日本留學(xué)申請(qǐng)時(shí)，需要辦理在留資格許可證。這個(gè)時(shí)候就需要提供許多材料，其中一個(gè)就是經(jīng)濟(jì)擔(dān)保證明，那么你的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人怎么選，選誰(shuí)就是至關(guān)重要的了。那么準(zhǔn)留學(xué)生們的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人有什么條件呢？
一、申請(qǐng)者本人為自己出具經(jīng)濟(jì)擔(dān)保：
這是諸類經(jīng)濟(jì)擔(dān)保中出據(jù)資料最少的方式，許多咨詢公司或個(gè)人常常圖省事而選擇自己為自己做經(jīng)濟(jì)擔(dān)保的方式，但往往以拒簽而收?qǐng)觥?/p>
原因在于入國(guó)審查官要求申請(qǐng)者出據(jù)自己在中國(guó)獲得高額收入的合法來(lái)源的證明，試想高中畢業(yè)或大學(xué)畢業(yè)數(shù)年的年輕人如何解釋自己所有的約3萬(wàn)美元的收入?其邏輯性很容易被駁倒。
二、申請(qǐng)者的家屬和親戚：
一些人以表哥、表姐在日本工作而出據(jù)經(jīng)濟(jì)擔(dān)保，滿懷希望卻遭到拒簽，被拒簽的申請(qǐng)者滿腹委屈，聲言經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人是自己叔叔或姨媽的子女，是嫡親的表兄妹之類，但卻得不到入國(guó)審查官的首肯。因?yàn)樵诩覍倩蛴H戚擔(dān)保的關(guān)系上，入國(guó)審查官的判斷基準(zhǔn)是“以社會(huì)常識(shí)來(lái)判斷雙方之間是否存在確定的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保關(guān)系”。以東京地區(qū)的留學(xué)生所需要擔(dān)保的費(fèi)用來(lái)看：每個(gè)月生活費(fèi)9萬(wàn)日元，1年則108萬(wàn)日元，再加上一年的65萬(wàn)日元，則經(jīng)濟(jì)擔(dān)保方每年要承擔(dān)173萬(wàn)日元的費(fèi)用支出，這在常識(shí)上來(lái)講，非直系血親而不能為也。因?yàn)槟愕谋硇?、表姐還要支付自己配偶、子女的生活費(fèi)用，還要負(fù)擔(dān)自己父母的生活費(fèi)用。所以日本入國(guó)管理局的審查基準(zhǔn)一般把血親經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人規(guī)定在二等親以內(nèi)。
在家庭成員承擔(dān)經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人職責(zé)時(shí)，必須明確一個(gè)前提就是雙方之間存在法律可以認(rèn)定的家庭關(guān)系，自稱的我的在日本的男朋友或我的日本男友等根本不具備成為經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人的資格。
三、申請(qǐng)人所在的企業(yè)提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保：
這一條看似簡(jiǎn)單明晰的擔(dān)保種類為許多無(wú)經(jīng)驗(yàn)者布下了陷井：他們忘記了企業(yè)為雇員提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保的合理性。
也就是講一家中國(guó)企業(yè)愿意為一位高中學(xué)歷，進(jìn)本企業(yè)不到一年的職員每年提供十?dāng)?shù)萬(wàn)元學(xué)習(xí)和生活費(fèi)用而送其赴日留學(xué)不具備邏輯上的合理性，如果要提高雇員的日語(yǔ)能力，在中國(guó)的大學(xué)里每年為其提供1/5的費(fèi)用則能取得更好的成果。
入國(guó)管理局的標(biāo)準(zhǔn)大致可從下面幾標(biāo)準(zhǔn)去理解：
1、被資助者必須是在中國(guó)的大學(xué)畢業(yè)在本企業(yè)工作5年以上，是該企業(yè)的重要骨干。
2、企業(yè)提供資助的不僅是其語(yǔ)言的學(xué)習(xí)，更應(yīng)著眼于在日本學(xué)習(xí)相關(guān)技術(shù)，專業(yè)上的理論的提高。
3、最好是日中合資企業(yè)或中資但與日本有長(zhǎng)期貿(mào)易關(guān)系的企業(yè)。
4、日本企業(yè)為培養(yǎng)在中國(guó)的獨(dú)資企業(yè)的業(yè)務(wù)代表而資助。
四、日本方面提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保：
這種情形又分以下幾種情況，并非一些人所認(rèn)為的自己認(rèn)識(shí)一個(gè)日本朋友愿意提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保就會(huì)得到入國(guó)管理局的批準(zhǔn)。
1、日本的獎(jiǎng)學(xué)金機(jī)構(gòu)直接提供足以保證生活和學(xué)習(xí)的高額獎(jiǎng)學(xué)金。
2、申請(qǐng)者在日本的直系親屬，年收入在600萬(wàn)日元以上有正式穩(wěn)定的職業(yè)者，但不能同時(shí)為其他人再提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。
3、中日合資企業(yè)的日方母公司的高層職員為中國(guó)子公司一方的中方高層干領(lǐng)的子女提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保，入國(guó)管理局認(rèn)為是可信的。
