進(jìn)入三月，日本企業(yè)針對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的招聘宣傳活動正式啟動。較之去年，今年(針對2017年3月畢業(yè)的本科及研究生)的企業(yè)招聘不僅宣傳期縮短，而且選考提前。一時間，圍繞企業(yè)招聘改革，話題不斷。
此前，日本經(jīng)團連(日本經(jīng)濟團體連合會)剛公布了《2015年度企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生評價調(diào)查報告》。參與調(diào)查的是經(jīng)團連1331家成員企業(yè)。所選對象，從百人以下小企業(yè)到5000人以上的大企業(yè)，規(guī)模不等。根據(jù)調(diào)查，近年來日企用人標(biāo)準(zhǔn)及日本大學(xué)生就業(yè)觀變化躍然紙上。
從就業(yè)周期來看，超過95%的企業(yè)認(rèn)為去年招聘周期拉得過長，直接影響到學(xué)生的學(xué)業(yè)。故在今年做了相應(yīng)調(diào)整。日本經(jīng)團連約定成員企業(yè)招聘啟動宣傳期縮短，從3月～6月，周期為三個月。6月開始企業(yè)全面進(jìn)入面試筆試最終錄用階段，較之去年提前了整整兩個月。
從招聘途徑來看，多元化是今后發(fā)展的趨勢。與中國企業(yè)重“工作經(jīng)驗”不同，日企素來重視應(yīng)屆畢業(yè)生的“初次”就業(yè)機會，是世界上為數(shù)不多應(yīng)屆畢業(yè)生高就業(yè)率的國家。通常當(dāng)年度應(yīng)屆生的就業(yè)率都能夠保持在90%以上。經(jīng)團連每年對成員企業(yè)的招聘宣傳、選考日程等都有具體規(guī)定。在筆者看來，這種約定充其量只能算作君子協(xié)定，對其成員，特別是大企業(yè)或許有一定的約束作用。但為確保“人才”，私下不守“規(guī)矩”的企業(yè)并不占少數(shù)。其實，網(wǎng)絡(luò)高度發(fā)達(dá)的今天，企業(yè)宣傳絕非僅限于校內(nèi)招聘會、說明會、畢業(yè)生意見聽取等幾個傳統(tǒng)的途徑。調(diào)查顯示，七成的企業(yè)設(shè)有實習(xí)制度，通過實習(xí)就業(yè)成功的學(xué)生比例人數(shù)正在呈上升趨勢。從學(xué)生的角度來講，應(yīng)充分利用信息革命所帶來的便捷，打破時空界限，勇敢地走出去。說物聯(lián)網(wǎng)社會的每一天都是“招聘日”和“應(yīng)聘日”不足為過。
從市場供需來看，今年仍延續(xù)了去年的“景氣”，學(xué)生賣方市場優(yōu)勢繼續(xù)保持。其實，在經(jīng)團連剛公布的《2015年度企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生評價調(diào)查報告》中早已給出了答案。積極開展招聘活動的企業(yè)比例高達(dá)96.7%，較之上一年度增長了24.4% 。而另一方面，似乎也印證了這樣一個事實：盡管今年企業(yè)宣傳期縮短，但仍有相當(dāng)多的大學(xué)生表現(xiàn)淡定。與此同時，另外一些學(xué)生則有焦慮情緒。紛紛吐槽，即在短短的三個月內(nèi)頻繁參加企業(yè)說明會、招聘會，時間太過倉促，有種手忙腳亂的感覺......面對今年企業(yè)招聘日程的調(diào)整，日本學(xué)生態(tài)度兩極化趨勢明顯。
從企業(yè)錄用標(biāo)準(zhǔn)來看，“溝通能力”在調(diào)查設(shè)定的25個選項中，繼續(xù)名列第一，這亦是該項目連續(xù)12年占據(jù)榜首。除了溝通能力外，日企尤為看中的人才素質(zhì)還包括主體性、挑戰(zhàn)精神、協(xié)調(diào)性、誠實度。而重視“學(xué)業(yè)成績”的企業(yè)則不到一半，較之上一個年度下降了七個百分點。由此可見，為應(yīng)對未來的不確定性，應(yīng)聘者的整體“人物評價”越來越占據(jù)主體。
從企業(yè)應(yīng)對全球化態(tài)度來看，有三分之二的日企表示，對雇用外國留學(xué)生及有留學(xué)經(jīng)歷者所采用的流程與本國學(xué)生并無差別。日本企業(yè)重視外國留學(xué)生就業(yè)，除日本學(xué)生為主體的招聘會外，每年亦有多場外國留學(xué)生專場就業(yè)招聘會。全球經(jīng)濟一體化大背景下，打破國籍及身份界定的日企數(shù)量正在逐年增多。日本政府(厚生勞動省及文科省)在今年年初公布的一組數(shù)據(jù)也充分證明了上述觀點。數(shù)據(jù)顯示，截至去年12月份，在日外國勞動者就業(yè)人數(shù)已達(dá)到91萬人，再創(chuàng)歷史新高。其中中國人數(shù)最多。專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域就業(yè)增長最為明顯。
一言以蔽之，在日本完成學(xué)業(yè)的中國留學(xué)生，畢業(yè)后如想直接在日本本土就業(yè)，應(yīng)及早適應(yīng)日企招聘“新變化”。此外，日企人才錄用標(biāo)準(zhǔn)，對國內(nèi)那些想進(jìn)日企工作的年輕人亦同樣具有參考價值。
