真心話海歸聊海歸 留學(xué)歸國(guó)競(jìng)爭(zhēng)太激烈！

我是2007年梅西大學(xué)畢業(yè)的，畢業(yè)之后在當(dāng)?shù)毓ぷ髁艘荒?，后?lái)去了上海發(fā)展。先在花旗銀行做了兩年，然后和公司里的另外一個(gè)美國(guó)海歸一起出去創(chuàng)業(yè)了，到現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)大概40多人，也招了幾個(gè)海歸。今天隨便說(shuō)說(shuō)，想聊聊留學(xué)這事吧，分享一下我自己的個(gè)人對(duì)于目前留學(xué)生的一些看法。

說(shuō)實(shí)在的，我那會(huì)留學(xué)的目的，很簡(jiǎn)單，就是為了回來(lái)能找個(gè)好工作，說(shuō)再直接點(diǎn)，我在國(guó)內(nèi)高考考不上名牌大學(xué)，當(dāng)時(shí)競(jìng)爭(zhēng)太激烈，家里有點(diǎn)條件就給我送出去了，目的很單純。移民什么的，我沒(méi)想過(guò)，當(dāng)時(shí)還不知道有霧霾這么回事，要知道也就移了。為什么去新西蘭讀書(shū)，倆字，便宜，那會(huì)匯率才3點(diǎn)8，那會(huì)兌美金8點(diǎn)3，你說(shuō)我去哪?我也不是學(xué)霸。

要說(shuō)現(xiàn)在的留學(xué)的人，確實(shí)挺多的，有為移民的，有為讀書(shū)的，還有一些各種各樣原因的，我覺(jué)得挺好的，在國(guó)內(nèi)那么長(zhǎng)時(shí)間，創(chuàng)業(yè)，工作，社交，認(rèn)識(shí)不少海歸，我很喜歡和有海歸經(jīng)歷的人一起聊天，做事，有共鳴。

海歸的優(yōu)勢(shì)不少，去年新東方發(fā)了一個(gè)報(bào)告，叫留學(xué)生白皮書(shū)，我記得很清楚的幾個(gè)數(shù)據(jù)，其中一個(gè)就是海歸的優(yōu)勢(shì)優(yōu)勢(shì)包括：視野更加開(kāi)闊，大概占一半，然后是思維更加活躍差不多20%，還有他們認(rèn)為海歸外語(yǔ)水平高和適應(yīng)能力強(qiáng)。

其實(shí)我在工作中也能感受到，海歸做事，邏輯比較清晰。說(shuō)個(gè)最簡(jiǎn)單的例子，一個(gè)新西蘭畢業(yè)的，和一個(gè)澳洲畢業(yè)的，還有和加拿大畢業(yè)的，3個(gè)都在競(jìng)標(biāo)一個(gè)項(xiàng)目，做出來(lái)的PPT基本都是一個(gè)思路的，特別相似，包括中間用的一些分析工具，也都是國(guó)外大學(xué)課本上的，我認(rèn)為這是特別好的一個(gè)事，因?yàn)閷?duì)于聽(tīng)者來(lái)說(shuō)，邏輯永遠(yuǎn)是第一位的。國(guó)外大學(xué)使用的教材，和教的東西，有一致性，教材不同，但內(nèi)容類似，邏輯方法類似。但國(guó)內(nèi)的學(xué)生一個(gè)大學(xué)一個(gè)教法，讓幾個(gè)本土不同學(xué)校的學(xué)生寫(xiě)計(jì)劃書(shū)什么的，每個(gè)PPT有每個(gè)PPT的風(fēng)格，各不相同。

另外海歸在職場(chǎng)上，有優(yōu)勢(shì)的就是，做事規(guī)矩。一個(gè)例子，說(shuō)到做到，不反悔，就算虧了錢，我答應(yīng)過(guò)你的事業(yè)一定做到了。給領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)告，任何數(shù)據(jù)都能找到出處，報(bào)告里只寫(xiě)事實(shí)不發(fā)表評(píng)論。做任何項(xiàng)目，肯定先給你把流程圖給畫(huà)出來(lái)，做的都特別規(guī)矩。相反，國(guó)內(nèi)的本土學(xué)生，有的時(shí)候就不一樣了，報(bào)告引用的內(nèi)容權(quán)威性不足，報(bào)告中缺乏有力論點(diǎn)是一大弊病。

不說(shuō)工作了，說(shuō)說(shuō)生活當(dāng)中的，我身邊關(guān)系不錯(cuò)的幾個(gè)朋友，也都有留學(xué)背景，我們?cè)谝黄鸢?，說(shuō)干點(diǎn)什么，特別痛快的就干了。比如，登山，滑雪什么的。我們也都是平時(shí)挺忙的，周末小聚一下，現(xiàn)在也都有自己的孩子。工作忙歸工作忙，可是我知道工作生活平衡化，總得有生活吧。而國(guó)內(nèi)沒(méi)有留學(xué)經(jīng)歷的人吧，周末叫他們出去玩，如果他們會(huì)，他們可能會(huì)去，如果不會(huì)，他們肯定不會(huì)去。怎么說(shuō)呢，就是感覺(jué)很多事的適應(yīng)性稍微差一些。不感興趣的事不去嘗試。

