What？美國大學(xué)已經(jīng)開始禁止中國留學(xué)生使用微信？

加州大學(xué)向?qū)W生發(fā)郵件警告

建議學(xué)生在赴華時(shí)不要使用微信

不然會(huì)影響出入境

甚至?xí)恢袊?/p>

言論一出，整個(gè)留學(xué)圈炸鍋了

01加州大學(xué)不許學(xué)生用微信

近日，加州大學(xué)戴維斯分校的美籍華裔學(xué)生收到了來自校方的郵件警告：建議學(xué)生在赴華旅游期間不要使用微信。

郵件聲稱使用微信可能會(huì)對(duì)出入境產(chǎn)生影響，甚至?xí)獾街袊?ldquo;逮捕”。但奇怪的是，只有電子、計(jì)算機(jī)工程等理工科學(xué)生收到了警告，其他美籍文科華裔學(xué)生并未收到郵件。

由于郵件在當(dāng)?shù)卦斐闪溯^大輿論風(fēng)波，校方不得不出面發(fā)布道歉聲明。

* 圖片來源：網(wǎng)絡(luò)

同樣地處加州的圣塔芭芭拉分校，此前也因老師用中英雙語的課堂規(guī)則PPT做開場而被卷入輿論漩渦。

有同學(xué)在課堂上拍下PPT發(fā)布到社交媒體，很快就有中國學(xué)生團(tuán)體提出這是種族歧視，并發(fā)起請(qǐng)?jiān)福髮W(xué)校給出官方解釋。最后，學(xué)校出面要求老師在課堂上就此事道歉加發(fā)布聲明，事情才告一段落。

實(shí)際上，華裔學(xué)生遭歧視并非沒有緣由，過去十年，加州中國留學(xué)生增長了八倍多，搶占了加州當(dāng)?shù)貙W(xué)生就讀名額，使得本地人十分不滿。2016年，州審計(jì)曾指責(zé)加州大學(xué)錄取偏好國際生而非本地學(xué)生。重壓之下，加州大學(xué)甚至對(duì)非本地學(xué)生人數(shù)設(shè)置錄取限額。

* 圖片來源：網(wǎng)絡(luò) | 加州大學(xué)招收中國學(xué)生數(shù)量

02國外歧視中國學(xué)生事件頻發(fā)

不僅加州大學(xué)，近期中國學(xué)生在國外受到不公正待遇的事情時(shí)有發(fā)生。

1杜克大學(xué)禁止學(xué)生說中文

因?yàn)槁牭絻擅袊鴮W(xué)生在校用中文對(duì)話，美國杜克大學(xué)生物統(tǒng)計(jì)助理教授梅根向全系學(xué)生發(fā)送郵件，稱在校說別人聽不懂的語言不僅不禮貌，而且很可能影響以后找工作。

郵件原文如下：

* 圖片來源：微博

消息一出，中國學(xué)生群情激憤，甚至自發(fā)組織反歧視小組起草抗議信，4小時(shí)之內(nèi)竟然收到上千名中國學(xué)生簽名。

2哈佛招生歧視亞裔

哈佛大學(xué)錄取委員會(huì)主席曾表示，亞裔學(xué)生要想進(jìn)哈佛讀書必須比美國非裔、土著居民和拉美裔的高中生高250-280分才可以。同時(shí)，MIT公布EA名單，707名學(xué)生中，雖有5名中國學(xué)生，但無一人來自內(nèi)地高中。

對(duì)此，MIT則對(duì)外表示

我們是依據(jù)“學(xué)術(shù)能力”、“人格特質(zhì)"、“全球愿景”三大緯度對(duì)學(xué)生進(jìn)行篩選的。

03為什么留學(xué)生總是飽受歧視

1搶占了地教育資源

事實(shí)上，在美國法律里，任何直接歧視華人的法律和規(guī)章都廢除已久。但亞裔群體會(huì)因?yàn)?ldquo;平權(quán)”等原因受到不同待遇，比如一個(gè)大學(xué)里因?yàn)槿A人太多，所以想少錄取華人，讓自己學(xué)校“多元化”。

2威脅到當(dāng)?shù)厝说木蜆I(yè)

部分留學(xué)生畢業(yè)后會(huì)選擇留美就業(yè)，但出于美國總統(tǒng)特朗普簽署“買美國貨，雇傭美國人”的行政令，政府及雇主更偏向?qū)⒐ぷ鳈C(jī)會(huì)傾向給到當(dāng)?shù)厝恕Ｍ瑫r(shí)“平權(quán)”政策同樣影響到部分華裔就業(yè)。

