你在疑惑花那么多錢讀大學(xué)值得嗎 美國人也一樣在求答案

教育是人類進步與繁榮昌盛的基石，特別是高等教育，這也許是絕大多數(shù)美國人多年以來唯一能夠達成的共識。

但在經(jīng)濟形勢不好的狀況下，逐漸增長的高等教育成本使得越來越多的家庭不堪重負(fù)。因此，大刀闊斧地改革高校教育，降低高等教育成本也已成為2016年美國總統(tǒng)大選的競爭焦點。希拉里·克林頓、馬丁·奧馬利、伯尼·桑德斯三位民主黨候選人都紛紛提出方案，力求改革助學(xué)貸款計劃，進一步普及高等教育。

在低迷的全球局勢中，高等教育到底能帶來怎樣的經(jīng)濟價值，擁有大學(xué)學(xué)歷是否還意味著“金飯碗”，《紐約客》作者John Cassidy近日撰文進行了全面、透徹的分析。

高等教育的經(jīng)濟價值

美國是世界的科技中心，也是頂尖高校的匯聚地。

早在1636年，馬薩諸塞灣殖民地立法機關(guān)就成立了美國第一個高等學(xué)府——哈佛學(xué)院。從美國內(nèi)戰(zhàn)開始的政府“贈地興學(xué)”，到二戰(zhàn)時期通過的《退役軍人安置法案》，再到“偉大社會”時代不斷擴張的高等教育聯(lián)邦經(jīng)費，以及奧巴馬總統(tǒng)減少大學(xué)費用的一系列舉措，教育的力量已經(jīng)深深扎根于這片土地。

但近年來，在經(jīng)濟危機的影響下，隨著收入增長停滯和不平等問題愈發(fā)嚴(yán)重，高等教育所存在的經(jīng)濟價值也逐漸為人們所關(guān)注。

“獲得中學(xué)以上的學(xué)位或證書不再是少數(shù)精英人才獲得機遇的途徑。”美國白宮網(wǎng)站上稱，“更確切地說，它是新經(jīng)濟時代求職就業(yè)的必要條件。”

有評論員和經(jīng)濟學(xué)家表示，高等教育不僅幫助個人獲得薪酬更高的工作，而且也提升了整個國家的工資水平，減輕了愈發(fā)嚴(yán)重的不平等問題。

在2008年暢銷書《教育與技術(shù)間的競爭》中，哈佛經(jīng)濟學(xué)家克勞迪婭·戈爾金和勞倫斯·卡茨指出，技術(shù)進步導(dǎo)致對擁有熟練技能的勞動力需求大幅提升，但近幾十年，美國教育體系并沒能培養(yǎng)出足夠的、能夠完成高科技經(jīng)濟中所面臨的各項挑戰(zhàn)的學(xué)生。

“不久之前，美國經(jīng)濟飛速增長，工資水平也水漲船高，在此當(dāng)中教育發(fā)揮著積極重要的作用。”他們寫道，“現(xiàn)在的挑戰(zhàn)是如何激活以教育為基礎(chǔ)的職業(yè)流動。”

“來自媒體、商界甚至很多政府部門的訊號是，要想找到一份好工作，有一張大學(xué)文憑比以往任何時候都更重要。”沃頓商學(xué)院管理學(xué)教授彼得·卡佩利在他的新書《上大學(xué)是否物超所值?》中寫道，“因此，父母在送孩子上大學(xué)的問題上也面臨更大壓力。如今越來越多的家庭發(fā)現(xiàn)這些費用是嚴(yán)重的負(fù)擔(dān)。”

近幾十年間，美國的高校學(xué)費等費用暴漲，不少大學(xué)一年學(xué)雜費超過50000美元?？ㄅ謇麑懙?，即便將助學(xué)補助考慮進去，“美國學(xué)生的花費也是其他國家學(xué)生的4倍。”

另一方面，四年制教育機構(gòu)的畢業(yè)生也在不斷增加。2000-2001學(xué)年，美國高校本科畢業(yè)生近130萬人。十年后，這個數(shù)字增至愈170萬人。美國高中畢業(yè)生中約70%都會進入大學(xué)，25~34歲的美國人中有一半擁有大學(xué)文憑。

