留學生的自身價值
自歐美國家開始的金融危機一直擴大為全世界范圍的經(jīng)濟不景氣，中國和日本也受到了影響。為了削減人件費重新調(diào)整人員，停止招聘新人的企業(yè)以及大幅度減少招聘人數(shù)的企業(yè)相繼出現(xiàn)。不過，隨著企業(yè)的全球化不斷加速進行，企業(yè)對留學生成為日本和祖國之間的橋梁寄予的期望也逐漸變高，優(yōu)秀的中國留學生在日本就職的幾率也有了大幅度的上升。
留學生的專業(yè)
雖然因不景氣而控制雇用人數(shù)的企業(yè)的數(shù)量很多，但是另一方面也有些企業(yè)并不減少留學生的雇用比例。總體來看，最新統(tǒng)計表明在日企的雇用人數(shù)中，留學生的比例有相對增加的傾勢。正因為雇用指標有限，所以任何企業(yè)都真心希望盡可能地雇用優(yōu)秀人才。不需要有多么流利的日語水平，只要具有高技能和創(chuàng)造力，又有為公司做貢獻的強烈愿望即有機會被錄取，這恰恰是留學生展示自我的大好機會。日本企業(yè)面對留學生招聘時，往往以工作能力作為優(yōu)先條件，不拘泥于日語程度。那么，留學生就必須具有作為商務(wù)人員必備的專業(yè)知識和素養(yǎng)，在面試中充分發(fā)揮自己的強項，利用語言方面與專業(yè)方面的能力優(yōu)勢，展示自己的價值。因此留學生們在大學所學的專業(yè)課程將會作為今后就職的主要決定條件，切記不可盲目選擇。
留學生的工作能力
留學生不能局限于自我主張，也必須注重日本式的團隊合作性和協(xié)調(diào)性。日本對于求職學生們來說是“外國”，在這里想要獲得成功，就必須要靈活地接受日本的企業(yè)文化，掌握與日本人交流的技巧。在尊敬這個國家的文化的基礎(chǔ)上，發(fā)揮自己的個性和強項，才是日本企業(yè)真正需要的“全球化人才”。