此前美國flag公司就曾被爆存在種族招聘歧視，很多亞裔應(yīng)聘者為了更容易拿到面試將簡歷上的中文名改成了西班牙名。

* 圖片來源：網(wǎng)絡(luò)

國外曾有個(gè)研究求職歧視的項(xiàng)目，將完全相同的簡歷放上不同的名字。結(jié)果顯示為了得到和英文名同等的call-back率，中文名需要多投65%的簡歷。

事實(shí)是，為了保持公司員工多樣性，硅谷flag公司已經(jīng)按照族裔招人。比如Alphabet旗下公司就曾明確表示：“招聘系統(tǒng)會(huì)向西班牙裔和非洲裔美國人、女性求職者傾斜，而不會(huì)偏向白人和亞裔男性”所以，中文名很難拿到面試。

3對(duì)留學(xué)生成見太深

因?yàn)楸舜瞬涣私?，所以很多外國人?duì)留學(xué)生甚至華人存在刻板印象。比如部分外國人認(rèn)為中國學(xué)生都是書呆子，覺得中餐館都喜歡偷稅等等。

面對(duì)歧視等不公正待遇，一味忍讓是沒有用的。傲慢與偏見都來自彼此間的不了解。此前美國哥倫比亞大學(xué)不少中國學(xué)生都曾因用中文名字拼音做寢室名牌而被人惡意扯掉。

面對(duì)此景，哥大大二學(xué)生Yan Huhe站了出來，他在Facebook上發(fā)布了一個(gè)叫做“說出我的名字（Say My Name）”的視頻，不卑不亢的將我們的名字，文化，名字背后的故事，以及父母給我們起名字時(shí)賦予的希望，向世界婉婉道來。

這個(gè)視頻雖短，但卻讓千千萬萬在國外生活學(xué)習(xí)的中國人，感受到了視頻背后的溫暖和力量。“我們是中國人，說出我們的名字！”

華人在國外一向被視為“靜默群體”，我們選擇隱忍和妥協(xié)，很多時(shí)候是迫不得已，但也有很多時(shí)候，是我們五千年的教養(yǎng)。這不代表，我們不會(huì)發(fā)聲。

04其實(shí)微信禁用不是關(guān)鍵

大家一定還記得斯坦福女博士被拒簽H1B（美國工作簽證）之后的那篇文章："六個(gè)月前，我中簽了：在申請(qǐng)H-1B簽證時(shí)被抽中了。我激動(dòng)地打電話給父母，還跟朋友們一起慶祝。我來自中國的東北，擁有斯坦福大學(xué)的MBA學(xué)位，并計(jì)劃留在硅谷參與一個(gè)初創(chuàng)公司。我非常高興，因?yàn)閺倪^去的經(jīng)驗(yàn)看來，在抽簽中被選中是一個(gè)保證，申請(qǐng)人至少可以在這個(gè)國家居留三年。但在7月底，我從移民局收到了可怕的補(bǔ)充材料申請(qǐng)。我提供了美國公民及移民服務(wù)局所要求的額外信息。9月，我又收到一個(gè)請(qǐng)求，于是再次遞交材料。10月11日，我得知自己被拒簽了。

*圖片來源：紐約日?qǐng)?bào)斯坦福女碩士文章

我在中國和牛津獲得了法學(xué)學(xué)位，之后在香港的頂級(jí)國際律師事務(wù)所工作。三年前我選擇來到美國攻讀MBA，畢業(yè)后加入一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司。如今我被要求在60天內(nèi)離開這個(gè)國家，到今天還剩17天。在過去，抽簽?zāi)苤?，就基本代表著你的H-1B申請(qǐng)被移民官員接受了。在2016年，87%的中簽者可以拿到H-1B簽證。但從今年4月開始，情況改變了。當(dāng)時(shí)國土安全部和司法部宣布，對(duì)H-1B計(jì)劃的高技能申請(qǐng)人增強(qiáng)審查措施，特朗普簽署了一項(xiàng)行政命令，要求聯(lián)邦機(jī)構(gòu)對(duì)這一簽證計(jì)劃提出改革建議。

我很沮喪：美國因?yàn)榉匆泼袂榫w而失去了許多有才干的工作者，這不僅對(duì)于我和同學(xué)們來說是一個(gè)令人失望的打擊，而且也打擊了美國在全球經(jīng)濟(jì)中的競爭力。谷歌和特斯拉這樣的科技巨頭都是由移民創(chuàng)立的。我無法理解，為什么一個(gè)聲稱要讓這個(gè)國家強(qiáng)大起來的政府會(huì)急于擺脫我們。我們失去了夢想，而美國失去了我們所帶來的價(jià)值。“

