近日，日本相關(guān)人才服務(wù)公司實施的一項調(diào)查結(jié)果顯示，伴隨著企業(yè)全球化競爭形勢日趨激烈，日本企業(yè)無論規(guī)模大小，對于聘用外國留學(xué)生高級人才的意識高漲?；卮鹫{(diào)查的企業(yè)當(dāng)中，逾半數(shù)企業(yè)正在聘用外國留學(xué)生。
據(jù)日本媒體報道，2015年11月26日至12月4日，日本DISCO株式會社以全國的1萬2795家企業(yè)為對象，實施了關(guān)于聘用外國人職員(在日本留學(xué)的外國留學(xué)生或在海外居住的外國人)情況調(diào)查報告。共有609家企業(yè)做出回答。
隨著企業(yè)國際競爭日趨激烈，在向新興國家開展業(yè)務(wù)的過程中，圍繞獲得優(yōu)秀的外國留學(xué)生，各企業(yè)持續(xù)競爭激烈。今后，日本企業(yè)雇傭和靈活運(yùn)用外國人將變得越來越有必要。DISCO以日本全國的有力企業(yè)為對象，調(diào)查了對外國人職員(正在日本留學(xué)的外國留學(xué)生，或畢業(yè)于海外大學(xué)的外國人)聘用動向和前景，進(jìn)行分析。
回答調(diào)查的企業(yè)當(dāng)中，有50.6%的企業(yè)正在聘用擁有大學(xué)以上學(xué)歷的外國留學(xué)生作為高級人才，超過半數(shù)。其中，計劃2016年度聘用外國留學(xué)生的企業(yè)占57.1%。
從2016年度計劃聘用外國留學(xué)生的企業(yè)規(guī)模來看，擁有1000名員工以上的企業(yè)當(dāng)中，超過7成表示“有聘用計劃”。職工數(shù)不足1000人的企業(yè)當(dāng)中，也超過半數(shù)表示“有聘用計劃”。由此可見，與規(guī)模無關(guān)，聘用外國人職員意識已相當(dāng)程度上深入到日本企業(yè)當(dāng)中。
從制造業(yè)、非制造業(yè)來看，根據(jù)2015年度的實績，制造業(yè)企業(yè)當(dāng)中，聘用外國留學(xué)生的企業(yè)占34.6%。非制造業(yè)企業(yè)當(dāng)中，聘用外國留學(xué)生的比例占34.1%。兩者未見較大差別。而從2016年的計劃聘用狀況來看，有60.9%的制造業(yè)企業(yè)計劃聘用外國留學(xué)生。而非制造業(yè)企業(yè)中，計劃聘用外國人職員的比例為53.3%?？梢?，日本制造業(yè)企業(yè)對于聘用外國人職員的積極性更高。
