢業(yè)論文,很容易錯(cuò)過(guò)校招的機(jī)會(huì)。 而大部分應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)生不具備工作經(jīng)驗(yàn),因此拿到門檻和要求更高的社招offer對(duì)于絕大多數(shù)職場(chǎng)小白來(lái)說(shuō)幾乎不可能。 再則,大部分海歸并不是很清楚企業(yè)對(duì)于應(yīng)聘者的真正要求,并且把自己定位太高,總是容易高估自己,眼高手低。在國(guó)內(nèi),大部分企業(yè)其實(shí)已經(jīng)開(kāi)始淡化海歸的光環(huán),而傾向于根據(jù)市場(chǎng)的需求招聘更加適合此崗位的人,并不是能力最強(qiáng),最有國(guó)際視野的人。
除此之外,“求職扎堆”和“水土不服”也是留英海歸們回國(guó)遇到的兩大難題。 據(jù)統(tǒng)計(jì),海歸回國(guó)之后最多的人選擇了金融行業(yè),這也許是留學(xué)生中商科學(xué)生占主力的緣故;緊隨其后的是互聯(lián)網(wǎng)和文化教育行業(yè),這與海歸具有語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)是分不開(kāi)的。 這樣的“求職扎堆”的現(xiàn)象導(dǎo)致在這幾個(gè)行業(yè)當(dāng)中競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈,加大就業(yè)大難度。國(guó)內(nèi)外巨大的文化差異造成的“水土不服”現(xiàn)象可以說(shuō)一直是留學(xué)生回國(guó)最頭痛的問(wèn)題之一。剛回國(guó)的留學(xué)生,在就業(yè)中缺乏準(zhǔn)備和訓(xùn)練,不了解國(guó)內(nèi)的就業(yè)市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)和本行業(yè)運(yùn)作的規(guī)律,且職業(yè)規(guī)劃能力不足,導(dǎo)致大部分的留學(xué)生在求職中無(wú)法展示自己的優(yōu)勢(shì),從而失去就業(yè)機(jī)會(huì)。
不管是在英國(guó)找工作還是在國(guó)內(nèi)找工作留學(xué)生們都需要揚(yáng)長(zhǎng)避短,用自己的優(yōu)勢(shì)去競(jìng)爭(zhēng),而不應(yīng)該在對(duì)自己不利的環(huán)境里面,用自己的弱勢(shì)去和別人的優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)。 在英國(guó)求職的時(shí)候,應(yīng)該充分的發(fā)揮自己作為中國(guó)人會(huì)說(shuō)中文的優(yōu)勢(shì)。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,很多英國(guó)本地公司都想要進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng),因此即在英國(guó)接收過(guò)英國(guó)的教育又成長(zhǎng)在中國(guó)會(huì)說(shuō)中文的中國(guó)留英學(xué)生就成了這些公司招聘員工的首選。 而選擇回國(guó)就業(yè)的留英海歸們可以嘗試找一些外企或者能夠發(fā)揮自己英文優(yōu)勢(shì)和留學(xué)背景優(yōu)勢(shì)的工作。
其實(shí)有很大一部分海歸在找第一份工作的時(shí)候都還不明確自己以后的職業(yè)發(fā)展方向,都只是跟風(fēng)似的投簡(jiǎn)歷給四大投行等世界500強(qiáng)企業(yè),最后發(fā)現(xiàn)其實(shí)這些大外企在國(guó)內(nèi)為了適應(yīng)中國(guó)的環(huán)境其實(shí)已經(jīng)變得非常的本土化,運(yùn)作體系也已經(jīng)非常成熟了,帶著全新思想回國(guó)的海歸們到這些企業(yè)之后反而會(huì)出現(xiàn)“水土不服”的現(xiàn)象。 而解決這一問(wèn)題最有效的方法之一則是實(shí)習(xí),因?yàn)樵趯?shí)習(xí)的過(guò)程中能夠了解一個(gè)企業(yè)和一個(gè)行業(yè)的發(fā)展模式和背景以及一個(gè)崗位的具體職責(zé)和工作內(nèi)容。 這樣實(shí)習(xí)完之后不僅可以掌握一些行業(yè)內(nèi)的知識(shí),也能同時(shí)積累行業(yè)內(nèi)的人脈資源。因此,不管是在國(guó)內(nèi)還是在英國(guó),利用本科寒暑假期間找一份實(shí)習(xí)(summer/winter internship)也是非常有必要的。
不管是選擇回國(guó)就業(yè),還是留英找工作,留學(xué)生們首先需要把自己定位成一個(gè)普普通通的應(yīng)屆畢業(yè)生,行業(yè)內(nèi)的小白,放下自己因?yàn)閲?guó)內(nèi)媒體的報(bào)道被有意無(wú)意抬高的身價(jià),謙虛地對(duì)待第一份工作,讓自己沉淀并慢慢的成長(zhǎng)和發(fā)展。也要善于發(fā)現(xiàn)和挖掘自己的優(yōu)勢(shì),用自己的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處與別人競(jìng)爭(zhēng)才能取得成功。