你說自己一面試就“見光死”?雇主卻抱怨說招不到人才
我在英國工作快五年了，眼見著一批批學弟學妹們畢業(yè)走入工作崗位，從求職那一刻起的抱怨“投簡歷麻煩”到面試時抱怨“雇主刻薄”，至于我嘛......
那么在英國做雇主或者HR的朋友怎么說呢：
雇主A：問今天來面試的學生能為我們企業(yè)做什么，ta問我你們公司是干什么的......ORZ…….你不知道自己面試的公司主營的項目是什么來面試做什么?擺明了不想來公司干!
雇主B： 我滿心期待地問面試者為何要選擇我們公司來工作......結果ta說，因為TA希望要在英國找個工作，想叫我們幫TA實現(xiàn)這個夢想。ORZ. 我們公司招人，是因為需要合適的人才，加入公司之后，一起創(chuàng)造公司的未來。我們的責任可不是幫人實現(xiàn)夢想。
雇主C: 有些學生簡歷很漂亮，可一面試表現(xiàn)出來的那個表達能力和人際交往真得很欠缺。我明顯感到他一加入我們公司，不會融入公司氛圍，還是算了吧。
雇主D: 在面試的時候完全不能體現(xiàn)出自己的價值，你的所學和你過往的經歷能為公司作出什么貢獻，我問的所有問題，都是為了給ta機會說出自己能否勝任這個職位。結果花了我30分鐘，簡直就是在浪費時間。
雇主E：說什么面試啊，我看他ta簡歷就不想要了。我們要找個編輯，他自己的簡歷拼寫錯誤一堆就算了，連排版都不會。
想起了那一句名言：
如果你在英國找不到工作，只能說明一點：你不需要這份工作!
小編想說，留學生們!你們身邊又不是沒有找到工作的同學，學長學姐，你去問問他們是怎么準備自己的面試和cv的。哪個想找工作的人不會拼盡全力去秀出自己的實力，特長，表現(xiàn)出自己的誠意，表現(xiàn)出自己想要這份工作的決心。
你沒有向雇主證明自己的價值，人家憑什么要你?
文憑嗎?你是在世界最好的大學讀書嗎?
臉贊嗎?你是在選模特隊嗎?
英文好嗎?你覺得會中文的BBC少嗎?
趁早醒醒吧!你自認為的那點優(yōu)勢，對于雇主來說根本就不值得眼前一亮，雇主要的，是你加入公司的積極性;他們想知道的，是你能為公司創(chuàng)造什么價值!
根據近幾年的招聘信息來看，在大大小小的招聘要求一欄中都會有如下幾個字眼：善于與人溝通，表達能力強。這幾個字看似簡單，而且很多人在申請職位的時候并不在意這幾個字。如果在面試的過程中，你根本不清楚自己要干什么，也表達不清楚自己能干什么，你只能捫心自問了，不要怪雇主呵呵你。
對未來要擔任的工作以及雇主的尊重是必須的。而進一步來說，雇主也希望通過你的表達能力和與人溝通的能力，進而判斷你是否具備勝任該職位的能力，所以，會像雇主恰當地表達自己，非常重要。
況且在職場上，很多時候一個人是不可能完成所有工作的，這就需要合作精神和溝通能力。如果情商不高，話不投機，特立獨行，我行我素，則不可能與同事共同完成工作，這不僅會影響組織氛圍和工作效率，而且也不利于自己日后的發(fā)展。
因此，提醒將要求職的小伙伴們，在你擁有不錯的學歷和漂亮的簡歷時，務必提高自己的情商!!!簡單來說就是：你要會說話!!!
如何提高情商???
可以羅列出很多關于提高情商的方法，
第一條就是，站在對方的角度思考問題。
例如，當你在接受面試的時候，雇主問你的所有問題并不是沒有意義的，這時求職的你應該揣測雇主希望通過這個問題從你那兒獲得什么樣的信息，而不是答非所問。
面試官也是人，你要切身體會作為聽眾的考官的感受，條理不清、累贅啰嗦切不可，善于運用邏輯詞、主旨句、亮點性語言減輕考官的聽覺負擔。
在面試的時候表現(xiàn)出對未來職業(yè)的誠意，要讓面試官感受到你的真誠，注意眼神和身體的溝通。切記不要給人留下你不尊重面試官并且你還不自信的感覺。
第二條就是，高壓訓練，提高心理素質。
對于面試答題而言，難的不是題目，而是當時在那種高壓情況下的情緒應對能力。很多留學生說，一緊張，聽英語就蒙圈兒了。為了克服這種緊張情緒，加強自我情緒管理，只有不斷地反復訓練，在模擬面試環(huán)境中不斷調適，一步步克服這種緊張畏懼情緒，從而提高心理素質，在考場過程中展現(xiàn)自己自信從容的一面。
不過，有一點值得提醒大家，提高情商就像增長知識和增加閱歷一樣，并不能一蹴而就。所以，小伙伴們需要花點時間耐心得培養(yǎng)自己的情商，有意識地提高情商啊～～～