這是一個巨大的改變。1980年，25歲及以上的美國人中，每六人只有一人是大學(xué)畢業(yè)生。50年前，每十人中甚至都沒有一個大學(xué)畢業(yè)生。

擴招讓高校不斷擴張，加設(shè)的很多課程都有職業(yè)傾向。Cassidy列舉道，堪薩斯州立大學(xué)的本科專業(yè)有烘焙科學(xué)與管理、野生動物與戶外企業(yè)管理。他們可以輔修無人機系統(tǒng)或是寵物食品學(xué)。在尤蒂卡學(xué)院，你可以學(xué)習(xí)經(jīng)濟犯罪偵查專業(yè)。

在逐漸增長的盈利性高校中(這些高校擁有超過10%的學(xué)生)，職業(yè)型學(xué)位已成慣例。德銳大學(xué)去年共教授6萬名學(xué)生，擁有超過75個校區(qū)，提供從多媒體設(shè)計開發(fā)到醫(yī)療管理等各種專業(yè)。

該大學(xué)在網(wǎng)站上自豪地寫道：“2013年，德銳大學(xué)積極求職就業(yè)的副學(xué)士和學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生中，90%都在畢業(yè)半年內(nèi)找到他們領(lǐng)域的工作。”但Cassidy也表示，雖然乍一聽成果令人欽佩，但之后你會意識到，其實很多學(xué)生是本來就有工作的在職進修人員。

而且，對于“可以找到他們領(lǐng)域的工作”的描述也比較模糊。“你會基于這種信息就擲骰子，選通信專業(yè)嗎?”卡佩利寫道，也是在這一年，非營利性組織“國家高校與雇主協(xié)會”調(diào)查發(fā)現(xiàn)，通信專業(yè)畢業(yè)生中僅有6.5%找到本專業(yè)的工作。

雖然只拿德銳大學(xué)來舉例可能有失公允，畢竟該校仍算得上是頗具聲譽的營利性教育提供者，但這個案例也闡明了卡佩利的觀點：關(guān)于高等教育的很多主張都經(jīng)不起仔細推敲。

學(xué)歷是否物有所值

“大學(xué)不僅改變了大多數(shù)人的一生，而且對很多人來說也是大筆投資，這是毋庸置疑的。”卡佩利寫道，“但對于有些人來說，它也帶來了嚴(yán)重的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。”

對于教育政策影響最大的理論是，高校可以教授學(xué)生具體的就業(yè)技能，學(xué)生可藉此找到好工作。經(jīng)濟學(xué)家將其稱為教育的“人力資本”理論，過去二三十年間，這種理論一直為人們所追捧。

Cassidy解釋道，只要你完成兩年的副學(xué)士學(xué)位，你的“人力資本”就要高于高中畢業(yè)生;如果你獲得了四年制本科文憑，你的“人力資本”就高于社區(qū)大學(xué)畢業(yè)生。這種理論表示，一旦進入勞動力市場，你就會獲得更好的職業(yè)，薪水高而且前途無量。

當(dāng)然，大學(xué)畢業(yè)生平均工資會高，而且“大學(xué)學(xué)歷工資溢價”的趨勢也持續(xù)了很長一段時間。根據(jù)紐約聯(lián)邦儲備銀行最近的研究數(shù)據(jù)顯示，1970年，本科畢業(yè)生的平均年薪約為60000美元，高中畢業(yè)生年薪約為45000美元。2005年，高校畢業(yè)生平均年薪增至70000美元，而高中畢業(yè)生的年收入?yún)s略有下降。(所有數(shù)據(jù)都扣除通脹因素。)

大學(xué)學(xué)歷工資溢價出現(xiàn)在畢業(yè)生數(shù)大幅提升的時期，這似乎驗證了戈爾金和卡茨的理論，技術(shù)變革創(chuàng)造了日益增長的勞動力需求以及大量的“人力資本”。