Linda畢業(yè)前夕，就規(guī)劃好自己未來，想留在美國律師事務(wù)所。結(jié)果現(xiàn)實(shí)很骨感，除非是在美國的知名大律所，否則很難進(jìn)行 OPT 掛靠。在一般的中小型律所，持Optional Practical Training身份的畢業(yè)生都只能是以實(shí)習(xí)生的身份進(jìn)行工作。

做全職員工的工作，拿實(shí)習(xí)生的薪水。因?yàn)殛P(guān)于 OPT 掛靠的事情是這樣的，如果在畢業(yè)兩個(gè)月之內(nèi)沒有及時(shí)掛靠到合適的單位，就只能立刻回國。并且當(dāng)時(shí)Linda所在的公司已經(jīng)答應(yīng)她了，如果開始的幾個(gè)月表現(xiàn)良好，就可以幫他申請(qǐng)第二年的工作簽證。于是Linda拿著實(shí)習(xí)生的低微薪水，做起了全職律師的活兒。

好不容易熬到第二年，他的雇主卻指出：你現(xiàn)在要求的是律師的薪水了，我們律師付不起。為了能夠成功留在美國，Linda委曲求全降了一級(jí)，從律師助理做起，卻毫無意外的沒抽中H-1B。為了能夠獲得繼續(xù)在美國工作的機(jī)會(huì)，Linda最終決定另辟蹊徑，參加 LSAT 考試，考取Juris Doctor的學(xué)位。

但這個(gè)決定的付出是巨大的，法學(xué)院每年的學(xué)費(fèi)要5萬美金，再加上在美期間每年近2萬刀的生活費(fèi)，即便Linda能夠依仗本科和碩士的法律經(jīng)驗(yàn)在2年之內(nèi)完成學(xué)業(yè)，也要多花去近百萬人民幣。

而在她付出大量精力、時(shí)間和金錢之后，等待他的并不是可以留在美國繼續(xù)工作的機(jī)會(huì)。而是新的一輪 H-1B 抽簽。

在美國，恐怕最沒人疼的就是商科生了。學(xué)費(fèi)比好多專業(yè)要貴，畢業(yè)后找工作比狗還慘：人家HR電話打來第一個(gè)問題是“你是什么簽證啊”？然后就告訴你人家不給商科類職位辦工作簽證，只好狗帶。

即使在國內(nèi)有6年的工作經(jīng)驗(yàn)，商科畢業(yè)之后發(fā)現(xiàn)，簡歷還是石沉大海。哪怕你在國內(nèi)做過學(xué)生會(huì)主席，GPA3.8以上，依然沒法跟一個(gè)沒工作經(jīng)驗(yàn)學(xué)渣卻是本土美國人比。

就算是名校畢業(yè)，找工作依然沒有想象中那么簡單。

名校最明顯的一個(gè)好處就是大公司會(huì)去校招，但是名校里的其他美國人也會(huì)去申請(qǐng)這些公司。就商科而言，非技術(shù)崗位很難顯示出優(yōu)勢。在激烈的競爭中，中國人普遍競爭不過美國人；中國人之間，碩士生普遍競爭不過本科生（西北那些中國本科生的口語堪比native，他們一開口我就不敢說話了）；碩士生內(nèi)部競爭，陸本普遍競爭不過美本。處于食物鏈底層的陸本同學(xué)，如果沒有很好的口語或者很閃亮的簡歷，即便有這樣的校招機(jī)會(huì)，拿到Offer的幾率也是可想而知。舉一個(gè)例子：班上有一個(gè)美國同學(xué)，連最簡單的加減乘除都不會(huì)算，說話幾乎就沒有過邏輯（常常被美國人群嘲），竟然過關(guān)斬將進(jìn)了埃森哲還嫌棄Offer不好。而平時(shí)勤勤懇懇每次在group case里挑大梁做完最難的部分的中國人，校招申請(qǐng)能拿到第一輪面試都是很少見的。

05太多求職誤區(qū)

1不著急, 畢業(yè)再找工作

找工作的準(zhǔn)備，是在你一入學(xué)就要開始的，真等快畢業(yè)的時(shí)候再著急找工作，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己有一大堆沒看的OT筆試題，投哪個(gè)公司都千篇一律沒修改好的簡歷，和措手不及的你。

求職之前，實(shí)習(xí)對(duì)于中國留學(xué)生真的很重要，哪怕你在國內(nèi)有過10年的工作經(jīng)驗(yàn)，HR只想看你在美國是否有工作經(jīng)驗(yàn)，要記住實(shí)習(xí)是有鄙視鏈的：

沒實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)＜在國內(nèi)有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)＜在美國有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)

