英國是留學熱門國家，很多學生都選擇去英國讀商科，其中HR專業(yè)也是一些同學的心頭好，下面，小編就給大家介紹英國幾所大學的HR專業(yè)。
一、卡迪夫大學
卡迪夫的人力資源專業(yè)其實算是全英比較好也比較良心的，課程設(shè)置非常細致偏重于研究實用化，從人員的挑選的前期準備開始到合理的激勵員工，再到解聘和養(yǎng)老金的發(fā)放，還為學生提供分析掌握雇傭關(guān)系，人力資源管理，及組織理論的相關(guān)知識。
同時，分析介紹國際人力資源管理的發(fā)展趨勢，這是國內(nèi)所沒有的。
卡迪夫的HR專業(yè)有CIPD(Chartered Institute of Personnel Development — 英國人事發(fā)展特許協(xié)會)認證，這玩意兒留英很有用，但回國然并卵。
卡迪夫的人力資源管理專業(yè)的課程有四個基本模塊：
- Work and Organization 工作與結(jié)構(gòu)
- Managing Human Resources 人力資源管理
- Employment Relations 雇傭關(guān)系
- Research Methods 研究方法
申請要求：
- 雅思6.5分或者7.0以上
- 完成四年制大學學業(yè)，且成績達到80分左右
- 商業(yè)，社會科學，人文科學或法律專業(yè)
二、格拉斯哥大學
格拉斯哥大學的HRM專業(yè)要修7門必修課以及兩門選修課，并最終完成畢業(yè)論文的寫作。
必修課(7門)
- Business management and decision making
- Contemporary issues in human resources management
- Delivering performance
- Financial information management
- Marketing management
- People in organisations
- Strategic management
選修課(2門)
以下課程任選兩門
- Business environment in China
- Influencing skills
- Learning and development
- Managing diversity in organisations
整體說來……
格拉斯哥大學的人力資源管理專業(yè)分為兩個部分：
第一個部分側(cè)重管理方面的知識傳授和技能培養(yǎng)，包括策略，管理和市場營銷，學生會對于管理方面的知識有一個很充分的認識;
第二個部分的課程主要教授有關(guān)于人力資源管理的專業(yè)知識和技能。
課程設(shè)置
有較為理論的演示推導，案例分析以及話題辯論等不同的學習方式，另外，在選修課中還有專門針對中國的商業(yè)環(huán)境的分析，很適合諸位中國熊孩子。
教學方式
除了大課，小組討論，導師輔導，還包括實地調(diào)查以及相關(guān)項目的策劃，既有獨立作業(yè)，也有很多團隊合作。
三、利茲大學
利茲大學的人力資源管理也有CIPD的認證。
必修課：
- Human Resource Management
- HRM Research Methods and Practice
選修課：
- Gender and Equality at Work in Comparative Perspective
- Industrial Relations
- Occupational Psychology
- Diversity Management
- Training and Development
- Employment Law
- Global Perspectives on HRM and Employment Relations
- International Employment Policy and Labour Mobility
課程特色：
利茲有個特色項目是HR Practitioner Pathway，該項目為那些想成為CIPD認證的人事專家或者會員的同學提供課程以及寶貴的實習工作機會。參加該項目的同學都可以得到CIPD專家的指導。
但是要參加Practitioner Pathway，選修課程中一定要選擇Industrial Relations，還有Training and Development和Gender and Equality at Work in Comparative Perspective中的一門課程。
申請要求：
- 要求本科專業(yè)是社會科學或是相關(guān)專業(yè)，或者是有相關(guān)工作或?qū)嵙暯?jīng)驗
- 平均成績75分以上(注：非社科類專業(yè)的本科生可能需要更高的平均成績)
- 雅思總分6.5，單項不低于6分
四、華威大學
華威大學的HR研究生課程設(shè)置只有有人力資源管理和勞資關(guān)系專業(yè)(MSc Human Resource Management & Employment Relations)
華威的HR方向最大特色應(yīng)該是沒有語言課……而且雅思要7
必修課：6門
- Employment Relations in Global Context
- Human Resource Management Professional Practice
- Introduction to Human Resource Management
- Managing Human Resources
- Organisational Behaviour
- Researching Industrial Relations and Management of HR
選修課：任選3門
- Please note that module availability may vary year to year
- Comparative Employment Relations
- Global & European Governance of Employment Relations
- Employment Relations in Britain
- Equality & Diversity
選修課每年也都會有一些變化，需要隨時關(guān)注一下官網(wǎng)的通知，作為商學院唯一的HRM專業(yè)，它所有的課程都是學院里該領(lǐng)域最好的教授
畢業(yè)論文：
字數(shù)10000字左右，論題可以是課上學過的任何問題，當然更多的論文是基于實際對調(diào)研結(jié)果而完成的。
五、曼徹斯特大學
曼大的HR專業(yè)分別開設(shè)在商學院和環(huán)發(fā)學院下面
商學院里與HRM相關(guān)的專業(yè)有兩個，分別是：
- International Human Resource Management and Comparative Industrial Relations
- Human Resource Management and Industrial Relations
申請要求
- 無本科專業(yè)背景限制
- 平均分82以上;
- 雅思總分7.0，口語，寫作單項不低于6.5，其它單項不低于6;
專業(yè)特色
這兩個專業(yè)都得到了CIPD(英國特許人事發(fā)展協(xié)會)的認證，畢業(yè)之后，可以向CIPD申請成為專業(yè)會員。
International Human Resource Management and Comparative Industrial Relations更關(guān)注全球范圍的HRM，而Human Resource Management and Industrial Relations則更關(guān)注單個國家內(nèi)的HRM。