然而，Cassidy卻指出，在過去十年，這一理論卻遭遇多次挑戰(zhàn)。如果高校畢業(yè)生仍然供不應(yīng)求，那么他們的工資就應(yīng)該繼續(xù)增長。但事實并非如此。2001年，美國經(jīng)濟政策研究所數(shù)據(jù)顯示，本科畢業(yè)生(沒有研究生學(xué)歷)平均時薪為30.05美元;去年，這一數(shù)據(jù)為29.55美元。

其他調(diào)查結(jié)果的數(shù)據(jù)則顯示，薪酬下降其實嚴(yán)重得多。“2001年和2013年間，學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生平均工資下降了10.3%，副學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生平均工資下降了11.1%。”紐約聯(lián)儲研究顯示。薪酬降低最嚴(yán)重的是剛畢業(yè)的大學(xué)生。

而且，失業(yè)率也在一直上升。2007年，5.5%的25歲以下大學(xué)畢業(yè)生沒有工作。如今，這個數(shù)據(jù)已經(jīng)接近9%。如果擁有大學(xué)文憑意味著大量的工作和穩(wěn)步增長的薪水，那么，這個教育系統(tǒng)失效已久。

雖然大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)市場上的表現(xiàn)仍舊優(yōu)于非畢業(yè)生，有些研究顯示，收入差距已經(jīng)停止增大。人們需要對數(shù)據(jù)進行仔細剖析，近期幾乎所有的工資增長都來自于研究生畢業(yè)生。“四年制學(xué)歷溢價在過去十年保持平穩(wěn)。”克利夫蘭聯(lián)儲報告顯示。這個數(shù)據(jù)最初增長的主要原因之一并不是大學(xué)畢業(yè)生的工資大幅增長，而是非畢業(yè)生的收入有所下降。

Cassidy在文中寫道，很多學(xué)生與家長愿意花錢上大學(xué)，是因為他們害怕墜入低薪酬經(jīng)濟的深淵，這是可以理解的。但是高等教育的投資是否物有所值?

一種方式就是將大學(xué)學(xué)歷看作一只股票或債券，并將獲取學(xué)歷的成本與此后產(chǎn)生的累計收益(這種收益是計算與無學(xué)歷者收入相比多出的差額)進行對比。

幾年前，研究機構(gòu)PayScale對此進行了研究。他們發(fā)現(xiàn)，扣除通脹因素后的高等教育平均收益約為7%，略低于股票市場的歷史回報率。此外，卡佩利也例證了漢密爾頓項目得出的更高的數(shù)據(jù)，15%，但這是假設(shè)所有大學(xué)畢業(yè)生都在四年內(nèi)畢業(yè)等。

這些研究往往發(fā)現(xiàn)，擁有大學(xué)學(xué)歷的經(jīng)濟利益要遠遠大于成本。但卡佩利指出，對于家長和學(xué)生來說，平均數(shù)據(jù)可能意義不大，因為各學(xué)校間存在巨大差異。

他引用了2012年P(guān)ayScale為《商業(yè)周刊》開展的調(diào)研，結(jié)果顯示，麻省理工、加州理工和哈維姆德學(xué)院的畢業(yè)生年收益率超過10%。他們也發(fā)現(xiàn)，約有200多所高校的畢業(yè)生平均收入無法完全彌補付出的教育成本。

“大學(xué)學(xué)歷的回報率中最重大的消息，就是各個高校之間難以置信的差距。”卡佩利寫道，“如果你看一下讀大學(xué)所花費成本的實際收益，經(jīng)過認(rèn)真分析會發(fā)現(xiàn)，其實很多高校的收益率實際上是負(fù)數(shù)，幾乎是每四所大學(xué)中就有一所是這種情況。不可思議的是，學(xué)校似乎沒有為學(xué)生的市場價值做一點貢獻。”

莫讓教育變成軍備競賽

那么對學(xué)生和用人單位來說，大學(xué)到底意味著什么?

