新加坡就業(yè)市場(chǎng)低靡,你的行業(yè)在裁員大軍之中嗎？

畢業(yè)后在新加坡找工作的同學(xué)，一定要先看清新加坡就業(yè)形勢(shì)再做決定哦!新加坡就業(yè)市場(chǎng)低靡,你的行業(yè)在裁員大軍之中嗎?

在新加坡找工作，新加坡經(jīng)濟(jì)疲軟，就業(yè)市場(chǎng)也越來(lái)越低靡，裁員大潮一波波侵襲，今年前9個(gè)月共有13,730人遭裁退，比去年同期的10,220人還多出3510人，創(chuàng)七年來(lái)新高，想必很多人都感受到了這就業(yè)寒冬季的蕭條;根據(jù)新加坡專(zhuān)業(yè)人士的分析，以及人力部長(zhǎng)前些時(shí)日的講話，裁員大潮還將持續(xù);在這就業(yè)寒冬季，怪現(xiàn)象還是挺多的，而且最容易被裁的是這些人，看看你在這些行列嗎?

1、新加坡就業(yè)之最容易被裁員的“標(biāo)簽”：

在新加坡找工作，最容易被裁的，是“外籍員工”，“40歲以上”，“專(zhuān)業(yè)人士、經(jīng)理和執(zhí)行人員”，“制造業(yè)”;去年被裁員的1萬(wàn)5580人中，外國(guó)籍員工被裁退的比率高過(guò)本地居民。本地居民的被裁率為0.71%，也就是每10000人中，會(huì)有71人被裁。而外國(guó)籍員工每10000人當(dāng)中，有77人被裁;在被裁的新加坡本地居民中，40歲以上的占65%。本地專(zhuān)業(yè)人士、經(jīng)理和執(zhí)行人員被裁退的比率是0.89%，比平均值高了15個(gè)百分點(diǎn);2015年第四季被辭退的員工，有很多人是來(lái)自制造業(yè)的，大部分被裁退的原因是公司倒閉、合并、或是遷出了新加坡。

2、新加坡就業(yè)之大學(xué)生難找工作：

雪上加霜的是剛畢業(yè)的年輕人也越來(lái)越難找到工作。許多去年年底就畢業(yè)的新加坡大學(xué)生至今還未找到工作，陳小姐就是其中一位。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的陳小姐從去年12月畢業(yè)至今還沒(méi)有找到工作，在過(guò)去的一年中，她前前后后投出了近100份簡(jiǎn)歷，希望能獲得一份與自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作，但是收到的回復(fù)少之又少……

大部分企業(yè)對(duì)新員工的期望很高，他們不太愿意雇用一些毫無(wú)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，知識(shí)面又單一的新人;在新加坡找工作，作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，希望招進(jìn)來(lái)就能上手干活的，如果找個(gè)剛畢業(yè)的新人，起碼要培養(yǎng)1年半才能適應(yīng)工作;并且很多公司還希望員工有多方面的技能，而不是單一技能，比如公司聘用行銷(xiāo)員，但實(shí)際工作中不只限于行銷(xiāo)，會(huì)超出很多學(xué)生學(xué)過(guò)和會(huì)操作的范圍。

3、新加坡就業(yè)之博士找不到工作：

在新加坡找工作，不僅大學(xué)生如此，博士更是難得找工作，不要以為讀了一個(gè)doctor就和人家在新加坡四年本科生在一個(gè)起跑線上了，一般帶honor學(xué)位的本科生相對(duì)比博士好找一點(diǎn)，同樣是找一個(gè)fresh能找本科生為什么要找你一個(gè)doctor?