但是海歸呢，說(shuō)句實(shí)話，我覺(jué)得也是有不少弊端的，最大的弊端就是，水土不服。我們那會(huì)招聘的時(shí)候，關(guān)鍵字里寫(xiě)個(gè)“海歸”，還是有一定優(yōu)勢(shì)，我記得我一個(gè)朋友去民營(yíng)企業(yè)面試，人家說(shuō)你是海歸，所以比別人每個(gè)月工作多300塊。別笑，300塊對(duì)于一個(gè)民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)已經(jīng)是代表對(duì)海歸的很大重視了。事實(shí)就是這樣。

我為什么說(shuō)水土不服呢，因?yàn)榇_實(shí)海歸和國(guó)內(nèi)的工作，我認(rèn)為匹配度是不夠的。我簡(jiǎn)單的說(shuō)，你不能拿國(guó)際工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求中國(guó)的企業(yè)。新西蘭當(dāng)時(shí)我們那會(huì)，最低工資12.5紐幣，合人民幣50多塊一小時(shí)吧，基礎(chǔ)工作，可你不能拿那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)跟國(guó)內(nèi)的工作比。這個(gè)就是最基本的，就是收入的問(wèn)題，為什么收入問(wèn)題是最基本的呢，很簡(jiǎn)單，因?yàn)槭杖氩粌H代表生存能力，在中國(guó)人心里，還有一點(diǎn)，就是面子。

關(guān)于薪資，我曾經(jīng)找工作的時(shí)候，也有過(guò)很大落差，但是后來(lái)自己開(kāi)了公司，我就徹底明白了。從公司的角度來(lái)講，只要員工可以完成目標(biāo)就可以了，尤其是對(duì)于基礎(chǔ)崗位的，什么是基礎(chǔ)崗位。一個(gè)公司，來(lái)了也不可能讓做什么高端的決策工作，無(wú)非都是基礎(chǔ)工作吧。包括四大，你剛進(jìn)四大做什么，不就是對(duì)數(shù)么，直接讓你做企業(yè)咨詢，可能嗎?你剛畢業(yè)第一年進(jìn)投行，或者進(jìn)麥肯錫，干嘛?把報(bào)告做成PPT嘛，對(duì)吧，可能直接讓你給客戶講么。既然是基礎(chǔ)工作，我只要達(dá)到我預(yù)期就行了，我雇一個(gè)本土人員5000元可以完成這個(gè)崗位，我為什么要雇1個(gè)8000一個(gè)月的?對(duì)吧。但是，你也別說(shuō)雇主摳錢，3000塊對(duì)于任何一個(gè)公司來(lái)說(shuō)，并不是什么事。但是有一點(diǎn)，如果我知道你，一定會(huì)踏踏實(shí)實(shí)做好這個(gè)崗位，你管我要8000，我給你，沒(méi)問(wèn)題，這些沒(méi)出過(guò)國(guó)的，我知道人家能踏踏實(shí)實(shí)的，你就要5000，我就給你5000，你海歸張嘴要8000，可面試水平又比要5000的差，我為什么給你8000呢?

不過(guò)總的來(lái)說(shuō)，就海歸留學(xué)生拿工資來(lái)說(shuō)，還真的不低。白皮書(shū)2015年的統(tǒng)計(jì)，海歸學(xué)生第一年年均薪酬只有8.3萬(wàn)元，第二年則達(dá)到 13萬(wàn)元。白皮書(shū)統(tǒng)計(jì)的數(shù)，從數(shù)字角度來(lái)講，真不低了呢我覺(jué)得，但是呢，海歸吧，就總不知足(中國(guó)海歸就業(yè)與創(chuàng)業(yè)報(bào)告顯示，80.0%的海歸認(rèn)為現(xiàn)有薪資水平低于預(yù)期。76.5%的海歸回國(guó)后有跳槽的經(jīng)歷。在跳槽的頻率方面，兩年內(nèi)跳槽的占主流，高達(dá)39.5%;3-5年跳槽的占28.8%;5年以上再跳槽的僅占8.2%)，這是企業(yè)在管理方面，最不放心的，為什么不放心，因?yàn)槿绻悴惶?shí)，工作態(tài)度不對(duì)，那我怎么敢給你更有挑戰(zhàn)的活啊。說(shuō)個(gè)例子，有一個(gè)海歸和一個(gè)普通畢業(yè)生，海歸報(bào)告做的很好，做完就給我了，普通畢業(yè)生做的一般，但是他不斷的找各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)去要數(shù)據(jù)，和別的同事交流，最后做出的報(bào)告和海歸的質(zhì)量差不多。這個(gè)時(shí)候要給客戶講了，你派誰(shuí)去?你派海歸去，講的肯定不錯(cuò)，但是關(guān)鍵是答疑環(huán)節(jié)，你把握的住他么。不是海歸的那個(gè)小孩，因?yàn)樗啻魏筒块T(mén)領(lǐng)導(dǎo)交流，數(shù)據(jù)如何推敲的，事情如何想的，領(lǐng)導(dǎo)大家心里都有個(gè)數(shù)，所以肯定放心讓沒(méi)出過(guò)國(guó)的小孩去。所以，工作場(chǎng)合上，領(lǐng)導(dǎo)者，看工作態(tài)度和能力的時(shí)候，更會(huì)偏重工作態(tài)度。都是基礎(chǔ)工作，誰(shuí)都比誰(shuí)差不到哪去，工作態(tài)度才代表對(duì)工作的專注度，而不是能力。

