出國(guó)留學(xué)值得嗎？動(dòng)輒幾十萬，啥時(shí)候才能收回成本？為什么中國(guó)領(lǐng)先的雇主都在打“海外留學(xué)生”的主意？
前程無憂近日發(fā)布的《2019海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報(bào)告》給你答案。
前程無憂CEO甄榮輝表示，回國(guó)留學(xué)生作為中國(guó)雇主倚重的一個(gè)龐大的優(yōu)質(zhì)人才資源已經(jīng)是不爭(zhēng)的事實(shí)，不能僅以學(xué)歷來判斷就業(yè)力的高下，但同樣不能僅以留學(xué)成本和求職結(jié)果來斷定留學(xué)的價(jià)值。
根據(jù)2018年中國(guó)各大高校的就業(yè)質(zhì)量報(bào)告，雙一流大學(xué)的本科畢業(yè)生出國(guó)深造比例接近15%，C9聯(lián)盟的9所頂尖大學(xué)2018本科畢業(yè)生出國(guó)留學(xué)的比例達(dá)到23.7%。甄榮輝說，這也是中國(guó)高校教育的實(shí)力體現(xiàn)，因?yàn)楹芏嘀袊?guó)本科畢業(yè)生的下一站是海外知名大學(xué)。
“今年有招聘海外留學(xué)生計(jì)劃”的雇主中來自金融行業(yè)和信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)的最多，但是需求正在各個(gè)行業(yè)擴(kuò)展。物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、5G等技術(shù)在中國(guó)發(fā)展的優(yōu)先優(yōu)勢(shì)、海外就業(yè)可能的減少等因素，中國(guó)留學(xué)生學(xué)成回國(guó)人數(shù)逐年增加。
2019年調(diào)查顯示，中國(guó)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展越來越依賴創(chuàng)新，受訪的雇主更關(guān)注人才的不同教育背景和能力的互補(bǔ)性，這有助于企業(yè)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型。
高學(xué)歷海外讀研者與國(guó)內(nèi)研究生人數(shù)接近
根據(jù)中國(guó)教育部的信息，2019年中國(guó)高校畢業(yè)生達(dá)到834萬人，但是年均增長(zhǎng)不超過4%，同期海外留學(xué)回國(guó)人員年均增長(zhǎng)9.2%，其中回國(guó)就業(yè)人員中有碩、博學(xué)歷的人占80%以上。留學(xué)生中研究生學(xué)歷擁有者和國(guó)內(nèi)研究生學(xué)歷者數(shù)量越來越接近。
根據(jù)2018年中國(guó)各大高校的就業(yè)質(zhì)量報(bào)告，雙一流大學(xué)的本科畢業(yè)生出國(guó)深造比例接近15%，C9聯(lián)盟大學(xué)本科畢業(yè)出國(guó)留學(xué)的學(xué)生比例達(dá)到23.7%。很多中國(guó)本科畢業(yè)生的下一站是海外知名大學(xué)。
金融、信息行業(yè)更青睞海歸
《2019海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報(bào)告》基于15個(gè)行業(yè)的220家領(lǐng)先企業(yè)的調(diào)查。今年有招聘海外留學(xué)生計(jì)劃的雇主中，來自金融行業(yè)和信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)的最多，但是需求正在各個(gè)行業(yè)擴(kuò)展。
雇主提供的工作機(jī)會(huì)86.4%同時(shí)面向國(guó)內(nèi)和留學(xué)回國(guó)人才，只面向有海外教育經(jīng)歷的工作只有13.6%。但是，雇主們認(rèn)為，海外留學(xué)生在外語(yǔ)水平、獨(dú)立思考和創(chuàng)意上比國(guó)內(nèi)畢業(yè)生普遍有優(yōu)勢(shì)，國(guó)內(nèi)畢業(yè)生在相關(guān)知識(shí)、忍耐力和執(zhí)行力上表現(xiàn)更佳，雇主們根據(jù)這些特點(diǎn)在人才引入時(shí)已經(jīng)開始有不同的側(cè)重。
雇主對(duì)海歸人才的不滿意集中在于：
① 短期內(nèi)業(yè)績(jī)不突出；
② 自我感覺過好，對(duì)雇主要求較多；
③ 忠誠(chéng)度和穩(wěn)定性低。
回國(guó)留學(xué)生對(duì)雇主的不滿主要在于：
① 復(fù)雜的中國(guó)式辦公室關(guān)系；
② 企業(yè)文化缺乏多元和包容；
③ 雇主期望值太高，無法滿足。
