新加坡優(yōu)越的教育體系與良好的就業(yè)前景近幾年來一直吸引著大量的中國留學生。其金融中心的地位也為就業(yè)打下了堅實的基礎。何況福利和優(yōu)惠很多，更成為了吸引人才留住的一大強有力的因素。
帶薪休假
雇員服務的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多數(shù)雇員享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日剛好遇上雇員休假日，則緊接的下一個工作日自動成為有薪假期。
雇傭法令規(guī)定的其他有薪假期，包括：
病假：服務滿6個月的雇員，可享有每年14天的病假。申請病假須出示由公司醫(yī)生或政府醫(yī)生發(fā)出的病假單。
特別事假：不少雇主允許雇員在直系親屬去世時，有3天特別事假。
婚假：多數(shù)新加坡公司設有婚假，一般是3天。
產(chǎn)期：受聘至少180天的女性雇員，生產(chǎn)后享有8個星期產(chǎn)假;剛當上父親的男性員工也可享有3天“父假”。
花紅
新加坡有個由政府、工會和職工三方組成的委員會，稱“全國工資理事會”National Wage Council，簡稱NWC。每年它就以現(xiàn)時的經(jīng)濟狀況，并預測和展望未來，向政府提出加薪和花紅的建議。
按照慣例，大多公司都會在每年12月發(fā)給員工相等于1個月薪金的花紅，稱為第十三個月月薪或年終花紅。有些公司也根據(jù)員工的服務年限來決定年終花紅的不同梯級，如1.1個月、1.25個月等。
業(yè)績好的公司也會不定期發(fā)放特別花紅，讓員工共同分享公司盈利?；t評估準則也很全面，主要是：整體經(jīng)濟表現(xiàn)、本單位機構(gòu)的表現(xiàn)、本組的表現(xiàn)，個人的表現(xiàn)。不過，為了避免一次性分發(fā)花紅，員工大幅度跳槽現(xiàn)象，很多單位會選擇分階段發(fā)放。
工傷賠償
根據(jù)工傷賠償相關(guān)法令，員工因工作受傷或患病將獲得雇主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元;而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。另外，雇主也必須償付醫(yī)藥費、住院費等，并在員工療傷期間照常支付工資給他。新加坡工傷賠償不分勞工國籍，人性化、公平化。
稅收
新加坡個人所得稅的起征點是2萬，還有各種免稅的支出，比如繳納公積金、孩子的學費、家里養(yǎng)老人等。不少人反映說在新加坡談論工資，基本無稅前稅后之分，因為沒差別!
中央公積金
新加坡政府成立了公積金局，對公積金進行全國統(tǒng)一管理和使用。公積金存款的利率則由政府決定的。根據(jù)規(guī)定，政府對普通賬戶資金支付2.5%的利息，對醫(yī)療和特別賬戶支付4%的利息。
中央公積金是一個全面的社會保障與儲蓄計劃(本質(zhì)上是一種強制儲存計劃)，可協(xié)助會員應付他們在退休生活、醫(yī)藥保健、購置住房、家庭保障和資產(chǎn)增值等方面的需求。你的雇主和你每月須繳交一筆公積金。
醫(yī)藥保險
在新加坡，很多公司都會為雇員提供門診及專科醫(yī)藥治療等主要福利。約半數(shù)公司為雇員的直屬親人提供醫(yī)藥福利。雇主一般會為雇員提供人壽、個人意外及住院保險，保額從12個月到36個月薪金不等，平均為24個月。
裁員和辭職
裁員：一般情況下服務期少過3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償，超過3年則每年獲得1個月的賠償。
辭職：除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個月通知雇主。對于就業(yè)準證和工作準證持有者，辭職意味著他們準證的失效。除非新加坡留學生能找到新的雇主重新申請準證，否則必須離開新加坡。
其他
除了以上常規(guī)的福利津貼外，還有交通/汽車/娛樂津貼，與工作相關(guān)的訓練以及享受休閑設施等，最高可達2400元！外來人員還可享受住房津貼、育兒津貼甚至是支付孩子的學費!重要員工將獲得公司股份獎勵！
