前天，前程無憂發(fā)布了《2017海外留學生優(yōu)秀人才就業(yè)報告》。報告顯示34%的領先企業(yè)提供留學畢業(yè)生的月薪在8,000-12,000元，49%的雇主提供的月薪超過12,000元，其中8%雇主提供的月薪超過了20,000元。國內重點大學的畢業(yè)生中這一比例不足1%。下面跟一起看完整的報告。
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教育部數(shù)據(jù)顯示，1978—2015年中國出國留學人數(shù)累計達404.21萬人。其中，126.43萬人處于學習研究階段。從2014年海外留學生學成回中國人數(shù)36.48萬人，2015年40.91萬人，2016年43.25萬人，2015年學成回國學生占已完成學業(yè)學生的79.87%，且呈現(xiàn)人才加速回流態(tài)勢。
前程無憂數(shù)據(jù)顯示，2014年畢業(yè)回國的留學生簡歷數(shù)72,235份，2015年107,089份，2016年152,788份。至2017年6月30日，有海外留學經歷（本科及以上學歷）的簡歷514,352份，加上有不足12個月海外游學經歷的簡歷，總量超過70萬份。
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前程無憂在《2017海外留學生優(yōu)秀人才需求報告》中指出，最近三年中國高學歷人才的年均增長僅3%，目前學成回國的留學生以碩士學歷為主，留學生已經成為中國高學歷人才的一大資源。
前程無憂和應屆生求職網(wǎng)邀請了300家有意招聘海外留學生的雇主參與了本次留學生需求調查，大多數(shù)為為各行業(yè)領先企業(yè)，其中，180家國營和民營企業(yè)中有89家在海外設有業(yè)務機構，96%的企業(yè)已經有海外留學生和外籍雇員。
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報告說，行業(yè)領先的雇主們正在引領海外優(yōu)秀留學生招聘的風氣之先市場。領先的雇主更樂意招聘海外名校的中國留學生，其中高科技、金融、房地產/建筑、教育和機械制造行業(yè)的留學生需求最大。優(yōu)秀的留學生的知識、眼界和和學習能力不僅滿足企業(yè)在不同地域市場的人才需求，也是雇主保持和擴大技術和管理優(yōu)勢的一項策略。
63%的雇主招聘的留學生需要具有碩士學歷。領先企業(yè)招聘留學生主要是倚重留學生的專業(yè)知識和學習能力，留學生的工作機會主要為研發(fā)類和工程、咨詢、教育等核心業(yè)務崗位，外語能力和對海外市場、商業(yè)規(guī)則的理解也是企業(yè)用人的原因。
34%的領先企業(yè)提供留學畢業(yè)生的月薪在8,000~12,000元 ($1,185~$1,778)，
49%的雇主提供的月薪超過12,000元，
其中8%雇主提供的月薪超過了20,000 ($2,965)元。
國內重點大學的畢業(yè)生中這一比例不足1%。
平均月薪在2萬元以上的雇主分散在航空、互聯(lián)網(wǎng)、汽車和咨詢等9個行業(yè)，但崗位集中在研發(fā)、業(yè)務相關的專業(yè)上，這類人才競爭度高，薪酬水平仍然有進一步上升的趨勢。
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另外，300家雇主中有114家雇主2016~2017年間在海外召開了校園招聘會，主要為IT、房地產/建筑和汽車及零配件行業(yè)的雇主，區(qū)域較為廣泛；52%（156家）的雇主表示有專門針對海外留學生的培訓和發(fā)展的計劃，但是薪酬不是主要的“賣點”。
領先雇主們對留學生的外語的認可度最高，達到八成左右。特別是金融和教育行業(yè)，對留學生的英語水平要求較高。50%左右的雇主滿意于留學生的“環(huán)境適應”和“工作主動性”。IT、房地產/建筑和機械、能源化工、汽車等行業(yè)的雇主對留學生專業(yè)水平感到滿意度較高。
但同時，41%的雇主還是認為留學生的薪酬福利要求更高，而大多數(shù)行業(yè)內留學生的專業(yè)技能與本土畢業(yè)生相差不大，工作初期有突出表現(xiàn)的留學生并不多。此外，留學生們的“團隊合作”的得分也不高。
