日本留學生在日本就業(yè)的情況怎么樣呢?到現(xiàn)在為止，對于就業(yè)率的評價眾說紛紜，有好有壞。留學就業(yè)市場一直在發(fā)生變化。那么，日本留學生的就業(yè)前景究竟怎么樣呢?下面跟小編一起來看看吧。
1、日語人才需求量大
首先，因為日本社會存在普遍的“少子高齡化”現(xiàn)象，年輕的夫妻不愿意生孩子，造成了社會上年輕勞動力的嚴重不足。其次，日本的經濟發(fā)展因大地震受到了重創(chuàng)，在地震前日本就出現(xiàn)了“人才荒”這一現(xiàn)象，而現(xiàn)在日本更是迫切急需震后重建的人才。非常需要留學生這樣的年輕生力軍進入，所以學好日語，適應日本社會風俗，日本就業(yè)機會就會大大增加。
2、擇業(yè)須有前瞻性
出國留學學習文化知識當然是最重要的，但是在學習的同時也要適應日本社會，才能讓學習變得更輕松，生活變得更有樂趣。通過打工(勤工儉學)的機會不僅可以了解日本的文化風俗，也極大減輕了家庭負擔。獨立生活，與人相處這些重要的素質，對獨生子女家庭的孩子來說，也非常重要。經歷這些，對將來的工作是非常有幫助的。 日本留學，不僅是計算機，經濟，動漫等幾個中國留學生所熱衷的專業(yè)，其實有助于今后的工作發(fā)展的專業(yè)有很多。另外，擇業(yè)須有前瞻性，一些在中國被看成是“所謂”的冷門專業(yè)，也許正是今后若干年急需人才的行業(yè)。
3、工作經驗
不管你選擇什么專業(yè)，什么學校，只要你在日本生活過，了解日本文化，再有一定在日本的工作經歷，特別是有在日本大企業(yè)工作的工作經驗。那么今后，無論你是否回國，或是轉到其他國家，還是最終留在日本，都能對你的人生選擇有所幫助，對你的事業(yè)發(fā)展有所幫助。
4、中國留學生供不應求
日本“3·11大地震”后，由于擔心地震、輻射等，赴日的中國留學生大量減少，而很多日本企業(yè)的在華業(yè)務卻在不斷擴張。對于這些企業(yè)來說，面對競爭日益激烈的中國市場，同時熟悉中日兩國文化的人才必不可少。
而且，進入2012年之后，日本政府為了使經濟早日復興，加大了公共投資及引進外資的力度，國際型人才在日本國內的需求也大增。此種情況下，中國留學生開始呈現(xiàn)出供不應求的趨勢，日本政府、企業(yè)通過各種方式留住他們也就在清理之中。
雇傭成本的降低，也是中國留學生倍受日本企業(yè)青睞的重要原因。前幾年，很多日本企業(yè)為了節(jié)約成本，也曾采取現(xiàn)地錄用的方式，直接從中國當?shù)毓蛡蚬ぷ魅藛T。但他們和留學生在對日本企業(yè)文化認同度方面，還存在著一定差距。
近年來，隨著中國的經濟發(fā)展，很多中國留學生愿意被派回國工作。而且，由于國內人員工資上漲，留學生和當?shù)仄赣萌藛T的薪資差距不斷縮小，“性價比”高的留學生自然成為日本企業(yè)的首選。
當然，中國留學生自身的努力，也是獲得日本企業(yè)認可的重要因素。雖然有少數(shù)中國留學生在日本游手好閑、不務正業(yè)，但從總體上來看，中國留學生在學校的成績普遍處于中上等，且大多數(shù)勤勤懇懇、吃苦耐勞，獲得獎學金的比例也遠高于其它國家。
很多日本大學教授和媒體都承認，中國留學生已經在獨立思考能力、學習成績、社會活動能力等各方面超過日本學生。中國留學生的優(yōu)異表現(xiàn)，讓他們成為了日本企業(yè)需要的“千里馬”。
以上就是對日本就業(yè)情況的分析，希望對大家有所幫助。