在人力資本理論風(fēng)靡之前，20世紀(jì)著名經(jīng)濟學(xué)家肯尼斯·約瑟夫·阿羅認(rèn)為，從某種程度來說，高等教育起到的是過濾作用，是一種篩選工具，它根據(jù)資質(zhì)對人群進行分類，并將這種信息傳遞給用人單位。通過完成四年學(xué)業(yè)，學(xué)生可以向潛在雇主證明，他們具有某種程度的認(rèn)知能力，能夠完成崗位任務(wù)并能進行團隊協(xié)作。但是大學(xué)教育并不一定會向?qū)W生灌輸用人單位所需的具體的工作技能，或讓學(xué)生更加高效。

Cassidy指出，如果你選擇相信這種理論，就不應(yīng)該認(rèn)為說服所有人都去讀大學(xué)是件好事。如果所有人都有大學(xué)文憑，那么即便有了學(xué)位也不會使你與眾不同。那么，為了獲得想要的工作，你就需要去讀更好(更貴)的大學(xué)，或獲得更高的學(xué)位。

“教育變成了軍備競賽，而這其中最大的受益者是軍火制造商——在這個案例中就是大學(xué)和學(xué)院。”Cassidy在文中指出，篩選模型如今并不吃香，部分是由于這種理論認(rèn)為教育無法提高生產(chǎn)率，有些違反常情。但的確有證據(jù)支持阿羅的理論。

近年來，盡管工作崗位的需求并沒有發(fā)生太大的變化，但越來越多的崗位入職條件要求擁有大學(xué)學(xué)歷。有些護理崗位就位列其中，其中還包括行政秘書、銷售人員、分銷經(jīng)理等。有研究顯示，只有20%的行政助理和保險理賠員有大學(xué)學(xué)歷，但該領(lǐng)域中超過45%的空缺職位卻要求求職者有大學(xué)學(xué)歷。“這意味著用人單位可能把學(xué)士學(xué)位作為廣泛的招聘篩選，這種篩選可能會符合工作需要的具體能力，也可能不會。”研究總結(jié)道。

名校畢業(yè)生比普通高校畢業(yè)生的收入高，這是不爭的事實。但這是因為哈佛或普林斯頓對學(xué)生的技能培養(yǎng)更有效，還是因為用人單位相信他們最起碼能招到更有天賦的學(xué)生?

美國西北大學(xué)凱洛格商學(xué)院勞倫·里維拉的實驗顯著表明，答案是后者。她采訪了投行、律所和管理咨詢公司的100多名招聘負(fù)責(zé)人，發(fā)現(xiàn)他們幾乎只從頂尖大學(xué)中招聘人才，直接忽略掉大多數(shù)其他申請人。招聘人員并不注重成績和專業(yè)。“頂尖的用人單位并不注重教育的內(nèi)容，而是聲望。”她總結(jié)道。

如果高等教育的主要作用是一種分選機制，那么也可以解釋另一種令人不安的趨勢：很多大學(xué)畢業(yè)生選擇的工作其實不需要學(xué)歷也可以完成。在現(xiàn)實生活中，似乎每個人都認(rèn)識某位受過良好教育的年輕人卻在酒吧工作，或是選擇平凡的文職工作，因為他或她找不到更好的選擇。經(jīng)濟蕭條及其余波無疑是其中的一個原因，但也存在著深層次的、更持久的問題。

在戈爾金和卡茨的理論中提到，技術(shù)變革催生了對受過高等教育、高技術(shù)人才不斷增長的需求。但是自2000年開始，高技術(shù)水平的高薪工作不知為何越來越少，速度顯著放緩。

為此，加拿大經(jīng)濟學(xué)家保羅·博德利、戴維·格林和本杰明·桑德將美國的勞動者分為100種職業(yè)，對他們的平均工資進行排序，并觀察每種崗位發(fā)生了怎樣的變化。

結(jié)果顯示，自2000年以來，對受過高等教育的勞動力的需求有所下降，低收入崗位的工作顯著增多。“高技術(shù)人才順著職業(yè)階梯下移，找到的工作往往是此前由技術(shù)水平不高的勞動者來做的工作。”他們總結(jié)道，因此“讓技術(shù)水平不高的勞動者順著職業(yè)階梯繼續(xù)下移”。