去年那個(gè)中國(guó)留學(xué)白皮書(shū)的數(shù)據(jù)上說(shuō)，超過(guò)一半的海歸人員回國(guó)后一直難以融入國(guó)內(nèi)環(huán)境。智聯(lián)招聘不是也說(shuō)了么，大概54%的海歸回國(guó)后漸漸地融入國(guó)內(nèi)環(huán)境，33%的海歸回國(guó)后能較快地融入的國(guó)內(nèi)環(huán)境，一直很難融入的占13%。為什么，我覺(jué)得就是工作態(tài)度的問(wèn)題，換句話說(shuō)，情商低。

你知道本土人就業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)激烈歸激烈，但是，基本超過(guò)80%畢業(yè)2年都可以融入職場(chǎng)生活，說(shuō)難聽(tīng)點(diǎn)，他們見(jiàn)識(shí)短，說(shuō)實(shí)在的，他們接地氣。其實(shí)有時(shí)候想想，這真怪不了海歸，因?yàn)樗麄兂鰢?guó)前看到我們那一代海歸確實(shí)是有優(yōu)勢(shì)，可是他們出國(guó)信息斷檔了，再以當(dāng)年我們的標(biāo)準(zhǔn)去給自己定目標(biāo)，在這個(gè)飛速變化的時(shí)代里，不切合實(shí)際，而他們自己不知道。所以有時(shí)候我覺(jué)得，大部分海歸還是很可憐的，可憐他們空有遠(yuǎn)大的抱負(fù)，但是總也與這個(gè)社會(huì)匹配不上。

咱小時(shí)候教育也夠洗腦的，天天贊揚(yáng)那些成功的，勵(lì)志的人和事，大部分人什么事都會(huì)拿錢衡量一個(gè)事，自己的價(jià)值觀根本沒(méi)有了。如果價(jià)值觀都沒(méi)有了，一旦心里有落差，你就很容易自己跟自己較勁。

關(guān)于新西蘭的海歸，我其實(shí)認(rèn)為，如果要是在國(guó)內(nèi)就業(yè)，找工作不難，找一個(gè)好工作，確實(shí)競(jìng)爭(zhēng)比較大。新西蘭留學(xué)生活太安逸了，學(xué)校品牌也不響，相比起美國(guó)，澳洲，英國(guó)的留學(xué)生，基本沒(méi)優(yōu)勢(shì)。你要知道每年去美國(guó)的人占留學(xué)生總數(shù)的56%，而去新西蘭的留學(xué)生，只占了所有留學(xué)生比例的6%，永遠(yuǎn)不要拿新西蘭和美國(guó)比，任何一個(gè)雇主，要招人，一個(gè)美國(guó)的和一個(gè)新西蘭的，面試情況差不多的情況下，都會(huì)選美國(guó)，無(wú)所謂你什么大學(xué)，關(guān)鍵是是美國(guó)這個(gè)牌子比較響。

現(xiàn)在國(guó)內(nèi)大學(xué)教學(xué)質(zhì)量提高的很快，而且很多大學(xué)和企業(yè)都有三方協(xié)議，校園招聘到校園，所以比起本地工作者來(lái)說(shuō)，新西蘭留學(xué)生優(yōu)勢(shì)更不明顯。你說(shuō)英語(yǔ)吧，其實(shí)現(xiàn)在國(guó)內(nèi)大學(xué)教學(xué)質(zhì)量還真不錯(cuò)，英語(yǔ)實(shí)踐也都很好，所以水平足夠工作使用了。

最后，新西蘭留學(xué)生我認(rèn)為在競(jìng)聘上，一定要低調(diào)，一個(gè)是要突出自己在海外的實(shí)踐，而不是學(xué)校，另外一個(gè)要突出的是獨(dú)立性高，英語(yǔ)好，最好在海外工作實(shí)習(xí)過(guò)。否則在競(jìng)聘上很難競(jìng)爭(zhēng)過(guò)其他的對(duì)手。在有些不錯(cuò)的咨詢公司里，面試的時(shí)候是群體面試，這時(shí)候別跟其他面試者硬拼，因?yàn)榭隙ㄊ瞧床贿^(guò)的，國(guó)內(nèi)大學(xué)生別的沒(méi)有，辯論那可都是一流的?？偟膩?lái)說(shuō)，我覺(jué)得新西蘭回來(lái)的人，適合當(dāng)朋友，因?yàn)樗麄儫釔?ài)生活，懂得尊重。但是在職場(chǎng)上，確實(shí)沒(méi)什么優(yōu)勢(shì)，一定要注意提高自己的情商才行。