最近聽說有個工作，是給硅谷高管做職業(yè)咨詢。一個小時可以賺500美金（約合人民幣三、四千元），還不要求會寫代碼！而且很多人本科是學心理學、社會學、哲學等社科、文科專業(yè)的。在程序員們大行其道的硅谷，這難道不正是文科生的大好福音嗎？
那到底職業(yè)咨詢是什么？是校園里的就業(yè)指導中心嗎？別著急，今天就帶你看看硅谷正在崛起的產業(yè)—職業(yè)咨詢師。
谷歌VP轉行職業(yè)咨詢： 一場說走就走的“旅行”
說起從谷歌VP轉行職業(yè)咨詢師的經歷，這位曾經的谷歌補助金項目的VP Tracy Wilk 還清楚記得2016年的那個早上。
那是個初春，Tracy 像往常一樣開著車在灣區(qū)以堵車著名的101公路上穿行。看著窗外20年來近似相同的風景，Tracy 意識到，這不知不覺已經是自己在谷歌的第十三個年頭了。而在加入谷歌前，Tracy 還在VISA做了十年的產品經理副總裁。
就在一瞬間，Tracy有些恍惚。是不是該做些改變了？回想起在科技金融業(yè)摸爬滾打三十多年的歷程，Tracy 開始希望嘗試新的行業(yè)。
于是，Tracy開始思考幾個問題：現在的工作中哪些事情是讓自己仍舊激情滿滿的？之前的工作經歷中自己積累了哪些技能是不可替代的？
Tracy打算給自己放個長假，來一場說走就走的“旅行”，靜下心里審視自我，也給自己突然到來的“中年危機”一個喘息的機會。
在接下來的一個月，Tracy把自己工作“硬實力”和“軟實力”都分析了一遍。
“我在谷歌的這些年里，喜歡傾聽下屬工作上遇到的問題，并根據自己過去的經驗給大家答疑解惑。”
他還曾在谷歌內部組織過很多場職業(yè)咨詢工作坊，這是自己非常有成就感的時刻，因為這大大提高了員工們的工作效率。
“Tracy是一個聆聽者。每次做決定前，他都會傾聽組內每一個成員的意見。”
“我原本在之前的崗位上已經做了十年了，是Tracy指導我重新規(guī)劃自己的職業(yè)途徑，幫我挖掘自己的潛在的能力，最終讓我成功轉到了我熱愛的崗位。”
這是員工們在Tracy獲得谷歌“最佳經理獎”（Google Great Manager Award）時的提名詞。
“最佳經理獎”這個獎項在谷歌一萬多名經理中評選，最終只有幾十名經理獲得這一殊榮。Tracy是其中之一。
除此之外，Tracy還清楚記得，自己曾面試過85位高級經理。這些高級經理們分享了為何要進行職業(yè)轉變，如何在大公司中避免“養(yǎng)老院”式的安逸生活而不怕隨時可能到來的裁員潮等職業(yè)心得，這些都給Tracy 帶來了關于職業(yè)生涯管理的啟發(fā)。
在這個大長假中，Tracy萌生出了這個想法：既然我喜歡跟人交道，又喜歡研究大家的職業(yè)晉升路徑，為什么不試試職業(yè)咨詢師這個行業(yè)呢？
說走就走！Tracy作別了他工作了十三年的谷歌，開始了他的職業(yè)咨詢師生涯。
第一站：回爐學習。Tracy來到被稱為“美國職業(yè)咨詢師的藍翔”哈德遜學院參加了八個月的職業(yè)咨詢師培訓。Tracy說，重返校園讓他不僅在理論上認識了這一行業(yè)，更通過實戰(zhàn)培訓掌握了與客戶溝通的方法與技巧。培訓中，每位學員需要給老師上交50個小時的一對一咨詢練習的錄音，而老師會對每個同學在練習時出現的問題逐一指導。
第二站：實地操作。Tracy主動聯系斯坦福大學繼續(xù)學院，開設了“谷歌領袖教你如何管理職業(yè)”課程。
課堂上，Tracy會為同學們每周準備一個話題，從職業(yè)規(guī)劃，如何找到工作激情，到職業(yè)轉換風險評估等實用的職業(yè)管理方法。
比如，在職業(yè)規(guī)劃的課堂上，Tracy會結合谷歌前總裁Eric Schmidt（埃里克·施密特）和互聯網創(chuàng)始人之一Vint Cerf（文瑟夫）兩人不同的職業(yè)生涯，和學生們討論職業(yè)規(guī)劃如何具體實施。
縱觀這兩位硅谷大佬的職業(yè)生涯，Eric從最早的貝爾實驗室到Sun Microsystems, 再到體現了一路大公司、步步有規(guī)劃的清晰職業(yè)路線；而Vint則體現了“要規(guī)劃，但又不能事事規(guī)劃，要隨時擁抱挑戰(zhàn)”的職業(yè)態(tài)度。因人而異的職業(yè)規(guī)劃，如何將清晰性、挑戰(zhàn)性、一致性這些核心要素融入其中？Tracy帶領學生展開了激烈的討論。
同時，他還會請谷歌經理們到場分享自己是怎樣規(guī)劃職業(yè)生涯的。這門課自2017年開過之后，同學們反響十分熱烈，今年又增開兩個學期。