大多數(shù)雇主對(duì)于海外留學(xué)生的招聘使用、培養(yǎng)發(fā)展和薪酬福利并無特別的戰(zhàn)略設(shè)計(jì)，但是海外留學(xué)生加入企業(yè)，對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的文化和管理風(fēng)格提出了新的要求，企業(yè)不僅要求人才具有國(guó)際視野，自身的管理運(yùn)營(yíng)也需要有全球眼光，透明的管理制度，多元和包容的企業(yè)文化，比如“不能容忍經(jīng)常加班”是很多留學(xué)生離職的一個(gè)原因。對(duì)于保留本土人才，擴(kuò)大和發(fā)展業(yè)務(wù)和市場(chǎng)能力也非常有幫助。
海歸就業(yè)起薪8000-12000元
2019年調(diào)查顯示，40.8%的受訪雇主提供留學(xué)生工作機(jī)會(huì)的起薪在8,000~12,000元之間，略高于重點(diǎn)大學(xué)同等學(xué)歷畢業(yè)生水平。
英（LinkedIn）聯(lián)合人力資本管理咨詢公司怡安翰威特（Aon Hewitt）對(duì)出國(guó)留學(xué)成本多久能收回的問題做過調(diào)研，在《2019人才流動(dòng)與薪酬趨勢(shì)報(bào)告》中顯示有7.2%的留學(xué)生表示只要一年，22.5%的留學(xué)生表示要1至3年，35.9%的留學(xué)生認(rèn)為要3至5年，也有10.3%的海歸表示需要10年以上。、
對(duì)于這份報(bào)告，你怎么看呢？和你的想象是否有差別？
這里也給大家整理了一些歸國(guó)求職的TIPS：
01留學(xué)生的應(yīng)屆生身份
很多留學(xué)生回國(guó)找工作時(shí)候，參加國(guó)內(nèi)校招總會(huì)有這個(gè)疑問和擔(dān)心——我到底是不是應(yīng)屆生？
畢竟國(guó)內(nèi)國(guó)外本身畢業(yè)時(shí)間就不一致，剛畢業(yè)的留學(xué)生們生怕自己回國(guó)后因“應(yīng)屆生”身份而無法參加公司的校園招聘，從而錯(cuò)失Dream Offer。
其實(shí)，應(yīng)屆生的嚴(yán)格定義為國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生，至于海歸，教育部明確規(guī)定，是否為應(yīng)屆，由用人單位界定，國(guó)家沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
從海歸政策上來看留學(xué)生們并沒有“應(yīng)屆生”這種說法，但在找工作時(shí)，可參照國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生的求職時(shí)間，參加國(guó)內(nèi)校招。
國(guó)企、事業(yè)單位和公務(wù)員等體制內(nèi)的單位，包括國(guó)有銀行、國(guó)資金融機(jī)構(gòu)，在招錄考試時(shí)，一般參照國(guó)內(nèi)的應(yīng)屆生規(guī)定。國(guó)企和事業(yè)單位只要想招海歸，是否應(yīng)屆無關(guān)重要。
私營(yíng)企業(yè)和外企則根據(jù)各自公司的規(guī)定對(duì)應(yīng)屆生進(jìn)行界定，每個(gè)單位各有不同。一般而言外企會(huì)認(rèn)可畢業(yè)一年內(nèi)的海歸都屬于應(yīng)屆生身份。
02 尚未回國(guó)的留學(xué)生可先網(wǎng)申校招崗位
國(guó)外各個(gè)院校畢業(yè)時(shí)間不同，如果已經(jīng)取得了留學(xué)院校的畢業(yè)證和文憑，也可直接參與目前正在招聘企業(yè)的崗位申請(qǐng)，或者直接申請(qǐng)國(guó)內(nèi)企業(yè)專門針對(duì)海歸的崗位，如四大或外資銀行等。
校招是“快”者為王，提前申請(qǐng)，待通過初選進(jìn)入面試環(huán)節(jié)時(shí)，即可直接回國(guó)面試，既節(jié)省時(shí)間，也不會(huì)錯(cuò)過機(jī)會(huì)。
03 關(guān)注國(guó)內(nèi)名企的海外校招行程
近年來中國(guó)名企掀起了一股赴海外高校舉辦海外校招的人才搶奪戰(zhàn)，留學(xué)生們甚至可以在留學(xué)國(guó)家申請(qǐng)國(guó)內(nèi)名企崗位并面試。
比如國(guó)內(nèi)著名三巨頭BAT、聯(lián)想、華為等，最近幾年都會(huì)在美國(guó)、英國(guó)等地進(jìn)校巡回舉辦海外招聘會(huì)，留學(xué)生們可關(guān)注一下類似名企的海外校招行程，不用回國(guó)就近投遞簡(jiǎn)歷。
求職不理想，還可參加下一季的校招
國(guó)內(nèi)校招一般分為春招和秋招兩季，春招一般集中在春節(jié)之后3-5月，秋招則集中在國(guó)內(nèi)高校秋季學(xué)期開學(xué)之后的9-12月。
如果留學(xué)生回國(guó)時(shí)間剛好錯(cuò)過了一個(gè)校招季，或上一個(gè)校招季求職不理想，還可參加下一季的校招。
回國(guó)后，不要忘記提升自己的背景，在待業(yè)期可先找一些相關(guān)實(shí)習(xí)，增加工作經(jīng)歷。
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