海歸，究竟是怎樣的一種存在？
他們褒貶不一，來自五湖四海，但都是凡人。細(xì)分的話，至少有3個屬性。一是年齡，二是行業(yè)，三是潛力。
歸國后，同樣面對就業(yè)的難題。生存，沒辦法，只能就業(yè)。
近日，領(lǐng)英發(fā)布2018《中國海歸人才吸引力報告》。其中，從這3個屬性可以分析出海歸的特點。
海歸的年齡屬性
回國潮，如今勢頭非常迅猛。我們來看張圖：
這張圖，有兩個信息。一是海歸人數(shù)（右），二是海歸來源（左）。
從右圖可以看出，從2011到2017，海歸人數(shù)逐年遞增。從最初的2.9萬，到現(xiàn)在的5.3萬，幾乎翻了一倍。
這是個龐大的群體。當(dāng)中，他們的年齡層次是這樣的：
如圖所見，海歸的年齡跨度是20歲-40歲。盡管20-29歲的年輕人，依舊是海歸人才的主力軍，但所占比重從79.7%下降到52.2%。
但同時，30-40歲海歸的占比從16.5%激增至30.6%。
低齡留學(xué)，大齡回國，或許這是兩股浪潮。此起彼伏，此消彼長。
海歸的行業(yè)屬性
這個屬性，我們可以從兩個方面來看。一個是所從事的行業(yè)，一個是所學(xué)的專業(yè)。專業(yè)與行業(yè)，比對著看，更能看出海歸的特點。
這張圖，也有兩個信息點。左邊，是海外華裔從事行業(yè)TOP10；右邊，2017海歸從事行業(yè)TOP10.
左邊，是沒有回來的學(xué)子；右邊，是選擇回家的海歸。他們的選擇，沒有太大的不同。
1、金融、高科領(lǐng)域持續(xù)火熱，處在目標(biāo)行業(yè)最頂端。
2、行業(yè)，大多是多金行業(yè)。不多金，也足夠熱門和前沿。
這張圖，反映的是，2011-2017年海歸去向行業(yè)的變化。其中，金融、高科、制造，三個行業(yè)最熱。
但是，變化卻不盡相同。金融、高科，吸引力還是劇增，而制造行業(yè)的吸引力有所下滑。
云計算、人工智能、區(qū)塊鏈等高科技領(lǐng)域，對人才需求量有增無減，對人才的吸引力也是有增無減。
我們，來看海歸所學(xué)的專業(yè)。
如圖，TOP10專業(yè)，很熟悉。工商管理，高居第一；語言文學(xué)，第二；計算機科學(xué)，第三。
但值得注意的是，擁有工商管理專業(yè)學(xué)歷的海歸數(shù)量幾乎沒有變化，而計算機科學(xué)專業(yè)的海歸數(shù)量則增長了兩倍多！
也就說，當(dāng)今最熱的專業(yè)，非計算機科學(xué)莫屬
海歸的潛力屬性
這個屬性，也可以從兩個方面來看。一是薪酬，二是職場環(huán)境。
這張圖，很好的說明了薪酬和職級的情況。左邊，是職級；右邊，是薪酬。
明顯可以看到，初級人員中，海歸所占的比例低于平均值的，而做到經(jīng)理或總監(jiān)的比例超過4成。
也就是說，海歸在職場的競爭力還是很大的。在BOSS眼中，他們的優(yōu)勢很大。
再看薪酬，接近80%海歸回國后薪酬都增加了。而且，其中漲幅在20%以上的人數(shù)占比超過了一半。
至少從薪酬來看，回國確實是一件很值的事情。
但是回國也有“劣勢”。對于很多海歸來說，國內(nèi)的職場環(huán)境并不能完全適應(yīng)。
這張圖，反映的是，國內(nèi)職場環(huán)境不好的方面。辦公室政治復(fù)雜，高居第一。勾心斗角，確實可怕。
潛力能不能激發(fā)出來，是需要條件的。至少不同的職場環(huán)境，會給你帶來很多挑戰(zhàn)。
如圖，缺少人脈，找不到合適的職位，會讓海歸的潛力價值大打折扣?；貒菬岢保茏屇阗嵏嗟腻X，但不一定是最好的選擇。
海歸是怎樣的一種存在？透過這3個屬性，你應(yīng)該明白——其實，他們并不容易。
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