第三站：LinkedIn上做BD。雖然哈德遜學院教了如何與咨詢客戶溝通，但是并沒有告訴學員們如何去找客戶。Tracy借著LinkedIn的幫助，從身邊朋友開始廣撒網式宣傳起自己職業(yè)咨詢師的新工作。
從2017年到現在，Tracy的咨詢客戶已經達到幾十人。這些客戶中，有剛入職場的小鮮肉，有工作七八年一直打算換工作的碼農，還有像曾經的Tracy一樣工作經驗豐富卻面臨中年危機的硅谷科技公司高管。
成功解決了中年危機的Tracy，正在享受自己的新職業(yè)。
職業(yè)咨詢師是幫你介紹工作嗎？
錯了。職業(yè)咨詢師不僅不會給你推薦工作，人家甚至都不會告訴你你應做哪份工作。
職業(yè)咨詢師的職責不是給你一份工作，而是盡其所能指導你如何給自己定位，找到合適的工作，或者做出職業(yè)生涯中的種種選擇。
通常，職業(yè)咨詢師會幫咨詢人制定的是“工作轉換計劃”。你是想有更多時間陪孩子？還是趁著年輕多賺錢？通過交流，咨詢師們會指導咨詢人處理好核心價值—雇主—他們所想的職位三者的關系。
同時，咨詢師們會監(jiān)督你有沒有按照討論的計劃去行動。
“上周說好的了解區(qū)塊鏈行業(yè)的計劃你執(zhí)行得怎么樣了？”
“你說過要年中前把手頭的項目都結束啊！”
對，有個無形的小鞭子在后面“抽”那個不夠自律的你……
那一年一次職業(yè)咨詢就夠了吧？
想一次就藥到病除？這個嘛……有點難。你什么時候吃片感冒藥流感就好了？
在硅谷的科技大公司，比如谷歌，Facebook，很多員工私下里都擁有自己的職業(yè)咨詢師。一些咨詢人和自己的咨詢師甚至已經合作超過十年。他們或是每月進行一次咨詢，或者在遇到職業(yè)困惑時連續(xù)幾周咨詢。每次咨詢在半個小時到一個小時之間。
通常，一段長久的咨詢關系是建立在信任、良好的溝通、保密、與有效反饋的基礎之上的。
文科生的我……能不能也轉成職業(yè)咨詢師？
當然可以。
據福布斯雜志統(tǒng)計，截止2017年，職業(yè)咨詢行業(yè)在美國已經達到了10億美金的年收益。是美國發(fā)展最快的行業(yè)之一。但是，目前美國的持證職業(yè)咨詢師的數量仍低于5萬名。
從整個市場發(fā)展來看，美國2016年職業(yè)咨詢師市場價值為10.2億美元，2011年僅為7.07億美元，五年漲幅高達50%。預計到2022年，整個市場價值將達到13.4億美元。
從個人收入來看，在硅谷普通職業(yè)咨詢師的費用為50 - 100美金一小時，而針對高管的職業(yè)咨詢師費用可高到400 - 500美金一個小時！
而在中國，職業(yè)咨詢師已經開始在北上廣深這樣的一線城市中出現并發(fā)展迅速。
那到底誰誰才能當職業(yè)咨詢師呢？是不是只要能說會道就行？
Too young too naive。
據調查，絕大多數人希望在自己決定轉換工作前能夠得到職業(yè)顧問的指導，這也導致職業(yè)顧問的身價因此而不斷攀升。
然而，不管是在美國還是在國內，有水準的職業(yè)顧問還相對較少，而職業(yè)顧問的從業(yè)門檻也相當高。
這是因為，從業(yè)人員必須是職場閱歷豐富、有相關專業(yè)背景、了解和掌握各行各業(yè)的動態(tài)。
比如，Tracy在VISA、谷歌等硅谷大公司的VP經驗高達20年；而Susan，不僅做過15年科技服務行業(yè)的項目經理，更有自己成功創(chuàng)業(yè)的經驗。
在這些條件之上，親和力、同理心、良好的溝通能力更是對一名合格職業(yè)咨詢師的要求。
而且，職業(yè)咨詢作為一個行業(yè)，要求從業(yè)人員的跨學科素養(yǎng)與學習能力極高。除了我們所熟知的心理學，從業(yè)人員還要有社會學、管理學、哲學等學科的知識儲備。
沒有十幾年的工作經驗還能做職業(yè)咨詢師嗎？
還真可以！
就目前市場來看，很多年輕的職業(yè)咨詢師表現也不俗。他們雖然沒有像Tracy、Susan動輒十幾年的從業(yè)經驗，但是之前的Marketing、PR、或者HR等相關經歷讓他們的溝通能力與對各行業(yè)的了解，讓他們在與客戶溝通時，可以利用他們對特定行業(yè)的深度了解為客戶答疑解惑。
小編的朋友Kathy在轉行做職業(yè)咨詢師之前，曾在硅谷一家科技公司做了五年的市場經理。本身社會學出身的她一直對咨詢業(yè)很感興趣，取得了職業(yè)咨詢師資格證后，如今的她正就職于斯坦福大學學生職業(yè)咨詢中心。
可見，想成為職業(yè)咨詢師，最重要的不是漫長的經歷，而是學習能力、行業(yè)洞察力、以及與他人的溝通能力和同理心。
正如《福布斯》雜志中所說的：職業(yè)教練很像傳統(tǒng)的教練：一個人花時間給客戶提供成功所需的工具，但隨后站在場外觀察這個人如何使用這些工具; 并且，還要為客戶不斷吶喊助威。
