在日本就職，面試已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是一項(xiàng)技術(shù)，而是一項(xiàng)藝術(shù)。由于日本公司普遍偏好潛能采用，所以求職生的舉手投足都會成為人事部的評分標(biāo)準(zhǔn)。即便是履歷超級優(yōu)秀的就職生也會因?yàn)楦鞣N小陷阱而功敗垂成。
當(dāng)人事給你2分鐘自我介紹，你會說滿2分鐘嗎?當(dāng)面試官表現(xiàn)出對你的面試非常滿意的神情，你會覺得自己已經(jīng)拿到offer了嗎?如果會，那你還是too young too simple，不知不覺中，你已經(jīng)陷入了面試的陷阱之中。
1分鐘的陷阱與時(shí)間觀念
之前，有一位優(yōu)秀的前輩應(yīng)聘了一間商社。面試的時(shí)候，有2位面試官對3位學(xué)生。面試官讓其中一位女學(xué)生做自我介紹，時(shí)間1~2分鐘。
在女生自我介紹到差不多1分半左右的時(shí)候，面試官喊了停，然后再也沒有問過那個女生任何一個問題。而結(jié)果，那位可憐的女生當(dāng)然是沒有獲得這家商社的offer。
為什么會發(fā)生這種事情呢?據(jù)前輩的分析，因?yàn)樯躺绲墓ぷ鞣浅Ｗ⒅貢r(shí)間概念，時(shí)間就是金錢。而面試官所提出的1~2分鐘的時(shí)間內(nèi)，就職生應(yīng)該完成自我介紹包并且預(yù)留給面試官足夠的提問時(shí)間。所以女生在自我介紹上使用了過多的時(shí)間，使她錯過了機(jī)會。
粉絲陷阱與壓迫面試
對于就職生來說，壓迫面試一定算得上是最恐怖最惡心的挑戰(zhàn)之一。江湖上常有在面試時(shí)被問哭的傳說。那么，何為壓迫面試呢?就是面試官專挑你的缺點(diǎn)，盡可能的否定你。
弊大學(xué)面試的時(shí)候就是壓迫面試。當(dāng)時(shí)，面試官完全不聽我說的話，總是中途打斷我的陳述。然后突然讓我用中文自我介紹，結(jié)果我一說中文，面試官馬上說：“你在說什么，我什么都聽不懂。我聽不懂中文。”全程完全不看我一眼。一副沒有興趣的樣子。但是我最后還是合格了。
相反，有一位前輩說，他當(dāng)時(shí)面試全日空，已經(jīng)到了最終面試。面試官問，你為什么想要當(dāng)飛行員。前輩慷慨激昂地講述了自己的理想。聽完前輩的回答，面試官竟然站起來為前輩鼓掌，握手。前輩想自己一定是可以拿到offer了。
但是沒有想到，前輩最終居然還是落選了。而且，問了身邊成功拿到內(nèi)定的同學(xué)們，大家的最終面試竟然都是壓迫面試。
據(jù)說，這是公司的“粉絲戰(zhàn)略”。因?yàn)榫吐毶耸蔷吐毶?，還是公司的潛在客戶。對于落選的就職生，公司的態(tài)度會更加親切，讓他們即使失敗了也要對公司留下美好的印象。相反，已經(jīng)決定要錄用的學(xué)生，就會在最終面試故意進(jìn)行壓迫面試，來看就職生的潛力。
當(dāng)然，并不是所有的公司都這樣。但是，如果你遇到了壓迫面試，不要?dú)怵H，說不定這只是公司對你的小考驗(yàn)而已。
選擇你應(yīng)該回答的答案
你通過打工或者社團(tuán)活動學(xué)習(xí)到了什么?這個問題可謂是企業(yè)面試過程中定番中的定番了。相信各位就職生也一定對這種問題做過準(zhǔn)備。然而，如果你真的完完全全據(jù)實(shí)回答這個問題，可能會效果不佳哦。
因?yàn)樵谶@個看似簡單的問題背后，我們一定不能忘了面試的基本目的，也就是為了測試學(xué)生與公司的匹配性。那么，例如你去投行面試被問到這個問題的時(shí)候，一定要先考慮自己想通過回答這個問題向?qū)Ψ奖磉_(dá)自己哪一方面的強(qiáng)項(xiàng)。比如某些投行偏好勤奮，某些商社偏好交流能力，某些制造業(yè)偏好團(tuán)隊(duì)精神等等。而如何發(fā)現(xiàn)公司的偏好就來自充分的企業(yè)分析啦。
總而言之，面試的一大原則就是，說對方想聽的，而不是說自己想說的。
