圖解出國(guó)留學(xué) 秒懂什么專業(yè)學(xué)生大有前途

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我們?cè)谘芯苛艘槐槿珖?guó)各地方海歸人才引進(jìn)項(xiàng)目后，發(fā)現(xiàn)金融、管理等人文社科類專業(yè)并非地方發(fā)展的首要稀缺人才。

出國(guó)留學(xué)的人越多，海歸也就越多。中國(guó)海歸正在經(jīng)歷一個(gè)從量變到質(zhì)變的“陣痛”。越來(lái)越多的“海帶”，讓人不禁想問(wèn)：“究竟是留學(xué)留錯(cuò)了，還是海歸歸錯(cuò)了？”

其實(shí)，出國(guó)留學(xué)的價(jià)值并沒(méi)有隨著時(shí)代的變遷而減少，海歸也是大勢(shì)所趨。

真正錯(cuò)的是留學(xué)心態(tài)，當(dāng)多數(shù)家長(zhǎng)還在留學(xué)前忖度孩子選擇金融還是管理等熱門專業(yè)時(shí)，有誰(shuí)想過(guò)國(guó)家未來(lái)的人才需求。今天，我們就為同學(xué)們解答：學(xué)什么專業(yè)的海歸才能大有前途。

24個(gè)省市海歸人才引進(jìn)計(jì)劃中專業(yè)關(guān)鍵詞數(shù)量統(tǒng)計(jì)

分析24省市的海外人才引進(jìn)計(jì)劃，出現(xiàn)頻率最多的專業(yè)關(guān)鍵詞前三位為：機(jī)械裝備制造，新材料和生物科技。

四類海歸人才將走俏中國(guó)

今年，我國(guó)將出臺(tái)《2015-2017留學(xué)工作行動(dòng)計(jì)劃》，加大力度培養(yǎng)的五類人才：尖端人才、國(guó)際組織人才、非通用語(yǔ)種人才、來(lái)華青年杰出人才、國(guó)別和區(qū)域研究人才。

除“來(lái)華青年杰出人才”是針對(duì)外國(guó)人，其余都與海歸群體有直接關(guān)系。

尖端人才屬于技術(shù)類創(chuàng)造性人才。清華大學(xué)技術(shù)創(chuàng)新研究中心去年發(fā)布的《國(guó)家創(chuàng)新藍(lán)皮書(shū)》指出，我國(guó)研發(fā)人員人均產(chǎn)出效率遠(yuǎn)落后于發(fā)達(dá)國(guó)家。

以IT服務(wù)行業(yè)為例，我國(guó)IT高附加值的跨國(guó)服務(wù)收入只占總收入的10%，而印度達(dá)75%。

隨著中國(guó)的崛起，中國(guó)的國(guó)際地位也不斷提升。國(guó)際舞臺(tái)上，國(guó)際組織人才起關(guān)鍵作用。

在海歸群體中，一批外語(yǔ)能力強(qiáng)，通曉專業(yè)知識(shí)(如國(guó)際法、國(guó)際金融)的佼佼者便是補(bǔ)充人才庫(kù)的重要來(lái)源。

在2014年年底召開(kāi)的全國(guó)留學(xué)工作會(huì)議上，國(guó)家對(duì)于非通用語(yǔ)人才的需求被屢次提及。

目前和中國(guó)建交的175個(gè)國(guó)家中，通用語(yǔ)種約95種，而內(nèi)地僅能開(kāi)設(shè)54種語(yǔ)言課程；“一帶一路”戰(zhàn)略涉及官方語(yǔ)言40余種，而目前內(nèi)地僅能教授20幾種。

小語(yǔ)種留學(xué)生未來(lái)進(jìn)入大學(xué)授課或成為國(guó)際會(huì)議翻譯的幾率要遠(yuǎn)大于只會(huì)英語(yǔ)的留學(xué)生。

“一帶一路”示意圖

國(guó)別和區(qū)域研究人才是《2015-2017留學(xué)工作行動(dòng)計(jì)劃》中特別提出的一類特殊人才。有海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷，對(duì)國(guó)外政治、經(jīng)濟(jì)、文化都十分了解的人士將有機(jī)會(huì)加入國(guó)家智庫(kù)。

中西部地區(qū)對(duì)海歸人才需求強(qiáng)烈

根據(jù)《中國(guó)留學(xué)生回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書(shū)2014》，57.94%的海歸將就業(yè)城市瞄準(zhǔn)北上廣深，造成人才扎堆。

而隨著我國(guó)沿海城市的人才市場(chǎng)日趨飽和，發(fā)展?jié)摿^大的中西部地區(qū)將成為海歸的理性選擇。

中西部對(duì)有國(guó)際視野的優(yōu)秀海歸人才十分渴求，一些地區(qū)更是對(duì)某些專業(yè)的海歸情有獨(dú)鐘。

陜西

青海

一張圖秒懂，什么專業(yè)的海歸大有前途

近年來(lái)，海歸與國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生薪酬的差距日益縮小，原因何在？海歸專業(yè)同質(zhì)化是一大原因。

《中國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書(shū)2014》顯示，工商管理和應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)兩個(gè)學(xué)科的海歸竟占到海歸總?cè)藬?shù)的45.75%。

我們建議，家長(zhǎng)和學(xué)生在做留學(xué)規(guī)劃時(shí)，不妨做個(gè)逆向推導(dǎo)，借助了解未來(lái)5-10年國(guó)家對(duì)人才的需求，再結(jié)合學(xué)生的特長(zhǎng)和興趣，做好職業(yè)規(guī)劃，從而為選擇留學(xué)目的國(guó)、學(xué)校、專業(yè)規(guī)劃出明確的方向。

“千人計(jì)劃”、“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”、“百人計(jì)劃”??從中央到地方層面的一系列引才政策都能為準(zhǔn)留學(xué)生做好學(xué)業(yè)規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃提供參考。

最后，到底學(xué)什么專業(yè)的海歸大有前途？用圖告訴你！