留學(xué)生在英國(guó)打工可享受哪些帶薪假期呢?

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英國(guó)留學(xué)如果能打工,就會(huì)節(jié)約不少的費(fèi)用

留學(xué)生在英國(guó)打工可享受哪些帶薪假期呢?出國(guó)留學(xué),去往英國(guó)留學(xué),一工作,才發(fā)現(xiàn)真的想念學(xué)生時(shí)代那一把把的假期啊,除了基本的雙休日,寒假暑假,圣誕復(fù)活節(jié)。

不過,工作了,咱們也有權(quán)利休假(也就是年假啦),而且還是帶薪休假呢。

接下來,我們就給大家普及一下英國(guó)帶薪年假、病假和產(chǎn)假的相關(guān)信息。

英國(guó)帶薪休假多少天?

如果在英國(guó)工作,無論是全職還是兼職,咱們都將依法擁有帶薪年假。

這里唯一的例外是,自雇工作者或運(yùn)營(yíng)自己的生意的情況下是沒有權(quán)利享受年假的(畢竟這種情況下,你就是自己的老板啊)。

一般來說,員工都依法每年享有5.6周的年假。

具體多少天呢,就是用5.6周乘以你每周工作的時(shí)間。

對(duì)于那些每周工作5天的人來說,他們一年的假期一般是28天(用5.6周乘以5天)。

如果是兼職,比如一周工作三天,那年假就是16.8天(用5.6周乘以5天);如果你工作時(shí)間不確定,比如有的時(shí)候一周5天,一周3天,那雇主事先會(huì)在合同里寫清楚你能帶薪休息多少天,或者大家可以去GOV.UK官網(wǎng)自己來計(jì)算一下。

雖然如此,需要了解的一點(diǎn)是,雇主是可以將公共假期包含在你的年假中的,也就是說假如你有28天的年假,雇主可能會(huì)將全年8天的公眾假期包含在你的年假里,這樣算來你真正的年假天數(shù)就變成了20天。

當(dāng)然,如果你碰上慷慨的雇主,沒準(zhǔn)能多給你幾天假期。

誰(shuí)能休假?

基本上所有全職、兼職、或者偶爾上班的員工都有權(quán)利享受帶薪休假,不過,以下這兩種是不能享有帶薪休假的:

自雇職業(yè)者;

在武裝部隊(duì)、從事警察和民事保護(hù)服務(wù)工作的人(如消防、邊防等),不過即便如此您的雇主仍可以給您一種名為“合同假期”的年假。

休假期間能拿多少錢?

如果你工作時(shí)間是固定的,無論全職還是兼職,休假期間工資還照常發(fā)給你;如果你工作時(shí)間不固定,那會(huì)按照你過去12周的平均薪資發(fā)給你。

告知老板

通常情況下,一般需要提前比希望請(qǐng)假的時(shí)間至少多出兩倍的時(shí)間來通知雇主。

比如,你想請(qǐng)5天的年假,那么,你需要提前10天來告訴你的老板(除非你的雇傭合同有另外的規(guī)定)。

而你的老板呢也有權(quán)拒絕你的休年假請(qǐng)求,比如公司非常忙的時(shí)候。

這樣的情況下,你的老板則需要提前一段時(shí)間給給你拒絕通知(一段時(shí)間 = 你希望請(qǐng)的年假時(shí)間)。

雖然老板有權(quán)利在某些時(shí)候拒絕你的年假請(qǐng)求,但是沒有權(quán)利完全不讓你休年假!

生病請(qǐng)假

如果你生病了需要請(qǐng)假,你可以用上你的帶薪年假,也可以只是請(qǐng)病假(sick leave)。

如果你選擇利用帶薪年假,那這段期間的工資就和前面講到的一樣了,平常你拿多少休假的時(shí)候就拿多少。

如果你是另請(qǐng)病假,那你有權(quán)拿到Statutory Sick Pay。這個(gè)Statutory Sick Pay適用于你病得非常嚴(yán)重的情況,比如你已經(jīng)休息至少4天了(包含非工作日),那這個(gè)時(shí)候你老板就要每周付你至少£88.45,最多可以支付28周。

支付給你的Statutory Sick Pay會(huì)計(jì)入到你帶薪休假期間能拿到的工資(換句話說,帶薪休假能拿到的錢就要減去Statutory Sick Pay)。

如果你休息超過7天,那在你回到工作后,還需要給老板出示醫(yī)院開給你的假條。

產(chǎn)假

如果你需要休產(chǎn)假,那記得一定要至少提前15周告訴你老板,你的懷孕證明、預(yù)產(chǎn)期以及你想要休產(chǎn)假的意愿,具體什么時(shí)候開始休產(chǎn)假需要至少提前28天告訴你老板。這時(shí)候你老板也需要在28天內(nèi)確定你具體休產(chǎn)假的日期和返回工作的日期。

你可以最多休息52周,前26周稱為“Ordinary Maternity Leave”,后26周稱為“Additional Maternity Leave”。

你可以在寶寶預(yù)產(chǎn)期最多11周前開始休產(chǎn)假,生產(chǎn)后必須休息至少2周。

在你休產(chǎn)假期間,有權(quán)享受到至多39周的Statutory Maternity Pay (SMP),前6周會(huì)按照你稅前平均每周工資的90%支付給你,剩下的33周每周按照£139.58或者90%的平均周工資(哪個(gè)低一些就按哪個(gè)來發(fā))。

如果覺得自己的年假有問題該怎么辦?

一般來說,遇到這樣的情況最好的辦法是直接和你老板談話,看是否可以解決問題。

如果沒有效果,可以考慮通過正式申訴程序來進(jìn)一步反映問題。

在試過所有辦法之后還沒有解決問題,那么,最后還可以向就業(yè)法庭提起上訴了。

所以,大家在簽合同的時(shí)候一定要看好休假這部分的規(guī)定,避免以后有爭(zhēng)執(zhí)。

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