漸漸地，大學(xué)畢業(yè)生也出現(xiàn)在原本不曾參與的就業(yè)競爭中。正如博德利、格林和桑德三人所說，“有一個學(xué)士學(xué)位不再只是為了獲得高薪的管理和技術(shù)崗位，而越來越多的是在咖啡廳或文職工作中打敗受教育水平不高的工作者。”

即便是曾獲得諸多官方鼓勵的科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)(STEM)領(lǐng)域的畢業(yè)生，也難以找到自己喜愛的工作?？ㄅ謇膱蟾骘@示，近期以來，只有1/5的STEM畢業(yè)生找到的工作可以用得上之前的專業(yè)知識。“最近畢業(yè)的學(xué)生清晰地證明，整體來講并不缺乏STEM學(xué)科的畢業(yè)生。”他說。

理性對待學(xué)歷效應(yīng)

高等教育為何會走到今天這步?沒有人知道確切的答案。Cassidy在文中提出了兩種理論。一個理論是企業(yè)為削減成本已經(jīng)精簡了工廠的工人隊伍和日常辦公崗位，現(xiàn)在企業(yè)又將目光瞄準(zhǔn)監(jiān)管人員、經(jīng)理和其他受過高等教育的員工。

另一個理論是，技術(shù)變革對高技術(shù)人才偏愛已久，現(xiàn)在反過來將矛頭對準(zhǔn)他們。隨著處理能力、數(shù)據(jù)分析、語音識別等人工智能技術(shù)的迅猛發(fā)展，計算機可以執(zhí)行此前由大學(xué)生操作的任務(wù)，例如趨勢分析、翻譯外文文件、報稅等等。

在《第二次機器革命》一書中，麻省理工教授艾瑞克·布倫喬爾森和安德魯·邁克菲描繪了一種新的情景，在未來計算機將會代替醫(yī)生、律師及很多其他受過高等教育的專業(yè)人才。他們寫道：“隨著數(shù)字勞動的普及、能干和強大，企業(yè)將越來越不愿意支付人們能夠接受的薪資，這種薪水能讓他們維持已經(jīng)習(xí)慣了的生活水平。”

卡佩利強調(diào)企業(yè)雇傭模式的變革。過去，財富500強企業(yè)如通用汽車、花旗集團和IBM會雇用大量的高校畢業(yè)生，并為他們在企業(yè)的終身服務(wù)進行培訓(xùn)。但是現(xiàn)在企業(yè)卻減少了教育和培訓(xùn)投入，如果一份專門的工作需要用人，他們不會選擇內(nèi)部提拔或調(diào)動，而是直接從外界招聘新人。培養(yǎng)下一代接班人已經(jīng)不再是企業(yè)的擔(dān)憂。

“現(xiàn)在，用人單位對大學(xué)畢業(yè)生的要求與離開學(xué)校多年的求職者是一樣的，那就是職業(yè)技能和直接就能做出貢獻的能力。”卡佩利寫道，“這種改變是根本性的，這也就是為什么現(xiàn)在想在大學(xué)畢業(yè)后找到一份好工作挑戰(zhàn)如此之大。”

獲得職業(yè)型學(xué)位或證書，是很多學(xué)生讓自己更具吸引力的一種策略。乍看起來，這種選擇似乎非常明智。如果你想成為一名放射技師，為什么不去大學(xué)讀放射專業(yè)?如果你想要開烘焙店，為什么不申請堪薩斯州立大學(xué)的烘焙科學(xué)專業(yè)?

但是，選擇過于“精專”的學(xué)位也充滿風(fēng)險。“如果在你畢業(yè)那年恰巧賭博風(fēng)行，賭場喜歡你的賭場管理專業(yè)，你可能就賭贏了。”卡佩利寫道，“但如果在你畢業(yè)那年他們不招聘，那么你拿著這張文憑可能更難在其他地方找到第一份工作，就是因為它就只吸引那一批招聘人員。”

在“.com時代”，計算機學(xué)和信息技術(shù)專業(yè)的注冊人數(shù)暴增。但在股票市場的泡沫破滅后，這些畢業(yè)生很多都難以找到工作。“那些表示自己需要工程師或IT畢業(yè)生的用人單位并沒有承諾在他們四年后畢業(yè)時還會雇他們。”卡佩利寫道，“因為有人相信衛(wèi)生保健當(dāng)前需求量大而讓孩子選擇這個行業(yè)，并不能確保他們都能找到工作，即便他們能找到工作，這些工作也未必有當(dāng)前在這個領(lǐng)域的工作者要好。”

那么，何為解決之道?

