在日本就職是不少學(xué)生日本留學(xué)畢業(yè)后的選擇。那么，在日本就職需要注意哪些呢?
一、準備得越早越好
日本大學(xué)一般是3月畢業(yè)，日本企業(yè)大概是在4月迎來新員工入職。那么想要就職的話，準備得越早越好。比如說，提前一年開始對自己的專業(yè)有相關(guān)性的公司進行調(diào)查，提前半年到公司進行拜訪，或是實習(xí)，或是請前輩介紹，準備好自己的簡歷，可以請大學(xué)的日本同學(xué)或老師幫助修改一下，提前3個月做好面試和筆試的各項準備。有時候企業(yè)面試和筆試的時間不一樣，要按照時間順序排列起來，有條不紊地逐個攻破。
二、廣撒網(wǎng)多打魚
有很多留學(xué)生在找工作的時候，不知道該選什么公司什么職務(wù)。其實，學(xué)習(xí)理工科的學(xué)生大多可以找到和自己專業(yè)相匹配的工作，而文科生其實沒有太固定的行業(yè)限制。比如說，教育學(xué)畢業(yè)的學(xué)生不一定非要當(dāng)老師，進入貿(mào)易公司從事文員的工作也是可以的。有時候，我們自己可能也不完全了解自己的潛力到底有多大，在工作崗位上往往能學(xué)到很多課堂上沒有的知識，同時也能激發(fā)自己真正的潛能，所以，在就職時，多方投簡歷，廣撒網(wǎng)多打魚的辦法有時很有效
三、日語和英語兩手都要硬
在日本大學(xué)或是大學(xué)院學(xué)習(xí)研究的中國留學(xué)生的日語一般都能夠進行日常交流，關(guān)鍵是，無論日語口語如何，一定要在畢業(yè)之前拿到日語能力一級證明。因為這是投簡歷時打動日本企業(yè)人事的一個舉足輕重的砝碼，千萬不要輕視。同時，要提醒一句，不要只重視日語，還要重視英語。因為大家的日語都好的時候，日本企業(yè)就會考慮候選人的英語能力，日本企業(yè)很重視英語人才的引進。有時候，流利的英語可以讓你打敗眾多日語優(yōu)秀的競爭對手。說白了，日語和英語兩手都要抓，兩手都要硬。
四、不一定非是大型企業(yè)
有不少留學(xué)生在就職的時候會關(guān)注企業(yè)的規(guī)模，覺得進入一家500強的企業(yè)自己臉上很有光。其實，在日本中小企業(yè)占到90%，很多中小企業(yè)在發(fā)展過程中出現(xiàn)了更多的職位，這也給留學(xué)生們提供了就職的可能。而且，中小企業(yè)提供的職位的升職空間往往比大型企業(yè)大。大型日企因為運營時間長，管理制度建設(shè)得比較全面，很少能提供有提升空間的職位，尤其是面向留學(xué)生。即便是日本人，也有很多人在大型企業(yè)里鍛煉了一兩年以后，再進入中小企業(yè)從事管理工作的。所以，中小企業(yè)對留學(xué)生來說，其實是一個不錯的選擇。
五、注意人際關(guān)系
日本是一個很重視人際關(guān)系的社會。留學(xué)生在日本留學(xué)的時候，不要死啃書本，一定要廣交朋友，注意建立自己的人脈網(wǎng)，在就職的時候，可以通過人脈網(wǎng)獲得很多有價值的信息，甚至有時候，朋友也可以幫助你實現(xiàn)就職的夢想。而在日本企業(yè)面試時，面試官提的很多問題里其實都滲透著了解你的人脈關(guān)系的意思，所以在回答的時候要多留個心眼兒，注意強調(diào)自己的人脈優(yōu)勢。
六、出身校和學(xué)位
眾所周知，日本是個學(xué)歷社會，日本企業(yè)在選考時很注意留學(xué)生的出身校和學(xué)歷學(xué)位。當(dāng)然，在就職的時候再考慮重選大學(xué)是不可能的，國公立大學(xué)固然好，私立大學(xué)也不必暗自菲薄。如果自己的出身校不是很知名，可以找專業(yè)或是其他方面的強項來為自己爭分。本科學(xué)位的初期工資大概在20萬日元/月左右，而碩士文憑的初期工資要高出1-2萬日元/月左右。不言而喻，文憑高的工資也高，但這不是絕對的。有很多時候，企業(yè)為了降低人力成本，愿意選擇本科畢業(yè)生，關(guān)鍵看你是否具備打動企業(yè)的能力，看你如何推銷自己。
七、年齡問題
日本企業(yè)有正社員和契約社員以及臨時員工等多種分類。所謂的“終身雇用制”雖然在近些年一再受到抨擊，受經(jīng)濟萎縮等諸多沖擊而有些變化，但其整體形勢在日本企業(yè)還是繼續(xù)被執(zhí)行著。按照“年功序列”來講，薪水隨著工齡逐年增長，一般是年齡大的員工的工資要高于年齡小的員工。這就意味著，入職的年齡不宜太大，建議在27，28 歲時進入公司比較好。
