在日本工作的外國人越來越多，20年前還不到10萬人，2014年的外籍工作者已經(jīng)超過78萬，而今年8月在東京舉行的合同面試會(huì)上，近1000名留學(xué)生前來參加。東京電視臺9月4日播出了節(jié)目《世界商業(yè)衛(wèi)星》，節(jié)目中的創(chuàng)業(yè)公司積極的聘請外國人，并介紹了外國人在日工作的理由，其中，日本傳統(tǒng)的公司所面臨的問題浮出水面。
在大企業(yè)受很多規(guī)定束縛，在日本工作就選擇新興企業(yè)
東京的Translimit公司于2014年成立，起初只有22名員工，而如今，該公司發(fā)明了全世界150多個(gè)國家都可以下載使用的手機(jī)游戲軟件“Brain Dots”，該游戲的運(yùn)營由來自立陶宛的艾斯提負(fù)責(zé)，她因動(dòng)漫而對日本產(chǎn)生興趣，并在留學(xué)期間工作，她的任務(wù)則是將軟件用戶和郵箱配對，一個(gè)人要負(fù)責(zé)全世界1000萬人以上的用戶。
社長高場大樹對艾斯提的評價(jià)極高：“她是一個(gè)非常認(rèn)真、優(yōu)秀的人，只要說明工作的要求和想法，她一定能完美完成。”最近，艾斯提開始負(fù)責(zé)游戲的物品設(shè)計(jì)，她的工作成果和日本人的風(fēng)格不同，這點(diǎn)非常重要。
“針對海外的服務(wù)則需海外人才!”在日本新興企業(yè)工作的艾斯提認(rèn)為公司的工作范圍廣泛，并且自己的意見也會(huì)被考慮采納，她用流暢的日語解釋道：“日本的大企業(yè)都受到規(guī)則限制，尤其是對外國人的思維、做法的限制很嚴(yán)重，在日本工作的話，這種新興產(chǎn)業(yè)公司很合適!”
資金運(yùn)營環(huán)境完善，薪水不比大公司差
臉書旗下求職招聘網(wǎng)站W(wǎng)antedly發(fā)現(xiàn)，每年從海外應(yīng)聘日本新興企業(yè)的人數(shù)以每年5倍的速度增加，據(jù)該公司專業(yè)人士的分析，這種情況主要由于越來越多人對日本的動(dòng)漫和流行文化感興趣，并且日本的新興企業(yè)的就業(yè)環(huán)境符合外國就業(yè)者的需求，因此會(huì)有更多的就業(yè)者赴日工作。傳統(tǒng)的日本企業(yè)過程繁雜，而新興產(chǎn)業(yè)公司工作節(jié)奏快，這一點(diǎn)很適合外國人。
東京kabuku公司于2013年成立，從事3D打印相關(guān)技術(shù)的開發(fā)，在這里有來自澳大利亞的員工——彼得·羅杰斯，有著投資銀行的風(fēng)險(xiǎn)分析師及在旅行社的工作經(jīng)驗(yàn)，非常擅于國際事件的處理。該公司的社長稻田雅彥表示：“公司的報(bào)酬并不會(huì)比大企業(yè)低，如今新興企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)和大企業(yè)相當(dāng)。”
支持自由的工作方式
稻田社長解釋，雇傭優(yōu)秀的外國人并不是有錢就可以了，更需要提供自由的工作環(huán)境，kabuku的員工可以在咖啡廳和自家工作。
對于優(yōu)秀的外國人來說，日本“加班是理所當(dāng)然”的中小企業(yè)、“能不遲到、不能休假、全心工作”的大企業(yè)都不是理想之所。與這些傳統(tǒng)企業(yè)截然不同的工作方式正在新興企業(yè)中不斷成長。
總之，惡劣的職場環(huán)境無法集中人才、培養(yǎng)人才。日本傳統(tǒng)的工作方式、人才差遣方法無法適用全球化企業(yè)發(fā)展的需求。如果傳統(tǒng)企業(yè)能認(rèn)識到這一點(diǎn)，從而促使整個(gè)日本社會(huì)工作環(huán)境都得到相應(yīng)改善就好了。