有些人認(rèn)為，在線學(xué)習(xí)為寄宿制大學(xué)教育提供了一種低成本的選擇。民主黨候選人伯尼·桑德斯提出要免除公立大學(xué)的學(xué)費，征用金融交易稅作為高等教育經(jīng)費?？肆诸D和奧馬利則提出要增加聯(lián)邦政府對州立大學(xué)的支持，降低助學(xué)貸款利率，并提出高校降低費用的激勵政策。

此外，也有人希望引導(dǎo)更多的學(xué)生和資源轉(zhuǎn)入費用更低的兩年制社區(qū)大學(xué)和其他教育機構(gòu)。奧巴馬總統(tǒng)最近更是呼吁，確保社區(qū)大學(xué)為所有合格的高校畢業(yè)生留有位置并免除學(xué)費。這種政策將會改變近代史。

在新書《在實踐中學(xué)習(xí)：創(chuàng)新、工資和財富之間的真正聯(lián)系》中，科技型創(chuàng)業(yè)者、波士頓大學(xué)法學(xué)院教師詹姆斯·貝森指出，“過去十年的政策走向是，餓死社區(qū)大學(xué)來養(yǎng)活四年制大學(xué)，特別是研究型私立大學(xué)。”

差距有如云泥之別。經(jīng)俄亥俄大學(xué)經(jīng)濟學(xué)教師理查德·維德計算，2010年普林斯頓大學(xué)獲得捐款近150億美元，每名學(xué)生獲得的州和聯(lián)邦政府福利達50000美元，而附近新澤西學(xué)院的學(xué)生人均福利才只有2000美元。

“當(dāng)然，獎勵卓越并支持重大科學(xué)研究有其必要性，但25:1的政府支持差距是否真的合情合理?”Cassidy反問道。

無論人力資本理論或信號理論的對錯，可能最有說服力的理由是高等教育能夠增加社會流動。舊金山聯(lián)邦儲備銀行近期的研究顯示，收入分配最貧困的五分之一的家庭出生的兒童如果獲得大學(xué)文憑，那么他們成為最富有的五分之一的機率就會增加6倍。為貧困家庭兒童提供上大學(xué)的機會可以更好地確保人盡其才。(當(dāng)然，如果大學(xué)入學(xué)幾乎普及，那么大學(xué)文憑對用人單位的吸引力也會減弱。)

但是，提升畢業(yè)生的數(shù)量似乎無法逆轉(zhuǎn)高薪崗位的整體下降，而且也無法解決收入不平等的問題。正如經(jīng)濟學(xué)家勞倫斯·薩默斯與兩位同事在近期的模擬分析結(jié)果中所顯示的，即便我們能夠魔幻般地激發(fā)所有正值工作年齡但沒有大學(xué)文憑的美國男性中十分之一去攻讀大學(xué)學(xué)歷，我們也無法改變站在收入分配金字塔尖上的總裁和對沖基金經(jīng)理的收入集中現(xiàn)象。

Cassidy理性地指出：“更加現(xiàn)實地看待大學(xué)文憑的作用，會幫助家庭和政治家做出更好的選擇。”這讓我們更加欣賞傳統(tǒng)通識教育的實際價值，而不是將所有問題都歸納為經(jīng)濟損益分析。

“需要明確的是，這種理念不是說通識教育的學(xué)位會有更大的經(jīng)濟回報。”卡佩利寫道，“而是說即便非常實際、基于就業(yè)的學(xué)位也無法確?；貓?，但這已經(jīng)是這種學(xué)位所承諾的一切。對于通識教育來說，它的要求有所不同而且似乎更加準(zhǔn)確，它將會豐富你的生活，提供的課程延伸到任何一種工作之外。而這種理念有著數(shù)百年的經(jīng)驗支持。”