根據(jù)新加坡人力部最新數(shù)據(jù)來(lái)看， 本科以上人群失業(yè)率最高，為 4.3%，比平均水平4.1%還高出了 0.2個(gè)百分點(diǎn)。

一起來(lái)看看人力部的統(tǒng)計(jì)表：

本科以上學(xué)歷失業(yè)率增長(zhǎng)速度最高，從2015年的3.5%一下子增到到2016年的4.3% ， 一年增加了 0.8%!博士不僅不好找工作，就連媳婦兒也不好找……說(shuō)起來(lái)就嚼得心酸，上周末的單身派對(duì)，一水兒的博士。不管是工作還是戀愛(ài)，都處在一個(gè)“高不成低不就”的尷尬境地。

4、新加坡就業(yè)之企業(yè)高管被裁退：

在新加坡找工作，面對(duì)新加坡嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，高學(xué)歷的人才也未能幸免。有很多企業(yè)管理人員在經(jīng)過(guò)幾十年艱苦奮斗爬到金字塔中上層，卻又因各種原因又被打下塔底。據(jù)人力部報(bào)告顯示，新加坡40歲以上被裁的員工占65%，專(zhuān)業(yè)人士、經(jīng)理和執(zhí)行人員被裁退的比率是0.89%，比平均值高了15個(gè)百分點(diǎn);人力資源和經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和人才競(jìng)爭(zhēng)加劇是導(dǎo)致上述情況的主要原因，他們不僅需要面對(duì)來(lái)自同個(gè)崗位對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)，還需要與那些想要爬向金字塔尖的人抗衡;有人歡喜有人愁，這些經(jīng)驗(yàn)豐富的長(zhǎng)輩們都面臨找不到工作的困境，或許能夠給剛畢業(yè)正愁找工作的小年輕們一些安慰吧。

5、新加坡就業(yè)之白領(lǐng)受沖擊最顯著：

新加坡經(jīng)濟(jì)萎靡，受沖擊最明顯的是白領(lǐng)階層，平均失業(yè)率為3.1%，年比上升了0.4%。人力部官員表示，失業(yè)率的升高對(duì)擁有較高技能水平的白領(lǐng)人士是一種警示，在新加坡這樣的經(jīng)濟(jì)環(huán)境里，他們必須不斷提升自己的技能;根據(jù)人力部就業(yè)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告顯示，今年第二季度專(zhuān)業(yè)人士、經(jīng)理、行政人員和技術(shù)人員在內(nèi)的白領(lǐng)階層占到失業(yè)人員的40%。

6、新加坡就業(yè)之外籍人員工作準(zhǔn)證不續(xù)約：

在新加坡即便拿工作準(zhǔn)證在手，也不是件打包票的事，面對(duì)經(jīng)濟(jì)寒冬，對(duì)于很多外籍員工的工作準(zhǔn)證到期，公司選擇不再續(xù)約;萬(wàn)寶盛華還特意調(diào)查了新加坡646個(gè)雇主，其中有73%的雇主表示沒(méi)有增加雇員的計(jì)劃，只有13%的雇主表示會(huì)增加人手;其余的雇主中，有9%還沒(méi)確定，而有5%的雇主準(zhǔn)備在第四季度裁員;如果大家想在眾多的應(yīng)聘者中殺出一條血路來(lái)，那么技能是必備條件，在新加坡找工作，俗話說(shuō)“技多不壓身”，有更多的本事才能應(yīng)對(duì)殘酷的現(xiàn)實(shí)。

7、新加坡就業(yè)之技能：

現(xiàn)如今許多企業(yè)希望招到有數(shù)字媒體方面技能的員工。比如像搜索技術(shù)的優(yōu)化與分析以及用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)是現(xiàn)在用人公司很看重的技術(shù);此外，畢業(yè)生可以考慮先選擇短期合約工作，學(xué)習(xí)技能和積累經(jīng)驗(yàn)，再尋找自己心儀的長(zhǎng)期工作。

在新加坡找工作，今年從南洋理工大學(xué)政治學(xué)畢業(yè)的Ernest Puey希望能找一個(gè)媒體類(lèi)的工作，不過(guò)現(xiàn)在他也把自己的求職范圍擴(kuò)大到了公關(guān)領(lǐng)域。他給大家的建議是在選擇第一份工作的時(shí)候，它對(duì)于之后的事業(yè)發(fā)展有何影響是非常重要的因素。不過(guò)有時(shí)，你也別無(wú)選擇。只能耐心等待合適的工作機(jī)會(huì)。

下載51offerAPP或關(guān)注微信公眾號(hào)51offer就可以get更多留學(xué)一手消息啦！