International Human Resource Management and Comparative Industrial Relations
第一學期
必修課程：
- Comparative Industrial Relations
- Human Resource Management: Strategy and Practice
- Research Methods for Organizations
- Multinationals and Comparative Employment Systems
選修課程：
Industrial Relations
Organisation Development
第二學期
必修課程：
- International Human Resource Management
- International Labout Law and Regulation
選修課程：
- Human Resource Management: Context and Organisation
- The Management of International Organisational Change
- Employment Policy and Practice
如果想要獲得CIPD認證的話，必須必須要選擇第二學期選修課程中的Human Resource Management: Context and Organisation和The Management of International Organisational Change!
Human Resource Management and Industrial Relations
第一學期
必修課程：
- Human Resource Management: Strategy and Practice
- Multinationals and Comparative Employment Systems
- Industrial Relations
- Research Methods for Organisations
選修課程：
- Comparative Industrial Relations
第二學期
必修課程：
- Employment Policy and Practice
- Human Resource Management: Context and Organisations
- Employment Law
選修課程：
- International Labour Law and Regulation
- International Human Resource Management
環(huán)發(fā)學院下設(shè)與HRM相關(guān)專業(yè)共有三個：
- Human Resource Management and Development (International Development) by Distance Learning
- Human Resource Management (International Development)
- Human Resource Development (International Development)
申請要求
- 沒有專業(yè)背景要求
- 平均分80以上，有相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗的話，75分以上也可以
- 雅思總分6.5，寫作單項不低于6.5，其它單項不低于6
第一個是part-time，感興趣的可以戳：http://www.manchester.ac.uk/study/masters/courses/list/06727/human-resource-management-and-development-international-development-by-distance-learning-msc/all-content/
Human Resource Management (International Development)
必修課程：
- Human Resource Management Concepts and Context
- Human Resource Practice 1
- Human Resource Practice 1
另外從以下必修課程中選取一門：
- Organisational Behaviour
- Characteristics and Skills of Development Practice
- Organizational Psychology, Management and Change
選修課程：
- Public Sector Reform and Management
- International Management
- Transformation in the World Economy
- Gender and Development
- Information Technologies and Human Resources
- Organisational Change Strategies
- Development Practice: International Contexts and Worlds of Action
- Introducing Information Systems in Organisations
- Human Resource Development and Leadership
- Managing Quality in Development
- Planning & Managing Development
- Learning, Training and Development
Human Resource Development (International Development)
必修課程：
- Human Resource Development: Key Concepts
- Human Resource Development & Leadership
- Organisation Development
- Gender & Development
- Development Research
選修課程：
- International Perspectives on Equity and Inclusion
- Education Leadership
- Leading Educational Change and Development
- Industrial Competitiveness
- Work and Employment in the Global Economy
- Work and Employment in the Global Economy
- Politics and Development
- Civil Society & Public Action
- Representations: Film, Literature and Media in Development
- Organisational Change Strategies
- Organisational Change Strategies
- Learning, Training and Development
- Development Practice: International Contexts and Worlds of Action