美東某大學(xué)精算專業(yè)碩士班共14人，中國學(xué)生有8人。1名中國學(xué)生還未畢業(yè)就已經(jīng)確定到一家美國保險(xiǎn)公司工作，因?yàn)樗性摴局袊止镜膶?shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。7名中國學(xué)生畢業(yè)后沒找到工作，6人回國，1人回國后未找到滿意的工作，回到美國繼續(xù)讀博士學(xué)位。

2 一定要廣撒網(wǎng)

錯(cuò)。首先你要明確你在撒網(wǎng)的時(shí)候你網(wǎng)的質(zhì)量怎么樣。如果你一份簡歷發(fā)了10個(gè)人沒有一個(gè)回復(fù)，那么你發(fā)100個(gè)人恐怕也沒有人回復(fù)的。有多少人我們?cè)趯徍啔v的時(shí)候發(fā)現(xiàn)cover letter上竟然赫然寫著競爭對(duì)手的名字，這樣再好的resume也直接扔掉，真是傷不起啊！是啊，連這樣重要的細(xì)節(jié)都不能很好的customize，那以后把錯(cuò)誤的客戶名字放在了不該放的presentation上了可怎么辦？

與其用簡歷廣撒網(wǎng)，不如用關(guān)系來Networking，美國很多職位都是只限內(nèi)推，不對(duì)外開放的。Uni醬就見過這樣一個(gè)學(xué)霸小姐姐，在確定想要留在美國后，開始找校友，邀請(qǐng)他們一起喝咖啡，并向他們推薦自己。在找工作的時(shí)候，剛好看到與自己背景相似的職位，投遞后與該公司校友聯(lián)系，希望內(nèi)推，最后成功拿到Offer。

入職很久后才知道，當(dāng)初招聘時(shí)，數(shù)百份簡歷HR根本沒時(shí)間看，只看了內(nèi)推的五個(gè)，面試了2個(gè)，因?yàn)樗谋尘芭c職位相符，就確定了她的Offer。

3你以為別人不知道

錯(cuò)。社交網(wǎng)絡(luò)時(shí)代了，我們每天在電腦手機(jī)上的時(shí)間比我們面對(duì)面交流的時(shí)間要多出很多，可是我們很多同學(xué)在郵件的使用上卻時(shí)常讓人大跌眼鏡。要知道寫商務(wù)郵件最基本的原則就是：每一封郵件只要寫出去了，你就要做好準(zhǔn)備第二天有可能出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上，就更不要說公司內(nèi)部的互相轉(zhuǎn)發(fā)。很多職場新人求職的時(shí)候總是以為自己跟公司內(nèi)部比如你的某位學(xué)長的關(guān)系，比這位學(xué)長和他/她老板或者HR的關(guān)系還近。你真是大錯(cuò)特錯(cuò)了。

曾經(jīng)跟一位前輩一起面試一個(gè)蠻不錯(cuò)的學(xué)生。之后學(xué)生很按時(shí)地寫了標(biāo)準(zhǔn)的感謝信，遺憾的是沒有因人而異的表達(dá)不同的感謝，沒有點(diǎn)到任何面試交談的細(xì)節(jié)。前輩接到后馬上發(fā)給所有面試了這位學(xué)生的人：Did you guys just receive the exact same email？結(jié)果可想而知。

4H1B是永遠(yuǎn)過不去的坎兒

不否認(rèn)。我們這些過來人很少有人敢說，H-1B不是心中的痛。可是我想告訴所有的后來人，H-1B不應(yīng)該成為你們的絆腳石。首先如果你的目標(biāo)是申請(qǐng)金融、咨詢、四大等比較標(biāo)準(zhǔn)化的大公司職位，大部分都會(huì)幫助申請(qǐng)H1B的。就算最后不申請(qǐng)，也有各種各樣的辦法。這個(gè)就好像是申請(qǐng)大學(xué)你又想要全額獎(jiǎng)學(xué)金一樣。有難度但不是不可行。

你的策略應(yīng)該是，把自己提升到別人已經(jīng)不care你還是什么國際學(xué)生需要sponsor visa的程度，把自己提升到他們覺得除了你，要了別人就總覺得缺了點(diǎn)什么的程度。到了那個(gè)時(shí)候，能不能支持H-1B怎么可能成為決定性因素？

如果不是親眼目睹身邊的很多朋友成功拿到各種大公司的全職Offer，老板從開始的猶豫到最后的“就算我們部門/公司從來沒申過我也要為這個(gè)孩子申請(qǐng)H-1B”的豪言壯語，我也許也不會(huì)像今天這樣如此看好我們中國人作為一個(gè)整體在北美職場的前景。